Four sources are mastery experience

Four sources are mastery experiences (direct experiences), level of arousal as you face the task, vicarious experiences (accomplishments are modeled by someone else), and social persuasion (a “pep talk” or specific performance feedback)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แหล่งที่สี่ที่เป็นประสบการณ์การเรียนรู้ (ประสบการณ์ตรง) ระดับของการเร้าอารมณ์ที่คุณต้องเผชิญกับงานที่มีประสบการณ์ชะลอ (ความสำเร็จย่อมโดยคนอื่น) และชักชวนสังคม ("ห้าวหาญคุย" หรือข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานเฉพาะ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 แหล่งประสบการณ์การเรียนรู้ ( ประสบการณ์ตรง ) , ระดับของความเร้าอารมณ์ตามหน้างาน ประสบการณ์ของบุคคล ( สำเร็จเป็นแบบคนอื่น ) , และการโน้มน้าวใจสังคม ( " พูดให้กำลังใจ " หรือเฉพาะข้อมูลย้อนกลับ )