“OD…is a long term effort, led and

“OD…is a long term effort, led and supported by top management, to improve an organization’s visioning, empowerment, learning, and problem solving processes, through an ongoing, collaborative management of organization culture with special emphasis on the culture of intact work teams and other team configurations - utilizing the consultant-facilitator role and the theory and technology of applied behavioral science including action research” (French and Bell, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

" OD...จะพยายามระยะยาว ไฟ led และสนับสนุนผู้บริหารระดับสูง การปรับปรุงขององค์กร visioning อำนาจ เรียนรู้ และปัญหาแก้ปัญหา กระบวนการ การจัดการต่อเนื่อง ร่วมของวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสำคัญกับวัฒนธรรมของกลุ่มคนทำงานเหมือนเดิมและกำหนดค่าอื่น ๆ ทีม - ใช้บทบาทผู้อำนวยความสะดวกให้คำปรึกษา และทฤษฎี และเทคโนโลยีการประยุกต์พฤติกรรมศาสตร์รวมทั้งการวิจัยเชิงปฏิบัติการ" (ฝรั่งเศสและระฆัง, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"OD ... เป็นความพยายามในระยะยาวนำและการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงในการปรับปรุงวิสัยทัศน์เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรการเรียนรู้และการแก้ปัญหากระบวนการผ่านการอย่างต่อเนื่อง, การจัดการการทำงานร่วมกันของวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสำคัญเป็นพิเศษในวัฒนธรรมของทีมงานเหมือนเดิม และการกำหนดค่าทีมอื่น ๆ - การใช้บทบาทที่ปรึกษา-อำนวยความสะดวกและทฤษฎีและเทคโนโลยีของพฤติกรรมศาสตร์มาใช้รวมทั้งการวิจัยเชิงปฏิบัติการ "(ภาษาฝรั่งเศสและเบลล์, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" . . . . . . . . ความพยายามในระยะยาว , LED และได้รับการสนับสนุนโดยการจัดการด้านบนเพื่อปรับปรุงวิสัยทัศน์การเป็นองค์กรการเรียนรู้และกระบวนการแก้ปัญหาผ่านอย่างต่อเนื่องร่วมกันบริหารวัฒนธรรมองค์กร เน้นวัฒนธรรมของทีมยังคงทำงานและรูปแบบอื่น ๆที่ใช้ทีมที่ปรึกษาผู้ประสานงานบทบาทและทฤษฎีและเทคโนโลยีของพฤติกรรมศาสตร์ ได้แก่ การวิจัยประยุกต์ " ( ฝรั่งเศสและเบล , 1999 )