Bureaucratic Theory was developed b

Bureaucratic Theory was developed by a German Sociologist and political economist Max Weber (1864-1920). According to him, bureaucracy is the most efficient form of organisation. The organisation has a well-defined line of authority. It has clear rules and regulations which are strictly followed Max Weber embellished the scientific management theory with his bureaucratic management theory which is mainly focused on dividing organizations into hierarchies, establishing strong lines of authority and control. Weber suggested organizations develop comprehensive and detailed standard operating procedures for all routinized tasks

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีที่ราชการได้รับการพัฒนา โดย Sociologist เยอรมันและนักเศรษฐศาสตร์การเมืองแบ่งแยกสูงสุด (1864-1920) ตามเขา ระบบราชการเป็นแบบฟอร์มที่มีประสิทธิภาพสูงสุดขององค์กร บรรทัดโดยหน่วยงานองค์กรได้ มีล้างกฎ และทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์จัดการกับทฤษฎีของเขาบริหารราชการซึ่งส่วนใหญ่เน้นองค์กรแบ่งเป็นลำดับชั้น บรรทัดสร้างเข้มแข็งของหน่วยงานและควบคุม กฎระเบียบที่เคร่งครัดประดับประดาแบ่งแยกสูงสุดไปมาแล้ว แบ่งแยกแนะนำองค์กรพัฒนาครอบคลุม และรายละเอียดมาตรฐานปฏิบัติกระบวนงานทั้งหมด routinized

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีราชการได้รับการพัฒนาโดยเยอรมันสังคมวิทยาและนักเศรษฐศาสตร์การเมืองซ์เวเบอร์ (1864-1920) ตามที่เขาพูดราชการเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดขององค์กร องค์กรที่มีเส้นดีที่กำหนดไว้ของผู้มีอำนาจ มันมีกฎที่ชัดเจนและกฎระเบียบที่เคร่งครัดตามแม็กซ์เวเบอร์เกินไปทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์ที่มีทฤษฎีการจัดการของเขาข้าราชการซึ่งส่วนใหญ่เน้นการแบ่งองค์กรเป็นลำดับชั้นการสร้างสายที่แข็งแกร่งของผู้มีอำนาจและการควบคุม เวเบอร์แนะนำองค์กรพัฒนาวิธีการในการดำเนินงานที่ครอบคลุมและรายละเอียดมาตรฐานสำหรับงาน routinized ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีระบบราชการการพัฒนาโดยนักสังคมวิทยาและนักเศรษฐศาสตร์การเมืองเยอรมันมักซ์ เวเบอร์ ( 1864-1920 ) ตามเขา , ระบบราชการเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดขององค์กร องค์กรได้สายที่ชัดเจนของอำนาจมันมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนและกฎระเบียบที่เคร่งครัดตาม Max Weber ประดับทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์ทฤษฎีการบริหารระบบราชการของเขาซึ่งส่วนใหญ่เน้นการแบ่งองค์กรออกเป็นชนชั้น สร้างแรงสายของอำนาจและการควบคุม เวเบอร์แนะนำองค์กรพัฒนาที่ครอบคลุมและรายละเอียดขั้นตอนการดำเนินการมาตรฐานสำหรับทุกงาน
routinized