Bowles and Bowles, 2000; Carney, 20

Bowles and Bowles, 2000; Carney, 2006; Sullivan and Garland,  2010). Transformational leadership is about vision, ability to  inspire followers, trust, sharing a bond with followers, and  being able to empower others. Authors such as Carney (2006), 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bowles และ Bowles, 2000 คาร์นี 2006 ซัลลิแวนและพวงมาลัย 2010) เปลี่ยนแปลงเป็นผู้นำเป็นเรื่องเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจผู้ติดตาม ความน่าเชื่อถือ พันธะกับลูกศิษย์ และความสามารถในการช่วยให้ผู้อื่น ผู้เขียนเช่นคาร์นี (2006),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โบว์ลส์และโบว์ลส์ 2000; มวล 2006; ซัลลิแวนและพวงมาลัย 2010) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องเกี่ยวกับการมองเห็นความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจติดตามความไว้วางใจร่วมกันผูกพันกับลูกศิษย์และความสามารถที่จะช่วยให้คนอื่น ๆ ผู้เขียนเช่นคาร์นีย์ (2006) 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

  Bowles และท   , 2000 ;   Carney ,   2006 ;  ซัลลิแวนและ  พวงมาลัย  2010 )  ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง  เป็น เกี่ยวกับวิสัยทัศน์   , ความสามารถใน เพื่อ แรงบันดาลใจ ผู้ติดตาม ,  ไว้ใจ  แบ่งปัน เป็น  พันธบัตรกับ ผู้ติดตาม ,   ถูกและ  สามารถ เพื่อ ช่วยให้ ผู้อื่น  เขียน เช่น เป็น  Carney   ( 2006 )