However, for employeesrecently hire

However, for employees
recently hired by an organization, cohesion among co-workers may represent
an important attraction to the job. If group cohesion is strong, the new
employee is likely to remain on the job and to manifest withdrawal in declining
job performance or frequent absenteeism. At low levels of cohesion,
increasing withdrawal would likely result in the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ ว่าจ้าง โดยองค์กร สามัคคีระหว่างเพื่อนร่วมงานอาจหมายถึงสถานที่สำคัญกับงาน ถ้ากลุ่มสามัคคีแข็งแกร่ง ใหม่พนักงานมีแนวโน้มที่ จะยังคงอยู่ในงาน และรายการถอนเงินในบัญชีที่ลดลงปฏิบัติงานหรือขาดเรียนบ่อย ในระดับต่ำของสามัคคีเพิ่มถอนจะผลแนวโน้มในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่สำหรับพนักงานที่
ได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยองค์กร, การทำงานร่วมกันในหมู่เพื่อนร่วมงานอาจจะเป็น
สถานที่ท่องเที่ยวที่สำคัญในการทำงาน หากการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มที่แข็งแกร่งใหม่
พนักงานมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในงานและจะแสดงให้เห็นการถอนตัวลดลงใน
การปฏิบัติงานหรือการขาดบ่อย อยู่ในระดับที่ต่ำของการทำงานร่วมกัน,
การถอนเพิ่มขึ้นมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงาน
เพิ่งจ้างโดยองค์กร สามัคคี ในหมู่เพื่อนร่วมงานอาจเป็นตัวแทน
สถานที่สำคัญงาน ถ้าการเชื่อมโยงกลุ่มแข็งแรง พนักงานใหม่
มีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในงาน และจะประกาศถอนตัวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิเสธ
บ่อย ในระดับต่ำของระดับ
ถอนเพิ่ม อาจส่งผลใน