He argues that illiteracy is an und

He argues that illiteracy is an underestimated problem for safety in industry in both the Netherlands and abroad.
To sum up, concern for the safety and wellbeing of migrant workers seems warranted, a notion that was also expressed at a European symposium on the subject held in Brussels in January.
This symposium was chaired by Professor Sonja McKay, who some years previously had led a fairly extensive study for the UK HSE (Health and Safety Executive) amongst 200 migrants .
This study summarises the conclusions of sevral other studies succinctly .
Migrant workers usually are for a relatively short period of time present in the country where they work.
They also have little or no knowledge of the safety and health provisions in this country.
Their experiences with these provisions may vary (greatly).
The motivation of migrant workers is usually to earn in a short time as much money as possible.
Their ability to interact with other employees and/or supervisors to communicate risk and safety effectively are quite limited.
Migrant workers are often not given the opportunity to follow a safety training course.
When the possibility for training exists, they have great difficulty in understanding the training when it is not supplied in their native language.
There is often much negligence on the part of employers to verify the job skills of migrant workers and their language skills.
The working relationship and responsibilities for Health & Safety between the migrant worker and his employer are unclear, particularly where migrants work through an employment agency or labour brokers or are selfemployed.
Finally, workers have insufficient knowledge about their rights in the area of H & S, how they could make their concerns known and through which channels this should take place.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาจนว่า illiteracy มีปัญหา underestimated ความปลอดภัยในอุตสาหกรรมในประเทศเนเธอร์แลนด์และต่างประเทศรวม กังวลสำหรับความปลอดภัยและสุขภาพที่ดีของแรงงานข้ามชาติ warranted ความที่ถูกแสดงยังที่วิชาการยุโรปในเรื่องการจัดขึ้นในบรัสเซลส์ในเดือนมกราคมวิชาการนี้ถูกประเทศ โดยศาสตราจารย์ Sonja McKay ซึ่งปีก่อนหน้านี้ได้นำการศึกษาค่อนข้างละเอียด HSE UK (การสุขภาพและการบริหารความปลอดภัย) ท่ามกลางอพยพ 200การศึกษานี้ summarises บทสรุปของ sevral อื่น ๆ ศึกษา succinctlyแรงงานข้ามชาติมักจะอยู่ในรอบระยะเวลาปัจจุบันในประเทศที่พวกเขาทำงานค่อนข้างสั้นพวกเขายังมีความรู้น้อย หรือไม่มีบทบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในประเทศนี้ประสบการณ์ของพวกเขา ด้วยบทบัญญัติเหล่านี้อาจแตกต่างกัน (มาก)แรงจูงใจของแรงงานข้ามชาติมักจะเป็นการสร้าง รายได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ มากที่สุดความสามารถในการโต้ตอบกับพนักงานหรือผู้บังคับบัญชาอื่นสื่อสารความเสี่ยงและความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพค่อนข้างจำกัดแรงงานข้ามชาติมักจะไม่ได้รับโอกาสในการทำตามหลักสูตรการฝึกอบรมความปลอดภัย เมื่อสามารถฝึกอยู่ พวกเขามี difficulty ที่ดีในการฝึกเมื่อไม่ได้ให้มาในภาษาของพวกเขามักจะมีมากละเลยในส่วนของนายจ้างเพื่อตรวจสอบทักษะงานของแรงงานข้ามชาติและภาษาของพวกเขาความสัมพันธ์การทำงานและความรับผิดชอบสำหรับสุขภาพและความปลอดภัยระหว่างผู้ปฏิบัติงานข้ามชาติและนายจ้างของเขาได้ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่อพยพทำงานผ่านตัวแทนจ้าง หรือแรงงานโบรกเกอร์ หรือ selfemployedสุดท้าย คนมี insufficient ความรู้เกี่ยวกับสิทธิในพื้นที่ของ H และ S วิธีพวกเขาสามารถทำให้ความกังวลของพวกเขารู้จัก และผ่านที่ช่องนี้ควรเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาระบุว่าการไม่รู้หนังสือเป็นปัญหาที่ประเมินเพื่อความปลอดภัยในอุตสาหกรรมทั้งในและต่างประเทศเนเธอร์แลนด์.
เพื่อสรุปความกังวลด้านความปลอดภัยและคุณภาพชีวิตของแรงงานข้ามชาติดูเหมือนรับประกันความคิดที่ได้รับการแสดงยังที่ประชุมสัมมนายุโรปในเรื่องที่จัดขึ้นใน บรัสเซลส์ในเดือนมกราคม.
ประชุมสัมมนานี้เป็นประธานโดยศาสตราจารย์ซอนญาแม็คเคย์ที่หลายปีก่อนหน้านี้ได้นำการศึกษาค่อนข้างกว้างขวางสำหรับสหราชอาณาจักร HSE (สุขภาพและความปลอดภัยผู้บริหาร) ในหมู่ผู้อพยพ 200.
การศึกษาครั้งนี้สรุปข้อสรุปของการศึกษาอื่น ๆ sevral ชัดถ้อยชัดคำ.
