“To instill the values for the cult

“To instill the values for the culture was and is the responsibility of the leadership, and staff alignment was critical to its success. It started with both board and staff. They realized that they needed to share the same value system that says, “I am the equipper, not the doer.” If not, there were going to be immense roadblocks to effectively mobilizing people for ministry.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"การปลูกฝังค่าสำหรับวัฒนธรรม และเป็นความรับผิดชอบของผู้นำ และตำแหน่งพนักงานก็สำคัญในการประสบความสำเร็จ มันเริ่มต้น ด้วยคณะกรรมการและพนักงาน พวกเขาตระหนักว่าพวกเขาต้องการใช้ร่วมกันระบบคุณค่าเดียวกันว่า "ฉัน equipper ไม่ doer" ถ้า ไม่ มีกำลังเป็น อุปสรรคอันยิ่งใหญ่เพื่อคนกระทรวงการรักษากฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"เพื่อปลูกฝังค่าสำหรับวัฒนธรรมและเป็นความรับผิดชอบของการเป็นผู้นำและการจัดตำแหน่งพนักงานมีความสำคัญต่อความสำเร็จของ มันเริ่มต้นด้วยทั้งคณะกรรมการและพนักงาน พวกเขาตระหนักว่าพวกเขาต้องการที่จะแบ่งปันระบบค่าเดียวกันกับที่กล่าวว่า "ผม equipper ไม่ใช่ผู้กระทำ." ถ้าไม่ได้มีจะเป็นอุปสรรคอันยิ่งใหญ่ที่จะมีประสิทธิภาพการระดมคนกระทรวง. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" การปลูกฝังค่านิยมในวัฒนธรรมและความรับผิดชอบของผู้นำ และจัดเจ้าหน้าที่เป็นสำคัญเพื่อความสำเร็จของ เริ่มด้วย ทั้งคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่ พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการที่จะแบ่งปันค่าเดียวกันระบบกล่าวว่า " ผม equipper ไม่ใช่ผู้กระทำ ถ้าไม่ ก็จะเป็นปัญหาอันยิ่งใหญ่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระดมคน กระทรวง .