RESULTS AND CONCLUSIONAccording to

RESULTS AND CONCLUSION
According to findings, codified hypothesis was tested by means of spearman correlation coefficient and the
level of correlation between dependent and independent variables was specified. Hypothesis’s were confirmed with
assurance of %95 and suggested model was tested and the efficiency of model was estimated by modeling
stromal equations. Model 1 is an adequate model based on Amos outputs but a model can be offered that the
amount of statistic X² and reacted RMSEA are less than statistic X² and related RMSEA of model 1 and as a
concession it is an adequate model. For this purpose , exploratory analysis by means of Amos software is
being used. First, optimization´s indicator is being calculated via Amos for generic model. These optimizations
show that below model is more adequate than model 1. In this model, considerer the bilinear relation between
organ zafioal commitment and quality commitment variables causes the improvement of model 1. This conclusion
coordinates with other researches and findings of denir bag and et al (2012), froza.c.andfilippin,r(2002),
teriblet(2004),hinzman (2004), david (1999) piterlak and john geraford (2001). Market-oriented firms can leave
behind a good performance when provide the beneficiaries for all stakeholders. No organization can achieve
customer orientation without a strong commitment culture to market orientation. The higher rate of commitment of
staff, the higher tendency to perform market orientation activitieswill be.
Based on the results, the following suggestions are presented:
Considering organizational commitment dimensions along with drawing attention to customer orientation
behavior could better improve the performance of banks.
To provide a friendly and intimate atmosphere for employees to exchange thoughts and ideas and to
enhance employee's commitment to organization
To understand more customer orientation in banks it is suggested that the necessity and importance of
focusing on customer demands to be described by offering a direct or indirect contacts and providing personnel
with a good knowledge of these factors
promoting a communication spirit rather than segmentation and strengthening shared identity between
different organizations.
REFERENCES
Allen NJ, Meyer JP. 1990. "The measurem

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปและผล
ตามพบ สมมติฐาน ประมวลกฎหมายสูงได้รับการทดสอบโดยใช้สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ spearman และ
ระบุระดับของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ และเป็นอิสระ ของสมมติฐานได้ยืนยันกับ
มั่นใจ% 95 และรุ่นแนะนำถูกทดสอบ และถูกประเมินประสิทธิภาพของรูปแบบ โดยโมเดล
stromal สมการ รูปแบบ 1 เป็นแบบจำลองเพียงพอตามโรงแรมอมอสโคแสดงผล แต่รูปแบบสามารถนำเสนอที่
จำนวนสถิติ X ²และ RMSEA ปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นจะน้อย กว่าสถิติ X ²และ RMSEA ที่เกี่ยวข้องของรุ่น 1 และเป็นการ
สัมปทานที่เป็นแบบจำลองเพียงพอ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ เป็นการวิเคราะห์เชิงบุกเบิก โดยซอฟต์แวร์โรงแรมอมอสโค
ใช้ ครั้งแรก optimization´s ตัวบ่งชี้มีการคำนวณผ่านโรงแรมอมอสโคสำหรับรูปแบบทั่วไป เพิ่มประสิทธิภาพเหล่านี้
ดูรุ่นที่จะเพียงพอมากขึ้นกว่ารุ่น 1 ในรุ่นนี้ considerer สัมพันธ์ bilinear ระหว่าง
อวัยวะ zafioal คุณภาพและความมุ่งมั่นมั่นตัวแปรทำให้ปรับปรุงรุ่น 1 บทสรุปนี้
พิกัดอื่น ๆ งานวิจัยและผลการวิจัยของ denir ถุงและ et al (2012), froza.c.andfilippin,r (2002),
teriblet (2004), hinzman (2004), ดา (1999) piterlak และจอห์น geraford (2001) บริษัทมุ่งเน้นการตลาดสามารถปล่อย
หลังประสิทธิภาพที่ดีเมื่อให้รับผลประโยชน์ทุกกลุ่มได้ องค์กรไม่สามารถบรรลุ
แนวลูกค้าไม่ มีวัฒนธรรมแข็งแกร่งมั่นจะวางตลาดได้ อัตราการสูงขึ้นของความมุ่งมั่นของ
พนักงาน มีแนวโน้มสูงกว่าการทำตลาดแนว activitieswill.
ตามผลลัพธ์ คำแนะนำต่อไปนี้จะแสดง:
พิจารณามิติความมุ่งมั่นขององค์กรพร้อมกับการดึงดูดความสนใจให้ลูกค้าแนว
ลักษณะการทำงานสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของธนาคารดีกว่า
ให้บรรยากาศอบอุ่น และเป็นกันเองสำหรับพนักงาน เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดและความคิด
เพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงานองค์กร
เข้าใจลูกค้ามากขึ้น แนวในธนาคารก็แนะนำที่จำเป็นและความสำคัญของ
เน้นไปที่ลูกค้าต้องการอธิบาย โดยเชิญติดต่อโดยตรง หรือทางอ้อม และให้บุคลากร
มีความรู้ดีของปัจจัยเหล่านี้
สื่อสารส่งเสริมจิตใจแทนที่แบ่งและเสริมสร้างการใช้ร่วมกันตัวระหว่าง
องค์กรแตกต่างกัน
อ้างอิง
NJ อัลเลน Meyer JP 1990. "measurem

