Dear Khun Rose, My response the fi

Dear Khun Rose,


My response the first reply email:

As per Thailand law will calculate overtime from *Salary* divide *240* (come from *number of day within the month (30)* muliply *number of hour within the day (8)*)
not more than this rate. For INVISTA policy calculate overtime by *Salary* divide *176* (come from *number of actual day within the month (22)* muliply *number of hour within the day (8)*)
which divide rate less than provision the law. Therefore the company method can be apply accordingly.


My response the second reply email:

As per INVISTA policy have normal working hour 8.00 am -5.00 pm which apply same working hour for public holiday. Therefore employee have work done on 5th May 2015
since 8.30 am till 6.00 pm will calculate overtime hour as follow:

Overtime rate 1 = 8.30 am – 5.00 pm = 7.5 hours (deduct lunch break 1 hour)
Overtime rate 3 = 5.00 pm – 6.00 pm = 1.0 hour (exceed normal working hour)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณกุหลาบฉันตอบรับอีเมล์ตอบกลับแรก:ประเทศไทยตาม กฎหมายจะคำนวณค่าล่วงเวลาจาก * เงินเดือน * แบ่ง * 240 * (มาจาก * จำนวนวันภายในเดือน (30) * muliply * จำนวนชั่วโมงภายในวัน (8) *)ไม่เกินอัตรานี้ INVISTA นโยบายคำนวณค่าล่วงเวลาโดย * เงินเดือน * แบ่ง * 176 * (มาจาก * จำนวนวันจริงภายในเดือน (22) * muliply * จำนวนชั่วโมงภายในวัน (8) *)ซึ่งแบ่งอัตราน้อย กว่าเงินสำรองของกฎหมาย ดังนั้น วิธีการบริษัทใช้ได้ตามนั้นฉันตอบรับอีเมล์ตอบกลับที่สอง:ตามนโยบาย INVISTA มีชั่วโมงทำงานปกติเวลา 8.00 น.-5.00 น.ซึ่งใช้ชั่วโมงทำงานเดียวกันในวันหยุด ดังนั้น พนักงานมีงานที่ทำเสร็จ 5 2015 พฤษภาคมตั้งแต่ 08.30 น.จนถึง 18.00 น.จะคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อไปนี้:อันดับ 1 ทำงานล่วงเวลา 08.30 – 17.00 น. = = 7.5 ชั่วโมง (หักพักเที่ยง 1 ชั่วโมง)ล่วงเวลาอัตรา 3 = 17.00 น. – 18.00 น. = 1.0 ชั่วโมง (เกินชั่วโมงทำงานปกติ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนคุณโรส


คำตอบอีเมล์ตอบกลับก่อน :

ตามกฎหมายไทยจะคำนวณจากเงินเดือนค่าล่วงเวลา * * แบ่ง * 240 * ( มาจาก * จำนวนวันภายใน 1 เดือน ( 30 ) * * muliply จำนวนชั่วโมงภายในวันนี้ ( 8 ) * )
ไม่เกินอัตรานี้ .สำหรับนโยบายใหม่คำนวณ OT * เงินเดือน * แบ่ง * 176 * ( มาจาก * จํานวนจริงวันภายในเดือน ( 22 ) * * muliply จำนวนชั่วโมงภายในวันนี้ ( 8 )
* ) ซึ่งแบ่งคะแนนน้อยกว่าบทบัญญัติกฎหมาย ดังนั้นวิธีที่บริษัทสามารถใช้ตาม


คำตอบของผมที่ตอบอีเมล์ที่สอง :

ตามนโยบายใหม่ได้ปกติ ทำงาน 8.00 - 500 น. ซึ่งใช้ชั่วโมงทำงานเดียวกันสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้น พนักงานมีงานทำใน 5 พฤษภาคม 2015
ตั้งแต่ 8.30 น. จนถึง 18.00 จะคำนวณค่าล่วงเวลา ชั่วโมง ดังนี้

ล่วงเวลาคะแนน 1 = 8.30 ถึง - 5.00 น. = 7.5 ชั่วโมง ( หักพักกลางวัน 1 ชั่วโมง )
3 = 5.00 น. ) อัตรา 6.00 น. = 1.0 ชม. ล่วงเวลา ( เกินชั่วโมงทำงานปกติ )