ในการศึกษานี้ เราตรวจสอบ ทั้งสองตัวอย่าง ที่แยกต่างหาก เหตุผลในการ ออกแบบการวิจัย นี้มีวัตถุประสงค์ ที่เรา ต้องการที่จะ ตรวจสอบผลกระทบ ของการ เพิ่มขีดความสามารถ ดูแล ความสัมพันธ์ระหว่าง LMX และทัศนคติ ( พึงพอใจในงาน ) ,เจตนาเชิงพฤติกรรม ( ตั้งใจ หมุนเวียน ) และพฤติกรรม ( การปฏิบัติงาน และ OCBS ) แต่น่าเสียดายที่ เราไม่สามารถ ที่จะตรวจสอบ ทั้งหมด ของผลลัพธ์ เหล่านี้ในความพยายาม เก็บข้อมูล เดียวที่ ทำให้เรา ตรวจสอบ ข้อมูลจาก ทั้งสองตัวอย่าง เพื่อทดสอบสมมติฐาน ของการศึกษา