Emerging adults are faced with the

Emerging adults are faced with the age-specific tasks of estab-
lishing a professional career and a long-term romantic partnership.

As part of this maturational process, experimentations and evalua-
tions in love and work become more prominent and intense during

emerging adulthood (Cohen, Kasen, Chen, Hartmark, & Gordon,

2003). Hence, as adolescents move into emerging adulthood, iden-
tity exploration and commitment become increasingly salient in

love and work.

Vocational or career identity is considered a core element of one's

identity structure (Erikson, 1968; Skorikov & Vondracek, 2011). Emerg-
ing adults generally have high expectations and hopes for their future

careers. They view such careers not only as a way of gaining financial

independence but also as a means towards identity expression

(Skorikov & Vondracek, 2011). Hence, combined with the fact that

many entry-level jobs have been mechanized, outsourced, or otherwise

made obsolete as compared to the mid-20th century (Kalleberg, 2009;

Schwartz, Donnellan, Ravert, Luyckx, & Zamboanga, 2013), the increased

emphasis on career as an identity expression often results in extending

the period of time, and increasing the number of career changes, before

emerging adults settle on a steady career. Moreover, a substantial propor-
tion of emerging adults in Western countries are involved in extended

higher education and training programs (Tanner & Arnett, 2011). None-
theless, despite these increasing challenges and explorations, being

committed to a specific career choice is often facilitative of well-being

(Skorikov & Vondracek, 2011).

Developmental theorizing states that romantic development moves

from initial attraction during adolescence to the consolidation of partner-
ships during the transition to adulthood (Seiffge-Krenke, 2003). Hence,

establishing firm partnerships becomes increasingly normative and

salient throughout emerging adulthood. Despite the fact that many indi-
viduals have the desire to maintain a long-term relationship (Collins,

Welsh, & Furman, 2009), during adolescence such relationships are

often fragile and often serve to facilitate role experimentation and explo-
ration (Fisher, 2006). Relationship breakups also occur in emerging adult

couples, because partners may differ in their commitment to the rela-
tionship and as part of the difficulty in balancing different work and part-
nership needs (Shulman & Connolly, 2013). Accordingly, emerging

adulthood represents a key developmental period for examining

exploration and commitment processes in the romantic domain.

This study was conducted on German emerging adults, who, like

their counterparts in other Western countries, are currently experienc-
ing an extended transition to adulthood (Silbereisen & Tomasik, 2010).

New qualification requirements, greater job uncertainties, and higher

unemployment rates as compared to a decade ago make it more difficult

for today's emerging adults to develop a professional identity (Heinz,

2011), resulting in a substantial proportion of emerging adults still in

education (Statistisches Bundesamt, 2012). Partially due to the increas-
ing insecurity in the work domain, a recent German national survey

reported a shift in importance, with partnerships becoming more impor-
tant for both men and women (Shell Deutschland Holding, 2010). Other

research has also suggested that it is important to study identity processes

in these two domains in tandem (Crocetti et al., 2012). Given that emerg-
ing adults are searching for their niche in life with respect to love and

work, mutually reinforcing influences are inevitable. Previous research

(primarily in married couples) has pointed to important interconnections

between work and family life (Frone, Yardley, & Markel, 1997; Heller &

Watson, 2005). Experiencing difficulties at work or college indeed

might weaken individuals' capacity to cope with problems at home.

