Fourth, we examined only two journa

Fourth, we examined only two journals in which researchers in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology publish. Perhaps academics publishing in practitioner oriented journals are more likely to address issues that are related more closely to human capital trends as compared with academics publishing in JAP and PPsych. Fortunately, that re search has been done. Deadrick and Gibson (2007) content analyzed 20 years worth of articles published in two academic oriented journals (JAP and PPsych) and two practitioner oriented journals (Human Resource Management and HRMagazine). They found numerous large interest area gaps between HR professionals and academics, with the practitioner oriented journals generally publishing articles that were more consistent with human capital trends. Although academics tended to focus primarily on organizational behavior motivation, job performance, and teams, practitioners published many more articles on compensation rewards, strategic HR, technology, and international global issues. The latter are more closely aligned with human capital trends, as shown in our Table 6.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สี่ เราตรวจสอบสมุดรายวันที่สองในการวิจัยในอุตสาหกรรมและองค์กรจิตวิทยาเผยแพร่ บางทีนักวิชาการที่เผยแพร่ในสมุดรายวันผู้ประกอบการมุ่งเน้นมีแนวโน้มการจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องมากขึ้นกับแนวโน้มทุนมนุษย์เมื่อเทียบกับนักวิชาการที่เผยแพร่ใน JAP และ PPsych โชคดี ที่กำลังค้นหาแล้ว Deadrick และกิบสัน (2007) เนื้อหาวิเคราะห์ 20 ปีมูลค่าของบทความที่ตีพิมพ์ในสองแนววารสารวิชาการ (JAP และ PPsych) และสมุดรายวันผู้ประกอบการมุ่งเน้นสอง (การจัดการทรัพยากรมนุษย์และ HRMagazine) พวกเขาพบสนใจจำนวนมากขนาดใหญ่พื้นที่ช่องว่างระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และนักวิชาการ มีผู้ประกอบการมุ่งเน้นการเผยแพร่บทความที่สอดคล้องมากขึ้นกับแนวโน้มทุนมนุษย์โดยทั่วไปสมุดรายวัน แม้ว่านักวิชาการมีแนวโน้มให้ ความสำคัญกับแรงจูงใจพฤติกรรมองค์กร ปฏิบัติงาน และทีมงานหลัก ผู้เผยแพร่บทความเพิ่มเติมหลายรางวัลค่าตอบแทน กลยุทธ์ HR เทคโนโลยี และปัญหาระหว่างประเทศทั่วโลก หลังได้รับการจัดตำแหน่งอย่างใกล้ชิดมากขึ้นกับแนวโน้มทุนมนุษย์ ดังที่แสดงในตาราง 6 ของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สี่เราตรวจสอบเพียงสองวารสารที่นักวิจัยในจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเผยแพร่ บางทีอาจจะเป็นนักวิชาการที่เผยแพร่ในวารสารการแพทย์ที่มุ่งเน้นการมีแนวโน้มที่จะปัญหาที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวโน้มทุนมนุษย์เมื่อเทียบกับการเผยแพร่วิชาการใน JAP และ PPsych อยู่ โชคดีที่การค้นหาใหม่ที่ได้รับการทำ Deadrick และกิบสัน (2007) เนื้อหาการวิเคราะห์ 20 ปีมูลค่าของบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการสอง oriented (JAP และ PPsych) และสองผู้ประกอบการที่มุ่งเน้นวารสาร (การบริหารทรัพยากรมนุษย์และ HRMagazine) พวกเขาพบว่าช่องว่างขนาดใหญ่หลายพื้นที่ผลประโยชน์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและนักวิชาการที่มีการประกอบการเชิงวารสารโดยทั่วไปการเผยแพร่บทความที่มีมากขึ้นสอดคล้องกับแนวโน้มของทุนมนุษย์ แม้ว่านักวิชาการมีแนวโน้มที่จะเน้นหลักในการสร้างแรงจูงใจพฤติกรรมองค์กร, การปฏิบัติงานและทีมงานผู้ปฏิบัติงานตีพิมพ์บทความอื่น ๆ อีกมากมายเกี่ยวกับผลตอบแทนที่ชดเชยทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์เทคโนโลยีและประเด็นระหว่างประเทศทั่วโลก หลังอยู่ในแนวเดียวกันอย่างใกล้ชิดกับแนวโน้มทุนมนุษย์ดังแสดงในตารางของเรา 6

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สี่ เราตรวจสอบเพียง 2 ฉบับ ซึ่งนักวิจัยด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเผยแพร่ บางทีนักวิชาการตีพิมพ์ในวารสารเวชปฏิบัติและมีแนวโน้มที่จะแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวโน้มทุนมนุษย์เมื่อเทียบกับนักวิชาการ และเผยแพร่ในญี่ปุ่น ppsych . โชคดีที่การค้นหาจะถูกทำและ deadrick กิบสัน ( 2007 ) ศึกษาวิเคราะห์เนื้อหา 20 ปีมูลค่าของบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ( ยุ่นสองที่มุ่งเน้นและมุ่งเน้น ppsych ) และ 2 ) วารสาร ( การจัดการทรัพยากรมนุษย์และ hrmagazine ) พวกเขาพบจำนวนมากสนใจช่องว่างระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และนักวิชาการกับผู้ประกอบการที่มุ่งเน้นการเผยแพร่บทความวารสารโดยทั่วไปที่สอดคล้องกับแนวโน้มของทุนมนุษย์ แม้ว่านักวิชาการมีแนวโน้มที่จะเน้นหลักในแรงจูงใจ พฤติกรรมขององค์การ การปฏิบัติงาน และทีมงาน ผู้ปฏิบัติงานเผยแพร่บทความอีกหลายรางวัล , ค่าตอบแทน hr เชิงกลยุทธ์เทคโนโลยี และประเด็นสากลระหว่างประเทศหลังชิดมากขึ้นอย่างใกล้ชิดกับแนวโน้มทุนมนุษย์ ดังแสดงในตารางที่ 6