Situational Judgment Tests (SJT)SJT

Situational Judgment Tests (SJT)

SJTs are considered a low fidelity (i.e., low correspondence between testing and work situations) work sample. Because they consist of a series of job-related situations presented in written, verbal, or visual form, it can be argued that SJTs are not truly work samples, in that hypothetical behaviors, as opposed to actual behaviors, are assessed. In many SJTs, job applicants are asked to choose an alternative among several choices available. Consider the following illustration from an Army SJT (Northrop, 1989,p. 190):

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบคำพิพากษาสถานการณ์ (SJT) SJTs ถือว่าเป็นความจงรักภักดีต่ำ (เช่นจดหมายต่ำระหว่างสถานการณ์การทดสอบและการทำงาน) ตัวอย่างการทำงาน เพราะพวกเขาประกอบด้วยชุดของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานนำเสนอในการเขียนด้วยวาจาหรือรูปแบบภาพก็สามารถจะแย้งว่า SJTs ไม่ได้ทำงานอย่างแท้จริงตัวอย่างในพฤติกรรมที่สมมุติว่าเมื่อเทียบกับพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงได้รับการประเมิน ใน SJTs หลายผู้สมัครงานจะถูกขอให้เลือกทางเลือกในหมู่ตัวเลือกหลายตัวที่ใช้ได้ พิจารณาภาพประกอบต่อไปนี้จากกองทัพ SJT (Northrop, 1989, หน้า 190.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณกินอะไรคุณกินอะไร