The first is to see whether “shared

The first is to see whether “shared values” is an important intermediary, or part of the “black box” (along with organisational commitment and job satisfaction), between HRM practices and firm performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรกจะเห็นว่า "ค่าที่ใช้ร่วมกัน" เป็นตัวกลางสำคัญ หรือส่วนหนึ่งของ "กล่องดำ" (พร้อมกับ organisational มั่นและงานความพึงพอใจ), ระหว่างปฏิบัติ HRM และประสิทธิภาพของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรกคือการดูว่า "ค่านิยมร่วมกัน" เป็นตัวกลางที่สำคัญหรือเป็นส่วนหนึ่งของ "กล่องดำ" (พร้อมกับความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจงาน) ระหว่างการปฏิบัติ HRM และประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรกคือการดูว่า " คุณค่าที่ " เป็นสื่อกลางที่สำคัญหรือเป็นส่วนหนึ่งของ " กล่องดำ " ( พร้อมกับความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและการบริหาร ) ระหว่าง บริษัท