When possible, operational goals sh

When possible, operational goals should be expressed in quantitative terms, such as increasing profits by 2 percent, having zero incomplete sales order forms, or increasing average teacher effectiveness ratings from 3.5 to 3.7 Not all goals can be expressed in numerical term, but vague goals have little motivating power for employees By necessity, goals are qualitative as well as quantitative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเป็นไปได้เป้าหมายการดำเนินงานควรจะแสดงในแง่เชิงปริมาณเช่นการเพิ่มผลกำไรร้อยละ 2 มีศูนย์ที่ไม่สมบูรณ์ในรูปแบบการสั่งซื้อการขายหรือการเพิ่มประสิทธิภาพการให้คะแนนโดยเฉลี่ยครู 3.5-3.7 เป้าหมายทั้งหมดไม่สามารถแสดงได้ในระยะที่เป็นตัวเลข แต่คลุมเครือ เป้าหมายได้น้อยสร้างแรงจูงใจให้อำนาจแก่พนักงานโดยความจำเป็นเป้าหมายมีคุณภาพรวมทั้งปริมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเป้าหมายเป็นไปได้ ปฏิบัติควรจะแสดงในแง่ของเชิงปริมาณ เช่นเพิ่มกำไร 2 เปอร์เซ็นต์ มีแบบฟอร์มใบสั่งขายสมบูรณ์ศูนย์ หรือเพิ่มการจัดอันดับประสิทธิภาพครูเฉลี่ยจาก 3.5 ไป 3.7 ไม่สามารถแสดงเป้าหมายทั้งหมดในระยะเป็นตัวเลข แต่เป้าหมายคลุมเครือมีอำนาจน้อยจูงใจสำหรับพนักงานตามความจำเป็น เป้าหมายเชิงคุณภาพ รวมทั้งเชิงปริมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเป็นไปได้ในการทำงานบรรลุเป้าหมายควรจะได้รับการแสดงออกในเชิงปริมาณเงื่อนไขเช่นการเพิ่มผลกำไรโดยร้อยละ 2 ,มีศูนย์การขายการสั่งซื้อแบบไม่สมบูรณ์,หรือการเพิ่ม ประสิทธิภาพ การจัดอันดับโดยเฉลี่ยแล้วครูจาก 3.5 ถึง 3.7 ไม่ได้ทั้งหมดตามเป้าหมายสามารถได้รับการแสดงออกในระยะสั้นเป็นตัวเลขที่ชัดเจนแต่เป้าหมายมีน้อยสร้างแรงจูงใจพลังงานสำหรับพนักงานโดยความจำเป็น,บรรลุเป้าหมายได้ในเชิง คุณภาพ และเชิงปริมาณ.