This research was conducted among a

This research was conducted among administrative/ clerical staff involved in graduate and postgraduate affairs in three universities located in Kedah and Perlis. The universities are: Universiti Utara Malaysia (UUM), Universiti Technology MARA (UiTM) and College Universiti Insaniah (KUIN). A random sample of 3201 employees was selected and questionnaires were e-mailed to the respondentsi. A total of 100 questionnaires were returned providing response rate of 31.5 %. However, data cleaning resulted in 97 usable responses for the final analysis. An 18 item scale from the MultiFactor Leadership Questionnaire was used to measure the three components of transformational leadership[17, 20, 21], where by four items were used to measure charisma/ inspiration, ten items for individualized consideration, and four items individualized consideration. In addition, a five item questionnaire was used to measure job satisfaction, with the variables including wage, promotion, job, supervisors and colleagues[22]. A five point Likert scale was used ranging from 1 (strongly disagree) to 5 (strongly agree). Before conducting data analysis on Amos, the data was cleaned and normalized using SPSS 14.0. After that Exploratory Factor Analysis and reliability test (Cronbach’s alpha) was done on SPSS. Final analysis and model was done on Amos 16 after conducting Confirmatory Factor Analysis in the first stage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้ได้ดำเนินการระหว่างบริหาร / เสมียนพนักงานในฝ่ายบัณฑิตศึกษา และบัณฑิตใน 3 มหาวิทยาลัยที่อยู่ในเคดาห์และเปอร์ลิส มหาวิทยาลัยอยู่: ยูนิเวอซิตี้ใจมาเลเซีย (ระบุ วัน), ยูนิเวอซิตี้เทคโนโลยีโรงแรมมารา (UiTM) และ Insaniah ยูนิเวอซิตี้วิทยาลัย (KUIN) เลือกตัวอย่างสุ่มของพนักงาน 3201 และแบบสอบถามถูกส่ง respondentsi จำนวน 100 แบบสอบถามส่งคืนมาให้ตอบสนองอัตรายาว 31.5% อย่างไรก็ตาม ทำความสะอาดข้อมูลผลในตอบ 97 สามารถใช้สำหรับการวิเคราะห์ขั้นสุดท้าย ขนาดสินค้า 18 การจากแบบสอบถามภาวะผู้นำ MultiFactor ใช้วัดส่วนประกอบของภาวะผู้นำ [17, 20, 21], 3 ที่ โดยสี่รายการถูกใช้วัดคาริสม่า/ แรงบันดาลใจ สิบรายการเพื่อพิจารณาเป็นรายบุคคล และสี่รายการพิจารณาเป็นรายบุคคล แบบสอบถาม 5 สินค้าถูกใช้เพื่อวัดความพึงพอใจในงาน กับตัวแปรที่ค่าจ้าง โปรโมชั่น งาน ผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน [22] ใช้มาตราส่วนแบบ Likert จุดห้าตั้งแต่ 1 (ขอไม่เห็นด้วย) ถึง 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ก่อนที่จะดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโรงแรมอมอสโค ข้อมูลถูกล้างไวรัส และตามปกติใช้โปรแกรม 14.0 หลังจากนั้น ทดสอบการวิเคราะห์ปัจจัยเชิงบุกเบิกและความน่าเชื่อถือ (อัลฟาของ Cronbach) ถูกทำบนโปรแกรม สุดและรุ่นที่ทำในโรงแรมอมอสโค 16 หลังจากทำเสร็จวิเคราะห์ปัจจัยในระยะแรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้ได้รับการดำเนินการในการบริหาร / พนักงานธุรการที่เกี่ยวข้องในการจบการศึกษาระดับปริญญาโทและกิจการในสามมหาวิทยาลัยที่ตั้งอยู่ในรัฐเกดะห์และปะลิส มหาวิทยาลัยคือ: Universiti Utara Malaysia (UUM), มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี Mara (UiTM) และวิทยาลัย Universiti Insaniah (KUIN) ตัวอย่างแบบสุ่มของพนักงาน 3201 ได้รับเลือกและแบบสอบถามส่งอีเมลไป respondentsi รวม 100 แบบสอบถามกลับให้อัตราการตอบสนองของ 31.5% แต่การทำความสะอาดข้อมูลที่มีผลในการตอบสนอง 97 ใช้งานได้สำหรับการวิเคราะห์สุดท้าย ขนาดรายการที่ 18 จาก Multifactor เป็นผู้นำแบบสอบถามที่ใช้ในการวัดทั้งสามองค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง [17, 20, 21] ที่สี่รายการที่ถูกนำมาใช้ในการวัดความสามารถพิเศษ / แรงบันดาลใจสิบรายการเพื่อพิจารณาเป็นรายบุคคลและสี่รายการที่พิจารณาเป็นรายบุคคล . นอกจากนี้แบบสอบถามรายการห้าถูกใช้ในการวัดความพึงพอใจในงานที่มีตัวแปรค่าจ้างรวมทั้งโปรโมชั่นงานผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน [22] ห้าจุดขนาด Likert ถูกนำมาใช้ตั้งแต่ 1 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ถึง 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ก่อนที่จะดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับเอมัสข้อมูลที่ถูกทำความสะอาดและปกติโดยใช้โปรแกรม SPSS 14.0 หลังจากนั้นการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจและการทดสอบความน่าเชื่อถือ (อัลฟาของครอนบาค) ทำในโปรแกรม SPSS การวิเคราะห์ขั้นสุดท้ายและรูปแบบการทำในเอมัส 16 หลังจากการดำเนินการวิเคราะห์องค์ประกอบยืนยันในขั้นตอนแรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ในการบริหาร / เสมียนพนักงานที่เกี่ยวข้องในการจบปริญญาเอกและกิจการใน 3 มหาวิทยาลัยตั้งอยู่ในรัฐเคดาห์ และเปอร์ลิส . มหาวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย Utara Malaysia ( uum ) , มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมารา ( uitm ) และวิทยาลัยมหาวิทยาลัย insaniah ( kuin ) ตัวอย่างสุ่มของ 3201 พนักงานที่เลือกและจำนวนอีเมลไปยัง respondentsi .รวม 100 แบบสอบถามกลับคืนมา ให้อัตราการตอบสนองของ 31.5 % อย่างไรก็ตาม การทำความสะอาดข้อมูล ( 97 ใช้งานตอบสนองในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้าย ขนาด 18 รายการ จาก แบบสอบถามภาวะผู้นำ multifactor เป็นเครื่องมือวัดสามองค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง [ 17 , 20 , 21 ] ซึ่งโดย 4 รายการ เพื่อใช้วัดเสน่ห์ / แรงบันดาลใจรายการที่ 10 เพื่อพิจารณาเป็นรายบุคคล และ 4 รายการ เป็นรายบุคคล การพิจารณา นอกจากนี้ ห้ารายการที่ใช้แบบสอบถามเพื่อวัดความพึงพอใจในงาน กับตัวแปร ได้แก่ ค่าจ้าง , การส่งเสริม , งาน หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน [ 22 ] ห้าจุดมาตรวัดแบบไลเคิร์ต ใช้ตั้งแต่ 1 ( เห็นด้วย ) 5 ( เห็นด้วย ) ก่อนที่จะทำการวิเคราะห์ข้อมูลในอาโมสข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS 14.0 มาตรฐานสะอาด . หลังจากการวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสำรวจแบบทดสอบ ( ครอนบาคแอลฟา ) คือทำในโปรแกรม SPSS การวิเคราะห์รูปแบบสุดท้ายและทำ 16 อาม หลังจากทำการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันในขั้นตอนแรก