Over-employed older women,though, l

Over-employed older women,
though, leave the labor market earlier due to a lack of gradual retirement opportunities with the
current employer. This is especially true for women working full-time. Since women working
part-time may be less concerned with a lower quality bridge job, they may be able to adjust
hours more easily. These results suggest that more °exible working hours could prolong the
working lives of older women. However, this paper provides some explorative evidence that
total labor supply of older workers would actually be lower if hours were more °exible: the
increase in labor supply due to prolonged work is cancelled out by a reduction in working hours
of the over-employed workers. Hence °exibility in working hours does not seem to be a suitable
instrument for dealing with the challenge of workforce ageing, as has often been suggested.
Possibly, increasing the o±cial retirement age as was recently suggested is more e®ective in
increasing older workers' total labor supply. However, if the participation of older workers on
25
the labor market is considered to be more important than their actual contribution in terms
of working hours, e.g. due to positive e®ects on psychological well-being or social welfare,
increasing possibilities for gradual retirement in good-quality jobs may be desirable. It is left
for future research to quantify the e®ect of hours constraints on the total number of hours
worked by older workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนเกินเก่าผู้หญิงแม้ว่า ออกจากตลาดแรงงานก่อนเนื่องจากไม่มีโอกาสค่อย ๆ เกษียณด้วยการนายจ้างปัจจุบัน นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงทำงานแบบเต็มเวลา ตั้งแต่ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาอาจจะไม่เกี่ยวข้องกับงานสะพานคุณภาพต่ำ พวกเขาอาจจะสามารถปรับชั่วโมงได้ง่ายขึ้น ผลลัพธ์เหล่านี้แนะนำว่า เวลาทำ exible °สามารถยืดตัวชีวิตการทำงานของผู้หญิงอายุ อย่างไรก็ตาม กระดาษนี้มีบาง explorative หลักฐานที่อุปทานแรงงานทั้งหมดของคนงานเก่าจริงจะต่ำถ้าชั่วโมง exible °เพิ่มเติม: การเพิ่มขึ้นอุปทานแรงงานเนื่องจากการทำงานเป็นเวลานานถูกยกออก ด้วยการลดชั่วโมงการทำงานผู้ปฏิบัติงานมากกว่างาน จึง ° exibility ในเวลาทำงานดูเหมือนจะ เป็นเหมาะเครื่องมือในการจัดการกับความท้าทายของบุคลากรอายุ มักจะได้รับการแนะนำอาจจะ การเพิ่ม o±cial เกษียณอายุเพิ่งมีการแนะนำเป็น e เพิ่มเติม® ective ในเพิ่มอุปทานแรงงานรวมคนงานเก่า อย่างไรก็ตาม ถ้าการมีส่วนร่วมของคนงานเก่า25ตลาดแรงงานถือว่าสำคัญกว่าผลงานของพวกเขาแท้จริงในเงื่อนไขชั่วโมงทำงาน เนื่องจาก e เป็นบวกเช่น® ects ในความเป็นอยู่ที่ดีของจิตใจหรือสังคมเพิ่มความเป็นไปได้สำหรับการเกษียณอายุอย่างในงานที่มีคุณภาพดีอาจถูกต้อง มันเหลือสำหรับการวิจัยในอนาคตเพื่อกำหนดปริมาณอี® ect ของข้อจำกัดเวลาจำนวนชั่วโมงทำงาน โดยคนงานเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากกว่าลูกจ้างผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า
แม้ว่าจะออกจากตลาดแรงงานก่อนหน้านี้เนื่องจากการขาดโอกาสในการเกษียณอายุค่อยเป็นค่อยไปกับ
นายจ้างปัจจุบัน นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลา เนื่องจากผู้หญิงทำงาน
นอกเวลาอาจจะน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องกับงานที่สะพานมีคุณภาพต่ำกว่าที่พวกเขาอาจจะไม่สามารถที่จะปรับ
ชั่วโมงได้ง่ายขึ้น ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่ามากขึ้น°ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถยืด
ชีวิตการทำงานของผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า อย่างไรก็ตามบทความนี้มีบางส่วนหลักฐานสำรวจตรวจที่
รวมอุปทานแรงงานของแรงงานที่มีอายุมากกว่าจริงจะต่ำถ้าชั่วโมงได้มากขึ้น°ยืดหยุ่นการ
เพิ่มขึ้นของอุปทานแรงงานเนื่องจากการทำงานเป็นเวลานานจะถูกยกเลิกโดยการลดชั่วโมงการทำงาน
ของคนงานมากกว่าลูกจ้าง . ดังนั้น°ยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงานดูเหมือนจะไม่เป็นที่เหมาะสม
ที่ใช้ในการจัดการกับความท้าทายของแรงงานสูงอายุที่เป็นมักจะได้รับข้อเสนอแนะ.
