REFERENCESGoleman, Daniel. Emotiona

REFERENCES
Goleman, Daniel. Emotional Intelligence. New York: Bantam, 1995.
Kahn, Jeremy. “What Makes a Company Great?” Fortune (October 26,
1998): 218.
Katz, Robert L. “Skills of an Effective Administrator.” Harvard Business
Review 52 (September/October 1974).
Mintzberg, Henry. Mintzberg on Management. New York: Free Press, 1989.
Schermerhorn, John, Jr., James Hunt, and Richard Osborn. Core Concepts
of Organizational Behavior. New York: John Wiley & Sons, 2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ้างอิง
Goleman, Daniel ความฉลาดทางอารมณ์ นิวยอร์ก: อนไลน์ 1995.
คาห์น เจเรมีด้วย "สิ่งที่ทำให้บริษัทดี" ฟอร์จูน (26 ตุลาคม,
1998): 218.
ทซ โรเบิร์ต L. "ทักษะของผู้ดูแลมีผลบังคับใช้" ธุรกิจฮาร์วาร์ด
ทบทวน 52 (กันยายน/1974 ตุลาคม) .
Mintzberg เฮนรี Mintzberg ในบริหารจัดการ นิวยอร์ก: ฟรีกด 1989.
Schermerhorn จอห์น จูเนียร์ James ล่า และริชาร์ดออสบอร์ประกันภัย หลักแนวคิด
ขององค์การ นิวยอร์ก: จอห์น Wiley &บุตร 2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลอ้างอิง
Goleman, แดเนียล ความฉลาดทางอารมณ์ นิวยอร์ก: แจ้ 1995
คาห์น, เจเรมี "? สิ่งที่ทำให้ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่" ฟอร์จูน (ตุลาคม 26,
1998): 218
แคทซ์โรเบิร์ตแอล "ทักษะของผู้ดูแลระบบที่มีประสิทธิภาพ". Harvard Business
ทบทวน 52 (กันยายน / ตุลาคม 1974)
ดึงเอาบทบาทเฮนรี่ ดึงเอาบทบาทในการบริหารจัดการ นิวยอร์ก: ข่าวฟรี 1989
Schermerhorn, จอห์นจูเนียร์, เจมส์ฮันท์และริชาร์ดออสบอร์ แนวคิดหลัก
ของพฤติกรรมองค์การ นิวยอร์ก: จอห์นไวลีย์แอนด์ซัน 2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิง
เป็นแดเนียล ความฉลาดทางอารมณ์ นิวยอร์ก : ไก่แจ้ , 2538 .
คาห์น เจเรมี่ " อะไรที่ทำให้ บริษัท ที่ดี " โชคชะตา ( 26 ตุลาคม
1998 ) : 218 .
Katz , โรเบิร์ตลิตร " ทักษะของผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพ . " ธุรกิจฮาร์วาร์ด
รีวิว 52 ( กันยายน / ตุลาคม 1974 )
มินต์สเบิร์ก เฮนรี่ มินต์สเบิร์กในการจัดการ นิวยอร์ก : กดฟรี , 2532 .
เชอร์เมอร์เฮิร์น จอห์น จูเนียร์ และ ริชาร์ด เจมส์ ฮันต์ ออสบอร์น .แนวคิดหลัก
พฤติกรรมขององค์การ นิวยอร์ก : จอห์นนิ่ง& 2004
บุตรชาย