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการทดลองและสรุป
ผลการวิจัยตามสมมติฐานการประมวลผลได้รับการทดสอบโดยวิธีการที่ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์สเปียร์แมนและ
ระดับของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรตามและเป็นอิสระได้รับการระบุ สมมติฐานของได้รับการยืนยันด้วย
ความเชื่อมั่นของ% 95 และรุ่นที่แนะนำได้รับการทดสอบและมีประสิทธิภาพของรูปแบบเป็นที่คาดกันโดยการสร้างแบบจำลอง
สม stromal รุ่นที่ 1 เป็นรูปแบบที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับผลเอมัส แต่รูปแบบจะสามารถนำเสนอว่า
ปริมาณของ x ^ สถิติและปฏิกิริยา RMSEA น้อยกว่า x ^ สถิติและ RMSEA ที่เกี่ยวข้องของรูปแบบที่ 1 และเป็น
สัมปทานเป็นรูปแบบที่เหมาะสม ในการนี้การวิเคราะห์สำรวจโดยวิธีของซอฟต์แวร์เอมัสจะ
ถูกนำมาใช้ ครั้งแรกที่บ่งชี้ optimization's จะถูกคำนวณผ่านทางเอมัสรุ่นทั่วไป การเพิ่มประสิทธิภาพเหล่านี้
แสดงให้เห็นว่ารูปแบบดังต่อไปนี้เป็นมากกว่าเพียงพอกว่ารุ่น 1 ในรุ่นนี้considérerความสัมพันธ์บิลิแนร์ระหว่าง
ความมุ่งมั่นของอวัยวะ zafioal และตัวแปรความมุ่งมั่นที่มีคุณภาพทำให้เกิดการพัฒนาของรูปแบบ 1 ข้อสรุปนี้
ประสานงานกับงานวิจัยอื่น ๆ และผลการวิจัยของถุง Denir และและคณะ (2012), froza.c.andfilippin R, (2002),
teriblet (2004), Hinzman (2004), เดวิด (1999) และจอห์น piterlak geraford (2001) บริษัท มุ่งเน้นการตลาดสามารถออกจาก
ที่อยู่เบื้องหลังผลงานที่ดีให้ได้รับผลประโยชน์เมื่อผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด ไม่มีองค์กรที่จะประสบความสำเร็จ
ของลูกค้าโดยไม่ต้องวางแนวทางวัฒนธรรมความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งในการวางแนวตลาด อัตราที่สูงของความมุ่งมั่นของ
พนักงานที่สูงขึ้นมีแนวโน้มที่จะดำเนินการวางแนวตลาด activitieswill ได้รับ
จากผลคำแนะนำต่อไปนี้จะนำเสนอ:
พิจารณามิติความผูกพันต่อองค์การพร้อมกับดึงความสนใจไปวางลูกค้า
พฤติกรรมดีขึ้นสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของธนาคาร
ที่ ให้บรรยากาศที่เป็นกันเองและใกล้ชิดสำหรับพนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดและความคิดและ
เพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงานในองค์กร
เพื่อให้เข้าใจทิศทางของลูกค้ามากขึ้นในธนาคารจะมีการชี้ให้เห็นว่าจำเป็นและความสำคัญของการ
มุ่งเน้นไปที่ความต้องการของลูกค้าที่จะได้รับการอธิบายโดยนำเสนอการติดต่อโดยตรงหรือโดยอ้อม และให้บุคลากร
ที่มีความรู้ที่ดีของปัจจัยเหล่านี้
ส่งเสริมจิตวิญญาณของการสื่อสารมากกว่าการแบ่งส่วนและการเสริมสร้างอัตลักษณ์ร่วมกันระหว่าง
องค์กรที่แตกต่าง
อ้างอิง
อัลเลนนิวเจอร์ซีย์เมเยอร์เจพี 1990 "measurem

