Where do you see yourself in five y

Where do you see yourself in five years?

Employers don’t necessarily care to hear that you expect to climb the corporate ladder and be a supervisor. If the job you’re interviewing for is not a supervisor, they probably aren’t concerned about your management skills. You can share how you’ve been a Focus on them: You need to not only share how you meet almost all the criteria they seek, but also have two to three additional abilities that they might not even know they need…yet. They need to know you are a candidate who can meet their needs now, but also be valuable for where they want to go. Are they likely to need another skill set as they grow as a company? Or maybe you have skills that you noticed are in another job description they are looking to fill; you can help out with those deliverables until they find someone (or be a backup to the person they hire).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่คุณเห็นตัวเองใน 5 ปีนายจ้างไม่จำเป็นต้องดูแลฟังว่า คุณคาดหวังได้ปีนบันไดองค์กร และ ผู้ควบคุมงาน ถ้างานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวสำหรับ ผู้ควบคุมงาน พวกเขาคงไม่กังวลเกี่ยวกับทักษะการบริหารของคุณ คุณสามารถใช้วิธีที่คุณเคยเน้นไว้: คุณต้องไม่ ใช้วิธีการตอบสนองเงื่อนไขเกือบทุกพวกเขาแสวงหา แต่ยัง มีความสามารถเพิ่มเติมสองถึงสามที่พวกเขาอาจไม่ได้รู้ต้อง...ยังได้ พวกเขาต้องรู้ว่า คุณเป็นผู้ที่สามารถตอบสนองความต้องการขณะนี้ แต่ยัง เป็นประโยชน์สำหรับการที่พวกเขาต้องไป พวกเขาน่าจะต้องอีกชุดทักษะพวกเขาเติบโตเป็นบริษัท หรือบางทีคุณมีทักษะที่คุณพบอยู่ในงานอื่นที่เขากำลังกรอก คุณสามารถได้ออกกับ deliverables เหล่านั้นจนกว่าจะหาใครสักคน (หรือจะเป็นการสำรองข้อมูลผู้เช่า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่คุณเห็นตัวเองในห้าปีที่ไหน? นายจ้างไม่จำเป็นต้องดูแลที่ทราบว่าคุณคาดหวังที่จะปีนขึ้นบันไดขององค์กรและผู้บังคับบัญชา หากงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นผู้บังคับบัญชาของพวกเขาอาจจะไม่ได้กังวลเกี่ยวกับทักษะการจัดการของคุณ คุณสามารถแบ่งปันวิธีการที่คุณได้รับความสำคัญกับพวกเขา: คุณต้องไม่เพียง แต่แบ่งปันวิธีการที่คุณพบเกือบเกณฑ์ทั้งหมดที่พวกเขาแสวงหา แต่ยังมี 2-3 ความสามารถเพิ่มเติมที่พวกเขาอาจจะไม่ได้รู้ว่าพวกเขาต้องการ ... ยัง พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาในขณะนี้ แต่ยังมีคุณค่าสำหรับการที่พวกเขาต้องการที่จะไป พวกเขามีแนวโน้มที่จะต้องชุดทักษะอื่นที่พวกเขาเติบโตเป็น บริษัท ? หรือบางทีคุณอาจมีทักษะที่คุณสังเกตเห็นอยู่ในรายละเอียดงานอื่นที่พวกเขากำลังมองหาที่จะเติม; คุณสามารถช่วยออกมาพร้อมกับการส่งมอบผู้จนกว่าพวกเขาจะหาใครสักคน (หรือจะสำรองข้อมูลไปยังคนที่พวกเขาจ้าง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่คุณเห็นตัวเองในห้าปี

นายจ้างไม่จําเป็นต้องสนใจฟังที่คุณคาดหวังที่จะปีนบันไดขององค์กร และเป็นผู้บังคับบัญชา หากงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ไม่ใช่หัวหน้า พวกเขาจะไม่กังวลเกี่ยวกับทักษะการจัดการของคุณ คุณสามารถใช้วิธีการที่คุณได้รับการเน้นพวกเขา คุณต้องไม่เพียง แต่ใช้วิธีการที่คุณตอบสนองเกือบทุกเกณฑ์ที่พวกเขาแสวงหาแต่ยังมีสองถึงสามความสามารถเพิ่มเติมที่พวกเขาไม่อาจรู้ว่าพวกเขาต้องการ . . . . . . เลย พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขา แต่ยังเป็นประโยชน์เพื่อที่พวกเขาต้องการไป พวกเขามีแนวโน้มที่จะต้องมีชุดทักษะที่พวกเขาเติบโตเป็นบริษัท ? หรือบางทีคุณอาจจะมีทักษะที่คุณจะสังเกตเห็นเป็นอีกหนึ่งงานพวกเขาต้องการเติม ;คุณสามารถช่วยออกกับการส่งมอบนั้นจนกว่าพวกเขาจะหาใครสักคน ( หรือเป็นสำรองเพื่อคนที่พวกเขาจ้าง )