Historical PerspectiveOne of the ea

Historical Perspective
One of the earliest of these theorists was Frederick Winslow Taylor. He started the Scientific Management movement, and he and his associates were the first people to study the work process scientifically. They studied how work was performed, and they looked at how this affected worker productivity. Taylor's philosophy focused on the belief that making people work as hard as they could was not as efficient as optimizing the way the work was done.
In 1909, Taylor published "The Principles of Scientific Management." In this, he proposed that by optimizing and simplifying jobs, productivity would increase. He also advanced the idea that workers and managers needed to cooperate with one another. This was very different from the way work was typically done in businesses beforehand. A factory manager at that time had very little contact with the workers, and he left them on their own to produce the necessary product. There was no standardization, and a worker's main motivation was often continued employment, so there was no incentive to work as quickly or as efficiently as possible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุมมองประวัติศาสตร์
หนึ่งของ theorists เหล่านี้แรกสุดคือเฟรเดอริก Winslow Taylor เขาเริ่มการเคลื่อนไหวการจัดการทางวิทยาศาสตร์ และสมาคมของเขาและเขาถูกคนแรกเพื่อศึกษากระบวนการทำงานทางวิทยาศาสตร์ พวกเขาศึกษาวิธีดำเนินงาน และพวกเขามองนี้กระทบประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน ปรัชญาของ Taylor เน้นความเชื่อที่ว่า คนทำเป็นยากที่พวกเขาได้ทำงานไม่มีประสิทธิภาพเป็นการปรับวิธีทำงานเป็น.
ในปี 1909 เทย์เลอร์เผยแพร่ "หลักการจัดการทางวิทยาศาสตร์" ในนี้ เขาเสนอว่า การเพิ่มประสิทธิภาพ และให้งาน ผลผลิตจะเพิ่ม นอกจากนี้เขายังขั้นสูงความคิดที่ว่า ผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการต้องร่วมมือกัน นี้มีมากแตกต่างจากวิธีการทำงานปกติทำธุรกิจมาก่อน ผู้จัดการโรงงานที่มีน้อยมากติดต่อกับผู้ปฏิบัติงาน และเขาด้านซ้ายบนของตนเองในการผลิตผลิตภัณฑ์จำเป็น มีมาตรฐานไม่ และแรงจูงใจหลักของผู้ปฏิบัติงานมักจะมีการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ดังมีไม่จูงใจให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด หรือเป็นอย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองทางประวัติศาสตร์
หนึ่งที่เก่าแก่ที่สุดของทฤษฎีนี้คือเฟรเดอริพระพุทธเจ้าเทย์เลอร์ เขาเริ่มต้นการเคลื่อนไหวของการจัดการทางวิทยาศาสตร์และเขาและผู้ร่วมงานของเขาเป็นคนแรกที่จะศึกษาขั้นตอนการทำงานทางวิทยาศาสตร์ จะศึกษาวิธีการทำงานได้ดำเนินการและพวกเขามองไปที่วิธีการนี้การผลิตคนงานได้รับผลกระทบ ปรัชญาเทย์เลอร์มุ่งเน้นไปที่ความเชื่อที่ทำให้คนทำงานอย่างหนักเท่าที่พวกเขาจะไม่ได้เป็นที่มีประสิทธิภาพการเพิ่มประสิทธิภาพของวิธีการทำงานที่ได้ทำ
ในปี 1909 เทย์เลอร์ที่ตีพิมพ์ "หลักการจัดการทางวิทยาศาสตร์." ในเรื่องนี้เขาเสนอว่าโดยการเพิ่มประสิทธิภาพและลดความซับซ้อนของงานการผลิตจะเพิ่มขึ้น นอกจากนี้เขายังสูงความคิดที่ว่าคนงานและผู้บริหารที่จำเป็นในการให้ความร่วมมือกับคนอื่น นี่คือความแตกต่างจากวิธีการทำงานที่ทำโดยทั่วไปในธุรกิจก่อน ผู้จัดการโรงงานในช่วงเวลานั้นมีการติดต่อน้อยมากกับคนงานและที่เขาออกจากพวกเขาเองในการผลิตสินค้าที่จำเป็น ไม่มีมาตรฐานได้และแรงจูงใจหลักของคนงานมักจะได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องจึงมีแรงจูงใจในการทำงานเป็นอย่างรวดเร็วหรือเป็นอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุมมองทางประวัติศาสตร์
หนึ่งเก่าของทฤษฎีเหล่านี้คือเฟรดเดอริค วินสโลว์ เทย์เลอร์ เขาเริ่มการจัดการทางวิทยาศาสตร์การเคลื่อนไหว เขาและหุ้นส่วนของเขาเป็นคนแรกเพื่อศึกษากระบวนการทำงานทางวิทยาศาสตร์ พวกเขาได้ศึกษาวิธีการทำงานแสดงและพวกเขามองที่วิธีการนี้มีผลต่อผลผลิตของพนักงาน .ปรัชญาของ Taylor เน้นความเชื่อที่ทำให้คนอื่นลำบากอย่างที่พวกเขาจะไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ปรับที่เสร็จงาน
ในปี 1909 , เทย์เลอร์เผยแพร่ " หลักการของการจัดการทางวิทยาศาสตร์ " ในนี้เขาเสนอว่าโดยการเพิ่มประสิทธิภาพระบบงานและผลผลิตเพิ่มขึ้นเขายังมีความคิดว่า แรงงานขั้นสูงและผู้จัดการต้องร่วมมือกับคนอื่น ถูกมากแตกต่างจากวิธีการทำงานคือมักจะทำในธุรกิจก่อน ผู้จัดการโรงงานในเวลานั้นได้ติดต่อน้อยมากกับคนงาน และทิ้งพวกเขาในของพวกเขาเองเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์ที่จำเป็น . ไม่มีมาตรฐานและพนักงานหลักแรงจูงใจมักจะจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีแรงจูงใจที่จะทำงานได้อย่างรวดเร็วหรือมีประสิทธิภาพเป็นไปได้ .