Research model and hypothesesAll st

Research model and hypotheses
All study variables are brought together in the research model of Figure 3. The
relations shown in Figure 3 will be tested using multivariate regression analysis. The hypotheses to be tested have been introduced in the text above, and are summarized
here:
H1. Attitude towards E-HRM systems is positively related to preferences for the
roles strategic partner, change agent and administrative expert.
H2. Attitude towards E-HRM systems is negatively related to a preference for the
employee champion role.
H3. Attitude towards E-HRM systems is positively related to experienced ease of
use, usability, user support, and output quality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยรูปแบบและสมมุติฐาน
ตัวแปรศึกษาทั้งหมดจะมากันในแบบจำลองการวิจัย 3 รูป ใน
จะทดสอบความสัมพันธ์ที่แสดงในรูปที่ 3 ใช้การวิเคราะห์ตัวแปรพหุการถดถอย สมมุติฐานที่จะทดสอบได้รับการแนะนำในข้อความข้างต้น และจะสรุป
นี่:
H1 ทัศนคติที่มีต่อระบบ E HRM บวกเกี่ยวข้องกับการกำหนดลักษณะสำหรับการ
บทบาทหุ้นส่วนกลยุทธ์ เปลี่ยนตัวแทนและผู้เชี่ยวชาญดูแลการ
H2 ทัศนคติที่มีต่อระบบ E HRM ส่งเกี่ยวข้องกับสำหรับการ
พนักงานแชมป์บทบาท
H3 ทัศนคติที่มีต่อระบบ E-HRM เชิงบวกเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ง่าย
ใช้ ใช้ ผู้สนับสนุน และคุณภาพผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการวิจัยและสมมติฐาน
ทั้งหมดตัวแปรการศึกษาจะนำมารวมกันในรูปแบบการวิจัยของรูปที่ 3
ความสัมพันธ์ที่แสดงในรูปที่ 3 จะได้รับการทดสอบโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยหลายตัวแปร สมมติฐานที่จะทดสอบได้รับการแนะนำในข้อความข้างต้นและมีรายละเอียด
ที่นี่:
H1 ทัศนคติต่อระบบ E-HRM ที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับการตั้งค่าสำหรับ
บทบาทของพันธมิตรตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและมีความเชี่ยวชาญในการบริหาร
H2 ทัศนคติต่อระบบ E-HRM ที่เกี่ยวข้องทางลบกับการตั้งค่าสำหรับ
พนักงานบทบาทแชมป์
H3 ทัศนคติต่อระบบ E-HRM ที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับความสะดวกที่มีประสบการณ์ของ
การใช้การใช้งานและการสนับสนุนของผู้ใช้และคุณภาพผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบการวิจัยและสมมติฐาน
ตัวแปรการศึกษาทั้งหมดถูกนำมารวมกันในรูปแบบของการวิจัย รูปที่ 3
ประชาสัมพันธ์ แสดงในรูปที่ 3 จะทดสอบโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยหลายตัวแปร สมมติฐานที่จะทดสอบได้รับการแนะนำในข้อความข้างต้น และ สรุปที่นี่ : H1

. ทัศนคติต่อระบบ e-hrm มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการตั้งค่าสำหรับ
บทบาทเชิงกลยุทธ์พันธมิตรตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร .
H2 . ทัศนคติต่อระบบ e-hrm มีความสัมพันธ์ทางลบกับความพึงพอใจในบทบาทแชมป์พนักงาน
.
H3 . ทัศนคติต่อระบบ e-hrm มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสบการณ์ของ
ใช้ง่าย , การใช้งาน , สนับสนุนผู้ใช้และคุณภาพผลผลิต .