Similarly, if too much of one's personal resources are invested in one's

family, duties at work can become neglected and career commitments

can weaken (Lerner & Castellino, 2002). However, previous studies

have not focused explicitly on how exploration and commitment

processes are balanced or integrated across love and work during

the emerging adult years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ใหญ่ที่เกิดใหม่จะต้องเจอกับงานเฉพาะอายุของ estab-lishing อาชีพมืออาชีพและความโรแมนติกร่วมมือระยะยาวนี้กระบวนการ maturational, experimentations และ evalua-tions ในความรักและการงานจะโดดเด่นมากขึ้น และรุนแรงในระหว่างการวุฒิเกิด (โคเฮน Kasen, Chen, Hartmark และ Gordon2003) . ดังนั้น เป็นวัยรุ่นย้ายไปเกิดวุฒิ iden -สำรวจ tity และมุ่งมั่นที่จะเด่นมากในรัก และทำงานอาชีวศึกษา หรือสายอาชีพประจำถือว่าเป็นองค์ประกอบหลักของหนึ่งโครงสร้างรหัสประจำตัว (Erikson, 1968 Skorikov & Vondracek, 2011) Emerg-ผู้ใหญ่กำลังโดยทั่วไปมีความคาดหวังสูงและความหวังสำหรับอนาคตของพวกเขาสมัครงาน ดูอาชีพดังกล่าวไม่เพียงแต่เป็นวิธีการดึงดูดเงินความเป็นอิสระแต่ยังเป็นวิธีการต่อตัวนิพจน์(Skorikov & Vondracek, 2011) ดังนั้น พร้อมกับความจริงที่สำหรับงานจำนวนมากมี mechanized นอกบริษัท หรืออื่น ๆทำให้ล้าสมัยเมื่อเทียบกับศตวรรษกลาง 20 (Kalleberg, 2009Schwartz, Donnellan, Ravert, Luyckx และแซมโบแอ นก้า 2013), การเพิ่มขึ้นเน้นทำงานเป็นการประจำมักจะเกิดการขยายระยะเวลา และเพิ่มจำนวนการเปลี่ยนแปลงอาชีพ ก่อนผู้ใหญ่เกิดชำระในอาชีพมั่นคง นอกจากนี้ การพบ propor -สเตรชันของผู้ใหญ่เกิดในประเทศตะวันตกมีส่วนร่วมในการขยายศึกษาและฝึกอบรม (แทนเนอร์ชำรุดและ Arnett, 2011) ไม่มี-theless แม้เหล่านี้เพิ่มความท้าทายและการสำรวจมุ่งมั่นในการเลือกอาชีพเป็น facilitative ของสุขภาพ(Skorikov & Vondracek, 2011)พัฒนาเก่าอเมริกาที่พัฒนาโรแมนติกย้ายจากสถานที่เริ่มต้นในระหว่างวัยรุ่นกับการรวมบัญชีของบริษัท-เรือในระหว่างเปลี่ยนแปลงวุฒิ (Seiffge-Krenke, 2003) ดังนั้นสร้างความร่วมมือของบริษัทกลายเป็น normative มากขึ้น และเด่นวุฒิเกิดตลอด ทั้ง ๆ ที่หลาย indi -viduals มีความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ระยะยาว (คอลลินส์เวลช์ & Furman, 2009), ในระหว่างวัยรุ่น มีความสัมพันธ์ดังกล่าวมักจะเปราะบาง และมักจะให้บริการเพื่ออำนวยความสะดวกทดลองบทบาทและ explo -อาหาร (Fisher, 2006) Breakups ความสัมพันธ์เกิดขึ้นในผู้ใหญ่ที่เกิดใหม่คู่ เนื่องจากคู่ค้าอาจแตกต่างในความทุ่มเทในการ rela-tionship และ เป็นส่วนหนึ่งของความยากลำบากในการปรับสมดุลการทำงานแตกต่างกันและส่วนหนึ่งต้อง nership (Shulman และ Connolly, 2013) เกิดขึ้นตามลำดับวุฒิแทนระยะพัฒนาหลักสำหรับตรวจสอบกระบวนการสำรวจและความมุ่งมั่นในโดเมนโรแมนติกการศึกษานี้ได้ดำเนินการในเยอรมันเกิดขึ้นผู้ใหญ่ ที่ เช่นคู่ของพวกเขาในประเทศตะวันตกอื่น ๆ กำลังประสบการณ์-กำลังเปลี่ยนแปลงการขยายวุฒิ (Silbereisen & Tomasik, 2010)ข้อกำหนดคุณสมบัติใหม่ มากกว่างานไม่แน่นอน และสูงอัตราการว่างงานเมื่อเทียบกับทศวรรษที่ผ่านมาทำให้ยากขึ้นวันนี้ผู้ใหญ่เกิดพัฒนาตัวมืออาชีพ (Heinz2011), เกิดในสัดส่วนที่พบของผู้ใหญ่เกิดในยังการศึกษา (Statistisches Bundesamt, 2012) บางส่วนจาก increas-ความไม่มั่นคงบริษัทในโดเมนทำงาน การสำรวจแห่งชาติล่าสุดเยอรมันรายงานกะความสำคัญ หุ้นกลายเป็น นำเพิ่มเติม-tant สำหรับทั้งชายและหญิง (เชลล์ผู้ถือ 2010) อื่น ๆวิจัยได้ยังแนะนำว่า จะต้องศึกษากระบวนการรหัสประจำตัวในโดเมนเหล่านี้สองตัวตามกันไป (Crocetti et al., 2012) กำหนด emerg ที่-ผู้ใหญ่กำลังกำลังค้นหาของเราในชีวิตด้วยความเคารพรัก และงาน อิทธิพลเสริมซึ่งกันและกันจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ งานวิจัยก่อนหน้านี้(ส่วนใหญ่เป็นคู่สมรส) ได้ชี้ไปยัง interconnections สำคัญระหว่างทำงานและชีวิตครอบครัว (Frone มายังเราพร้อม & Markel, 1997 Heller และวัตสัน 2005) ประสบความยากลำบากที่ทำงานหรือวิทยาลัยนั่นเองอาจอ่อนตัวลงของบุคคลกำลังเพื่อรับมือกับปัญหาที่บ้านในทำนองเดียวกัน ถ้ามากเกินไปของทรัพยากรบุคคลลงทุนในของครอบครัว หน้าที่ที่ทำงานจะกลายเป็น ภาระผูกพันที่ถูกละเลย และสายอาชีพสามารถลดลง (Lerner & Castellino, 2002) อย่างไรก็ตาม การศึกษาก่อนหน้านี้ไม่รู้อย่างชัดแจ้งในการสำรวจและความมุ่งมั่นสมดุล หรือรวมทั้งความรักและการทำงานในระหว่างกระบวนการผู้ใหญ่ปีเกิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ใหญ่ที่เกิดขึ้นใหม่จะต้องเผชิญกับงานอายุที่เฉพาะเจาะจงของอาจสร้าง
lishing อาชีพและความร่วมมือในระยะยาวที่โรแมนติก. ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเต็มที่นี้ทดลองและประเมินผลทั้งนี้ในความรักและการทำงานกลายเป็นโดดเด่นมากขึ้นและรุนแรงในช่วงวัยที่เกิดขึ้นใหม่ ( โคเฮน Kasen, เฉิน Hartmark และกอร์ดอน, 2003) ดังนั้นเป็นวัยรุ่นย้ายเข้าไปอยู่ในที่เกิดขึ้นใหม่วัยลักษณะของการสำรวจ Tity และความมุ่งมั่นเป็นสำคัญมากขึ้นในความรักและการทำงาน. ปวสหรือเอกลักษณ์อาชีพถือเป็นองค์ประกอบหลักของหนึ่งของโครงสร้างตัวตน (อีริคสัน, 1968; Skorikov & Vondracek 2011) Emerg- ผู้ใหญ่ไอเอ็นจีโดยทั่วไปมีความคาดหวังสูงและความหวังสำหรับอนาคตของพวกเขาประกอบอาชีพ พวกเขาดูการประกอบอาชีพดังกล่าวไม่เพียง แต่เป็นวิธีการดึงดูดทางการเงินอิสระ แต่ยังเป็นวิธีที่มีต่อการแสดงออกของตัวตน(Skorikov & Vondracek 2011) ดังนั้นรวมกับความจริงที่ว่างานรายการระดับจำนวนมากได้รับยานยนต์ภายนอกหรือทำล้าสมัยเมื่อเทียบกับช่วงกลางศตวรรษที่ 20 (Kalleberg 2009; ชวาร์ดอนเนลลัน, Ravert, Luyckx และ Zamboanga, 2013), เพิ่มความสำคัญกับอาชีพเป็นแสดงออกตัวตนมักจะส่งผลในการขยายระยะเวลาและเพิ่มจำนวนของการเปลี่ยนแปลงอาชีพก่อนที่ผู้ใหญ่ที่เกิดขึ้นใหม่ตั้งอยู่บนอาชีพที่มั่นคง นอกจากนี้สัดสำคัญการของผู้ใหญ่ที่เกิดขึ้นใหม่ในประเทศทางตะวันตกมีส่วนร่วมในการขยายการศึกษาที่สูงขึ้นและการฝึกอบรม (แทนเนอร์และ Arnett, 2011) จึงเรียนมาtheless แม้ความท้าทายที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้และการสำรวจการมุ่งมั่นที่จะเลือกอาชีพที่เฉพาะเจาะจงมักจะ facilitative เป็นอยู่ที่ดี(Skorikov & Vondracek 2011). รัฐทฤษฎีพัฒนาการที่ย้ายการพัฒนาโรแมนติกจากสถานที่เริ่มต้นในช่วงวัยรุ่นที่จะควบรวมกิจการของพันธมิตร - เรือระหว่างการเปลี่ยนแปลงเป็นผู้ใหญ่ (Seiffge-Krenke 2003) ดังนั้นการสร้างความร่วมมือกับ บริษัท มากขึ้นจะกลายเป็นบรรทัดฐานและเด่นตลอดทั้งวัยที่เกิดขึ้นใหม่ แม้จะมีความจริงที่ว่าแสดงให้หลายviduals มีความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ระยะยาว (คอลลินเวลส์และเฟอร์แมน, 2009) ในช่วงวัยรุ่นความสัมพันธ์ดังกล่าวมักจะเปราะบางและมักจะให้บริการเพื่ออำนวยความสะดวกในการทดลองบทบาทและ explo- ปันส่วน (ฟิชเชอร์ 2006) ความสัมพันธ์แฟนยังเกิดขึ้นในตลาดเกิดใหม่ผู้ใหญ่คู่เพราะคู่ค้าอาจแตกต่างกันในความมุ่งมั่นของพวกเขาที่จะสัมพันธ์tionship และเป็นส่วนหนึ่งของความยากลำบากในการทำงานที่สมดุลส่วนที่แตกต่างกันและความต้องการ nership (ชูลแอนด์คอนเนลลี่, 2013) ดังนั้นการที่เกิดขึ้นแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้ใหญ่ในช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับการพัฒนาตรวจสอบการตรวจสอบข้อเท็จจริงและกระบวนการความมุ่งมั่นในโดเมนโรแมนติก. การศึกษาครั้งนี้ได้ดำเนินการในผู้ใหญ่ที่เกิดขึ้นใหม่เยอรมันที่เช่นคู่ของพวกเขาในประเทศตะวันตกอื่น ๆ กำลัง experienc- ไอเอ็นจีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมแก่ผู้ใหญ่ ( Silbereisen & Tomasik 2010). ข้อกำหนดคุณสมบัติใหม่, ความไม่แน่นอนในการทำงานมากขึ้นและสูงกว่าอัตราการว่างงานเมื่อเทียบกับทศวรรษที่ผ่านมาทำให้มันยากขึ้นสำหรับที่เกิดขึ้นใหม่ในวันนี้ผู้ใหญ่ที่จะพัฒนาตัวตนของมืออาชีพ (ไฮนซ์2011) ส่งผลให้สัดส่วนของ ที่เกิดขึ้นใหม่ผู้ใหญ่ยังคงอยู่ในการศึกษา (Statistisches Bundesamt, 2012) บางส่วนเนื่องจาก increas- ความไม่มั่นคงของไอเอ็นจีในโดเมนการทำงาน, การสำรวจแห่งชาติที่ผ่านมาเยอรมันรายงานการเปลี่ยนแปลงในความสำคัญกับความร่วมมือมากขึ้นกลายเป็นคัญสําสำหรับทั้งชายและหญิง (เชลล์เยอรมนีโฮลดิ้ง, 2010) อื่น ๆการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะศึกษากระบวนการตัวตนในทั้งสองโดเมนในตีคู่ (Crocetti et al., 2012) ระบุว่า emerg- ผู้ใหญ่ไอเอ็นจีกำลังมองหาช่องของพวกเขาในชีวิตที่เกี่ยวกับความรักและการทำงานร่วมกันเสริมอิทธิพลที่หลีกเลี่ยงไม่ งานวิจัยก่อนหน้า(ส่วนใหญ่ในคู่สมรส) ได้ชี้ไปที่การเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัว (Frone, ยาร์ดลีย์และ Markel 1997; เฮลเลอร์และวัตสัน, 2005) ประสบปัญหาในที่ทำงานหรือวิทยาลัยแน่นอนอาจจะลดลงความจุของแต่ละบุคคลที่จะรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้นที่บ้าน. ในทำนองเดียวกันถ้ามากเกินไปของแหล่งข้อมูลส่วนบุคคลของคนมีการลงทุนในหนึ่งของครอบครัวหน้าที่ในที่ทำงานจะกลายเป็นที่ถูกทอดทิ้งและภาระผูกพันอาชีพสามารถลดลง (Lerner & Castellino, 2002) อย่างไรก็ตามการศึกษาก่อนหน้านี้ไม่ได้มุ่งเน้นอย่างชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบข้อเท็จจริงและความมุ่งมั่นกระบวนการมีความสมดุลหรือบูรณาการข้ามความรักและการทำงานในช่วงปีที่ผ่านมาผู้ใหญ่ที่เกิดขึ้นใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ใหญ่เกิดใหม่เผชิญกับเฉพาะอายุงานของการสร้าง -
lishing อาชีพและหุ้นส่วนโรแมนติกในระยะยาว

เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการซึ่งเป็นผู้ใหญ่นี้ และ experimentations การประเมิน -
ยินดีด้วยความรักและงานกลายเป็นที่โดดเด่นมากขึ้นและรุนแรงในช่วงวัยผู้ใหญ่ (

ใหม่ โคเฮน คาเซน เฉิน hartmark &กอร์ดอน ,
, ,
2003 ) ดังนั้น เมื่อวัยรุ่นย้ายเข้ามาใหม่ iDEN -
วัยผู้ใหญ่tity สำรวจและความมุ่งมั่นเป็นมากขึ้นที่สำคัญใน

ความรัก

วิชาชีพหรืออาชีพทำงาน ตนถือว่าเป็นองค์ประกอบหลักของ

เอกลักษณ์โครงสร้าง ( อีริคสัน , 1968 ; skorikov & vondracek , 2011 ) ภาวะฉุกเฉิน --
อิงผู้ใหญ่มักมีความคาดหวังสูง และความหวังของพวกเขาในอนาคต

อาชีพ ดูอาชีพดังกล่าวไม่เพียง แต่เป็นวิธีการดึงดูดเงิน

เป็นอิสระ แต่ยังเป็นวิธีการต่ออัตลักษณ์การแสดงออก

( skorikov & vondracek , 2011 ) ดังนั้น รวมกับความจริงที่ว่า

งานรายการระดับมี outsourced mechanized , , หรือมิฉะนั้น

ทำให้ล้าสมัยเมื่อเทียบกับช่วงกลางคริสต์ศตวรรษที่ 20 ( kalleberg , 2009 ;

Schwartz donnellan ravert luyckx & Zamboanga , , , , ,

) ) เพิ่มขึ้นเน้นอาชีพเป็นอัตลักษณ์การแสดงออกมักจะส่งผลในการขยาย

ระยะเวลาและการเพิ่มจำนวนของการเปลี่ยนแปลงอาชีพ ก่อน

ใหม่ผู้ใหญ่จัดการต่อหน้าที่การงานมั่นคง นอกจากนี้ บริษัท propor -
tion ของการเกิดใหม่ ผู้ใหญ่ในประเทศตะวันตกที่เกี่ยวข้องกับขยาย

อุดมศึกษาและการฝึกอบรม ( แทนเนอร์& Arnett , 2011 ) ไม่มี theless -
,แม้เหล่านี้เพิ่มความท้าทายและการสำรวจเป็น

มุ่งมั่นที่จะเป็นทางเลือกอาชีพที่เฉพาะเจาะจงมักจะทำลายความผาสุก

( skorikov & vondracek , 2011 ) .

