 Led the team and the other person

 Led the team and the other personnel to follow company directives and business plan.
 Assisted in creating new conflict assessment, planning, and operations frameworks for deployment.
 Extended inputs on policy regulations to assist in operational planning, financial formulation and
development.
 Assisted regional bureaus and other agencies in creating reconstruction, stabilization and conflict
prevention methods.
 Performed extensive coordination prior to implementation to assess, plan, coordinate, execute, or
support work in the region.
 Represented the director in regional meetings to set and formulate specific plans for deployments.
 Collaborated with chief executive to generate rapid feedback for advancing stabilization and
 reconstruction objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำทีมงานและบุคลากรอื่น ๆ ตามคำสั่งของบริษัทและแผนธุรกิจช่วยในการสร้างการประเมินข้อขัดแย้งใหม่ วางแผน และกรอบการดำเนินงานสำหรับการปรับใช้แบบขยายอินพุตในนโยบายกฎระเบียบเพื่อช่วยในการวางแผนการดำเนินงาน สูตรการเงิน และการพัฒนาช่วยเหลือสำนักงานภูมิภาคและหน่วยงานอื่น ๆ ในการสร้างบูรณะ เสถียรภาพ และความขัดแย้งวิธีการป้องกันทำการประสานงานอย่างละเอียดก่อนดำเนินการการประเมิน วางแผน ประสานงาน ดำเนิน การ หรือสนับสนุนการทำงานในภูมิภาคแทนกรรมการในการประชุมระดับภูมิภาคเพื่อตั้งค่า และกำหนดแผนเฉพาะสำหรับการปรับใช้ร่วมมือกับผู้บริหารเพื่อสร้างผลตอบรับอย่างรวดเร็วเสถียรภาพมากขึ้น และวัตถุประสงค์บูรณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นำทีมและบุคลากรอื่น ๆ ที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของ บริษัท และแผนธุรกิจ.
ช่วยในการสร้างการประเมินความขัดแย้งการวางแผนและการดำเนินงานกรอบใหม่สำหรับการใช้งาน.
ปัจจัยการผลิตที่ขยายเกี่ยวกับกฎระเบียบนโยบายที่จะช่วยในการวางแผนการดำเนินงานการกำหนดทางการเงินและ
การพัฒนา.
 ช่วยสำนักงานระดับภูมิภาคและหน่วยงานอื่น ๆ ในการสร้างการฟื้นฟูเสถียรภาพและความขัดแย้ง
วิธีการป้องกัน.
ดำเนินการประสานงานอย่างกว้างขวางก่อนที่จะมีการดำเนินการในการประเมินแผนประสานงานดำเนินการหรือ
สนับสนุนการทำงานในภูมิภาค.
ตัวแทนผู้อำนวยการในการประชุมระดับภูมิภาคในการตั้งและกำหนด แผนการที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการใช้งาน.
ร่วมมือกับผู้บริหารระดับสูงในการสร้างการตอบรับอย่างรวดเร็วสำหรับการรักษาเสถียรภาพและความก้าวหน้า
วัตถุประสงค์ฟื้นฟู

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นำทีมและพนักงานอื่น ๆตามคำสั่งของบริษัท และวางแผนธุรกิจช่วยในการสร้างการประเมินความขัดแย้งใหม่ในการวางแผน และการดำเนินการต่างๆ สำหรับการใช้งาน .ขยายปัจจัยการผลิตใน กฎระเบียบ นโยบาย เพื่อช่วยในการวางแผนการดำเนินงาน การทางการเงินและการพัฒนาช่วยหน่วยงานภูมิภาคและหน่วยงานอื่นๆ ในการสร้างเสถียรภาพและฟื้นฟู , ความขัดแย้งวิธีการป้องกันดำเนินการประสานงานอย่างละเอียดก่อนการ ประเมิน วางแผน ประสานงาน ดำเนินการ หรือสนับสนุนงานในภูมิภาคแทนผู้อำนวยการในภูมิภาคการประชุมตั้งและกำหนดแผนการที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการใช้งานร่วมมือกับผู้บริหาร เพื่อสร้างเสถียรภาพและข้อเสนอแนะให้ก้าวหน้าอย่างรวดเร็วฟื้นฟูพระพุทธศาสนา