อาจจะเพิ่มขึ้น o ±อายุเกษียณเป็นทางการในฐานะได้รับการแนะนำเมื่อเร็ว ๆ นี้e®ectiveอื่น ๆ ใน
การเพิ่มที่มีอายุมากกว่า อุปทานแรงงานแรงงานรวม แต่ถ้ามีส่วนร่วมของแรงงานที่มีอายุมากกว่าใน
25
ตลาดแรงงานจะถือเป็นสิ่งที่สำคัญกว่าผลงานที่เกิดขึ้นจริงของพวกเขาในแง่
ของชั่วโมงการทำงานเช่นเนื่องจากe®ectsในเชิงบวกต่อจิตใจความเป็นอยู่หรือสวัสดิการสังคม
ที่เพิ่มขึ้นเป็นไปได้สำหรับการเกษียณอายุค่อยเป็นค่อยไป ในงานที่มีคุณภาพดีอาจจะเป็นที่น่าพอใจ มันคือสิ่งที่เหลือ
สำหรับการวิจัยในอนาคตที่จะหาจำนวนe®ect จำกัด ชั่วโมงกับจำนวนชั่วโมง
ทำงานโดยแรงงานที่มีอายุมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไปจ้างผู้หญิงที่แก่กว่าแม้ว่า ออกจากตลาดแรงงานก่อนหน้านี้เนื่องจากขาดโอกาสเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไปกับนายจ้างปัจจุบัน นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงทำงานเต็มเวลา ในเมื่อผู้หญิงทำงานพาร์ทไทม์อาจจะกังวลกับคุณภาพงานต่ำกว่าสะพานที่พวกเขาอาจจะสามารถที่จะปรับชั่วโมงได้ง่ายขึ้น ผลลัพธ์เหล่านี้ขอแนะนำให้ตรวจสอบเพิ่มเติม exible ชั่วโมงการทำงานสามารถยืดชีวิตการทำงานของผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า อย่างไรก็ตาม บทความนี้มีบางสำรวจหลักฐานว่าจัดหาแรงงานทั้งหมดของคนรุ่นเก่าๆ แล้วจะลด ถ้าชั่วโมง โดย exible มากขึ้น :เพิ่มขึ้นในการจัดหาแรงงาน เนื่องจากเวลางานถูกยกเลิกโดยการลดลงในชั่วโมงการทำงานของมากกว่าใช้แรงงาน ดังนั้น โดย exibility ในชั่วโมงทำงานไม่ได้ดูเหมือนจะเหมาะสมเครื่องมือในการจัดการกับความท้าทายของผู้สูงอายุ แรงงานที่มักจะได้รับการแนะนำอาจจะเพิ่มอายุเกษียณเป็น O ±่เพิ่งแนะนำเพิ่มเติมคือ E ® ective ในการเพิ่มจำนวนแรงงานแก่แรงงานอุปทาน อย่างไรก็ตาม ถ้าการมีส่วนร่วมของแรงงานเก่าบน25ตลาดแรงงานถือว่าสำคัญกว่าผลงานที่แท้จริงของพวกเขาในแง่ของเวลาทำงาน เช่น เนื่องจากบวก E ®ผลในสุขภาวะทางจิต หรือสวัสดิการเพิ่มความเป็นไปได้สำหรับการเกษียณอายุอย่างค่อยเป็นค่อยไปในงานคุณภาพที่ดีอาจจะพึงปรารถนา มันเป็นซ้ายสำหรับงานวิจัยในอนาคตที่มี E ® ect ข้อจำกัดชั่วโมงบนจํานวนชั่วโมงทำงานโดยคนงานที่มีอายุมากกว่า