ตามทฤษฎีนี้ระบุว่าโรแมนติกย้ายการพัฒนา

จากเริ่มต้นเที่ยว ในช่วงวัยรุ่น มีการรวมคู่ค้า -
เรือในช่วงการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ความเป็นผู้ใหญ่ ( krenke seiffge , 2003 ) ดังนั้น

การจัดตั้งห้างหุ้นส่วน บริษัท จะกลายเป็นบรรทัดฐานและมากขึ้น

เด่นตลอดสำหรับผู้ใหญ่ แม้จะมีความจริงที่ว่า indi - มากมาย
viduals มีความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ระยะยาว ( คอลลินส์

เวลส์ &สวยๆ , 2009 ) ในช่วงวัยรุ่นความสัมพันธ์ เช่น

มักจะเปราะบาง และมักจะใช้เพื่อความสะดวกในการทดลองบทบาทและ EXPLO -
ปันส่วน ( Fisher , 2006 )ความสัมพันธ์เลิกกัน ยังเกิดขึ้นในผู้ใหญ่ที่เกิดขึ้นใหม่

คู่ เพราะคู่ค้าอาจแตกต่างกันในความมุ่งมั่นกับมาร์ติน
ความสัมพันธ์และเป็นส่วนหนึ่งของความสมดุลที่แตกต่างกันในการทำงานและส่วน --
nership ความต้องการ ( Shulman & Connolly , 2013 ) ดังนั้นใหม่

ผู้ใหญ่เป็นหลักตามระยะเวลาเพื่อตรวจสอบกระบวนการในการสำรวจและความมุ่งมั่น



โรแมนติกโดเมนการศึกษานี้ดำเนินการในผู้ใหญ่ เกิดที่เยอรมัน เช่น

คู่ของพวกเขาในประเทศตะวันตกอื่น ๆขณะนี้ experienc -
ไอเอ็นจีขยายการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ความเป็นผู้ใหญ่ ( silbereisen & tomasik , 2010 ) .

ใหม่ความต้องการคุณสมบัติ , ความไม่แน่นอนในงานมากขึ้น และอัตราการว่างงานที่สูง

เมื่อเทียบกับทศวรรษที่ผ่านมาให้มัน ยาก

วันนี้เกิดใหม่ของผู้ใหญ่ที่จะพัฒนาเอกลักษณ์ ( Heinz ,

) ) ส่งผลให้สัดส่วนของผู้ใหญ่ที่ยังใหม่มาก

- ( statistisches bundesamt , 2012 ) บางส่วนเนื่องจากสินค้า -
ing ไม่มั่นคงในหน้าที่การงาน โดเมน ภาษาเยอรมันล่าสุดการสำรวจ

รายงานการเปลี่ยนแปลงในความสำคัญกับพันธมิตร -
เป็นสำ.ดังนั้น ทั้งชายและหญิง ( เปลือกประเทศเยอรมันโฮลดิ้ง , 2010 ) อื่น ๆ

มีการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อศึกษาสถานะกระบวนการ

ในทั้งสองโดเมนควบคู่ ( crocetti et al . , 2012 ) ระบุว่าภาวะฉุกเฉิน -
อิงผู้ใหญ่หาโพรงในชีวิตของพวกเขาด้วยความเคารพและความรัก

ทำงานร่วมกัน reinforcing อิทธิพลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ก่อนการวิจัย( หลักในคู่สมรส ) ได้ชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่สำคัญ

ระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัว ( frone Yardley , & Markel , 1997 ; เฮลเลอร์&

วัตสัน , 2005 ) ประสบปัญหาในการทำงาน หรือวิทยาลัยแน่นอน

อาจจะลดลงความสามารถในการรับมือกับปัญหาของบุคคลในบ้าน

ถ้าหากมากเกินไปของทรัพยากรส่วนบุคคลจะลงทุนในหนึ่ง

ครอบครัวหน้าที่ในการทำงาน สามารถเป็นอาชีพที่ถูกทอดทิ้งและผูกพัน

สามารถลดลง ( ใน& Lerner , 2002 ) อย่างไรก็ตาม การศึกษาก่อนหน้านี้ได้

ไม่เน้นการสำรวจและความมุ่งมั่นอย่างชัดเจนในกระบวนการ

มีความสมดุลหรือการทำงานแบบบูรณาการในความรักและในผู้ใหญ่ที่เกิดขึ้นใหม่ปี

.