แรงงานข้ามชาติ มักจะเป็นระยะเวลาที่ค่อนข้างสั้นของเวลาปัจจุบันในประเทศที่พวกเขาทำงาน.
พวกเขายังมีความรู้น้อยหรือไม่มีความปลอดภัยและสุขภาพของบทบัญญัติในประเทศนี้.
ประสบการณ์ของพวกเขากับบทบัญญัติเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป (มาก).
แรงจูงใจของแรงงานข้ามชาติ มักจะที่จะได้รับในระยะเวลาอันสั้นเงินมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้.
ความสามารถในการโต้ตอบกับพนักงานคนอื่น ๆ และ / หรือผู้บังคับบัญชาในการสื่อสารความเสี่ยงและความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพจะค่อนข้าง จำกัด .
แรงงานข้ามชาติมักจะไม่ได้รับโอกาสที่จะทำตามความปลอดภัยการฝึกอบรมหลักสูตร
เมื่อความเป็นไปได้สำหรับการฝึกอบรมที่มีอยู่พวกเขามี culty Fi dif ที่ดีในการทำความเข้าใจการฝึกอบรมเมื่อมันไม่ได้ให้มาในภาษาพื้นเมืองของพวกเขา.
มักจะมีความประมาทมากในส่วนของนายจ้างในการตรวจสอบทักษะในการทำงานของแรงงานข้ามชาติและทักษะภาษาของพวกเขา.
ทำงาน ความสัมพันธ์และความรับผิดชอบสำหรับสุขภาพและความปลอดภัยระหว่างแรงงานข้ามชาติและนายจ้างของเขามีความชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่แรงงานข้ามชาติที่ทำงานผ่านโบรกเกอร์หน่วยงานการจ้างงานหรือการใช้แรงงานหรือ selfemployed.
ในที่สุดคนงานมีไฟ insuf ความรู้เพียงพอเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาในพื้นที่ของ H & S วิธี พวกเขาจะทำให้ความกังวลของพวกเขาเป็นที่รู้จักและผ่านที่ช่องนี้ควรจะเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขาแย้งว่า การเป็น underestimated ปัญหาความปลอดภัยในอุตสาหกรรมทั้งในประเทศและต่างประเทศ
สรุป คำนึงถึงความปลอดภัยและคุณภาพชีวิตของแรงงานข้ามชาติดูเหมือนเป็นประกัน ความคิดที่ยังแสดงที่ยุโรปในเรื่องการประชุมจัดขึ้นในกรุงบรัสเซลส์ในเดือนมกราคม นี้ เป็นประธานการประชุม
โดยศาสตราจารย์ ซอนย่า แมคเคย์ ,ที่บางปีก่อนหน้านี้ ทำให้มีการศึกษาค่อนข้างกว้างขวางสำหรับ UK และ ( สุขภาพและความปลอดภัยของผู้บริหาร ) ในหมู่ 200 ผู้อพยพ
การศึกษา summarises ข้อสรุปของการศึกษาอื่น ๆ sevral ชัดเจน
แรงงานข้ามชาติมักจะเป็นสำหรับระยะเวลาอันสั้นของเวลาปัจจุบันในประเทศที่พวกเขาทำงาน .
พวกเขามีเพียงเล็กน้อย หรือไม่มีความรู้ในด้านความปลอดภัยและสุขภาพ บทบัญญัติในประเทศนี้ . . .
ประสบการณ์กับบทบัญญัติเหล่านี้อาจแตกต่างกัน ( อย่างมาก ) .
แรงจูงใจของแรงงานข้ามชาติมักจะได้รับในเวลาสั้น ๆเป็นเงินมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ .
ความสามารถในการโต้ตอบกับพนักงานคนอื่น ๆและ / หรือหัวหน้างานสื่อสารความเสี่ยง และความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นค่อนข้าง จำกัด
แรงงานข้ามชาติมักจะไม่ได้รับโอกาสที่จะปฏิบัติตามความปลอดภัยการฝึกอบรม
เมื่อความเป็นไปได้การฝึกอบรมที่มีอยู่ พวกเขามีมากจึง culty DIF ความเข้าใจในการฝึกอบรม เมื่อมันไม่ได้จัดอยู่ในภาษาของตน .
มักมีความประมาทมากในส่วนของนายจ้างในการตรวจสอบงาน ทักษะของแรงงานข้ามชาติ และทักษะการใช้ภาษาของพวกเขา .
การทำงานความสัมพันธ์และความรับผิดชอบสำหรับ&สุขภาพความปลอดภัยระหว่างแรงงานและนายจ้างของเขาได้ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่แรงงานข้ามชาติทำงานผ่านการจ้างงานตัวแทนหรือนายหน้าแรงงานหรืออาชีพ .
ในที่สุด คนงานมี insuf จึง cient ความรู้เกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาในพื้นที่ของ H & S ,วิธีการที่พวกเขาสามารถทำให้ความกังวลของพวกเขาและรู้จักกันผ่านช่องทางนี้ ซึ่งจะใช้สถานที่