Organizational knowledge transfer r

Organizational knowledge transfer refers to the process through which organizational actors – teams, units, or organizations
– exchange, receive and are influenced by the experience and knowledge of others. Since
organizational knowledge transfer requires the integration of differentiated knowledge, it
manifests itself through changes in the knowledge bases or performance of recipients

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอนย้ายความรู้องค์กรหมายถึงกระบวนการที่องค์กรนักแสดงทีม หน่วย หรือองค์กรผ่าน-แลกเปลี่ยน รับ และรับอิทธิพลจากประสบการณ์และความรู้ของผู้อื่น ตั้งแต่ความรู้องค์กรที่รวมความรู้ต่าง ๆ ต้องการโอนย้ายได้ปรากฏตัว โดยการเปลี่ยนแปลงในฐานข้อมูลองค์ความรู้หรือประสิทธิภาพของผู้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การถ่ายทอดความรู้ในองค์กรหมายถึงกระบวนการที่ผ่านองค์กรนักแสดง - ทีมหน่วยหรือองค์กร
- แลกเปลี่ยนรับและได้รับอิทธิพลจากประสบการณ์และความรู้ของคนอื่น ๆ เนื่องจากการถ่ายโอนความรู้ขององค์กรต้องบูรณาการความรู้ที่แตกต่างกันก็ปรากฏตัวผ่านการเปลี่ยนแปลงในฐานความรู้หรือการปฏิบัติงานของผู้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การการถ่ายโอนความรู้หมายถึงกระบวนการที่องค์การฯ ทีมนักแสดง หน่วยงาน หรือองค์กร
–ตรารับและได้รับอิทธิพลจากประสบการณ์และความรู้ของผู้อื่น ตั้งแต่
องค์การถ่ายโอนความรู้ต้องบูรณาการของความรู้ที่แตกต่าง มัน
manifests เองผ่านการเปลี่ยนแปลงในความรู้ฐานการปฏิบัติงานของผู้รับหรือ