When larger groups are to be traine

When larger groups are to be trained, questions arise concerning how sequence participation across groups and how to compose the groups. When everyone has been targeted as needing training, as is often the case with major corporate change efforts, top managers often participate first. and other employee groups are scheduled in hierarchical sequence. But as Medtronic learned when it introduced diversity training throughout the company, this common approach may not be the best: "When we trained thl first corporate group, the managers told us they wished they had gone through with employees at other levels, so now we do that. We mix different levels of managers and supervisors in the same group, since that is a part of diversity as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อกลุ่มมีขนาดใหญ่ได้รับการอบรม คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีลำดับการมีส่วนร่วมในกลุ่มและวิธีการเขียนในกลุ่ม เมื่อทุกคนตกเป็นเป้าหมายเป็นต้องฝึกอบรม เป็นมักจะเป็นกรณีที่ มีความพยายามเปลี่ยนแปลงองค์กร ผู้จัดการด้านบนมักจะมีส่วนร่วมครั้งแรก และกลุ่มอื่น ๆ พนักงานมีตารางลำดับชั้นลำดับ แต่วิธีนี้อาจไม่เป็น Medtronic เรียนรู้เมื่อจะนำการฝึกอบรมความหลากหลายทั่วทั้งบริษัท ดีสุด: "เมื่อเราฝึก thl แรกกลุ่มบริษัท ผู้จัดการบอกเราพวกเขาอยากจะหายไปไหนผ่านกับพนักงานในระดับอื่น ๆ ตอนนี้เราทำ เราผสมใช้ผู้จัดการและหัวหน้างานในกลุ่มเดียวกัน ในระดับต่าง ๆ ตั้งแต่ที่เป็นส่วนหนึ่งของความหลากหลายเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อกลุ่มใหญ่จะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับคำถามเกิดขึ้นว่ามีส่วนร่วมในกลุ่มลำดับและวิธีการเขียนกลุ่ม เมื่อทุกคนได้รับการกำหนดเป้าหมายว่าจำเป็นต้องฝึกอบรมเป็นมักจะเป็นกรณีที่มีความพยายามในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญขององค์กร, ผู้จัดการด้านบนมักจะมีส่วนร่วมครั้งแรก และกลุ่มพนักงานอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในลำดับลำดับชั้น แต่เป็น Medtronic เรียนรู้เมื่อจะนำการฝึกอบรมมีความหลากหลายทั่วทั้ง บริษัท , วิธีที่พบนี้อาจจะไม่ดีที่สุด: "เมื่อเราได้รับการฝึกฝน THL กลุ่ม บริษัท แรกผู้จัดการบอกกับเราว่าพวกเขาปรารถนาที่พวกเขาได้ผ่านไปแล้วกับพนักงานในระดับอื่น ๆ ดังนั้นตอนนี้เรา ทำ. เราผสมในระดับที่แตกต่างกันของผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาในกลุ่มเดียวกันเนื่องจากว่าเป็นส่วนหนึ่งของความหลากหลายเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อกลุ่มใหญ่จะได้รับการฝึกอบรมคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการลำดับการมีส่วนร่วมในกลุ่มและวิธีสร้างกลุ่ม เมื่อทุกคนมีเป้าหมายที่ต้องการการฝึกอบรม ในฐานะที่เป็นมักจะเป็นกรณีมีความพยายามเปลี่ยนแปลงขององค์กรหลัก ผู้จัดการด้านบนมักจะเข้าร่วมก่อน และกลุ่มพนักงานคนอื่น ๆในการกำหนดลำดับ แต่เป็น Medtronic เรียนรู้เมื่อมันแนะนำการฝึกอบรมความหลากหลายทั่วทั้ง บริษัท นี้วิธีการทั่วไปอาจจะดีที่สุด : " เมื่อเราฝึก THL แรกของกลุ่มผู้จัดการ บอกกับเราว่า เขาปรารถนาที่จะมีผ่านกับพนักงานในระดับอื่นๆ ดังนั้น ตอนนี้เราทำ เราผสมระดับผู้จัดการและหัวหน้างานในกลุ่มเดียวกัน เนื่องจากว่า เป็นส่วนหนึ่งของความหลากหลายด้วย