and its goals andwishes to maintain

and its goals and
wishes to maintain membership in order to facilitate these goals. As noted
by March and Simon (1958), such commitment often encompasses an
exchange relationship in which individuals attach themselves to the organization
in return for certain rewards or payments from the organization.
It is with this second approach to organizational commitment that we are largely concerned, although our definition will include some aspects of
commitment-related behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และวัตถุประสงค์และเป้าหมาย และปรารถนาที่จะรักษาสมาชิกเพื่อเป้าหมายเหล่านี้ ตามที่ระบุไว้โดยเดือนมีนาคม และ Simon (1958), ความมุ่งมั่นดังกล่าวจะครอบคลุมการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ที่บุคคลแนบตัวเองไปกับองค์กรเพื่อแลกกับบางรางวัลหรือการชำระเงินจากองค์กรกับวิธีที่สองนี้ผูกพันว่า เรามีความกังวลมาก แม้ว่าคำจำกัดความของเราจะมีลักษณะบางประการของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และเป้าหมายของตนและ
มีความประสงค์ที่จะรักษาความเป็นสมาชิกเพื่อที่จะอำนวยความสะดวกในเป้าหมายเหล่านี้ ดังที่ระบุไว้
ในเดือนมีนาคมและไซมอน (1958), ความมุ่งมั่นดังกล่าวมักจะครอบคลุม
ความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนที่บุคคลแนบตัวเองให้กับองค์กร
ในการตอบแทนสำหรับผลตอบแทนบางอย่างหรือการชำระเงินจากองค์กร.
มันขึ้นอยู่กับวิธีการที่สองนี้ถึงความมุ่งมั่นขององค์กรที่เรามีความกังวลส่วนใหญ่ แม้ว่าความหมายของเราจะรวมถึงบางแง่มุมของ
พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และเป้าหมายและ
ประสงค์ที่จะรักษาสมาชิกในการสั่งซื้อเพื่อความสะดวกในเป้าหมายเหล่านี้ เท่าที่สังเกต
เดือนมีนาคมและไซมอน ( 1958 ) , ความมุ่งมั่นดังกล่าวมักจะครอบคลุม
แลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ที่บุคคลแนบตัวเองไปยังองค์กร
ตอบแทนรางวัลบางอย่าง หรือเงินจากองค์กร
อยู่กับนี้วิธีการที่สอง กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การที่เราส่วนใหญ่จะกังวลถึงแม้ว่าคำจำกัดความของเราจะรวมบางด้านของ
ความผูกพันเกี่ยวข้องกับพฤติกรรม .