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลและสรุปผล
ตามข้อมูลที่ประมวลได้ทดสอบสมมติฐานโดยใช้ Spearman correlation coefficient และ
ระดับความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรตามที่ระบุ สมมติฐานของการ
ประกัน % 95 และเสนอแบบจำลองถูกทดสอบและประสิทธิภาพของแบบจำลองโดยใช้แบบจำลองสมการประมาณ
stromal .รุ่น 1 มีแบบตามมอส ผลผลิต แต่รูปแบบสามารถเสนอว่าจำนวนสถิติ
x พนักงานขายและปฏิกิริยา RMSEA น้อยกว่าสถิติ x พนักงานขายและ RMSEA ของรุ่น 1 และเป็น
สัมปทานเป็นแบบพอเพียง สำหรับวัตถุประสงค์นี้ การวิเคราะห์เชิงสำรวจโดยวิธีการของเอมอสซอฟต์แวร์
ถูกใช้ ก่อนการเพิ่มประสิทธิภาพใหม่บ่งชี้กำลังคำนวณผ่าน Amos สำหรับโมเดลทั่วไปการเพิ่มประสิทธิภาพ
เหล่านี้แสดงให้เห็นว่าด้านล่างแบบเพียงพอมากกว่า แบบที่ 1 ในรุ่นนี้ considerer ที่เลเยอร์ความสัมพันธ์ระหว่าง
อวัยวะ zafioal ความมุ่งมั่นและตัวแปรความผูกพันให้เกิดการปรับปรุงคุณภาพของรุ่น 1 ข้อสรุปนี้
พิกัดกับงานวิจัยอื่นๆ และพบถุงและ denir et al ( 2012 ) froza . c.andfilippin , R ( 2002 ) ,
teriblet ( 2004 ) , hinzman ( 2004 )เดวิด ( 1999 ) และ จอห์น piterlak geraford ( 2001 ) ตลาดที่มุ่งเน้น บริษัท สามารถทิ้ง
หลังประสิทธิภาพที่ดีเมื่อให้ประโยชน์สำหรับผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด . องค์กรไม่สามารถบรรลุ
ปฐมนิเทศลูกค้าไม่มีวัฒนธรรมความมุ่งมั่นในทิศทางของตลาด อัตราที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นของ
พนักงานสูงกว่ามีแนวโน้มที่จะแสดง activitieswill ทิศทางตลาด .
ตามผลลัพธ์ข้อเสนอแนะดังต่อไปนี้จะแสดง :
พิจารณาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ มิติพร้อมกับดึงความสนใจไปที่พฤติกรรมปฐมนิเทศ
ลูกค้าที่ดีกว่าสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของธนาคาร .
เพื่อให้บรรยากาศที่เป็นกันเองและใกล้ชิดกับพนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดและความคิดและเพื่อส่งเสริมความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร

เพื่อให้เข้าใจการวางแนวของลูกค้ามากขึ้นในธนาคารพบว่า ความจำเป็นและความสำคัญของ
เน้นความต้องการของลูกค้าที่จะอธิบายโดยทางตรงหรือทางอ้อมของผู้ติดต่อ และเสนอให้บุคลากรที่มีความรู้ดี

ของปัจจัยเหล่านี้ส่งเสริมจิตวิญญาณการสื่อสารมากกว่าการเสริมสร้างอัตลักษณ์ร่วมกันระหว่างองค์กรต่าง ๆ
.

อัลเลน NJ อ้างอิง ,เมเยอร์ JP . 1990 . การ measurem