The Dual-Capacity Model In addition

The Dual-Capacity Model In addition to the social information processing model, a second alternative to the media richness the has been proposed. The dual-capacity model of media choice in organizations (Sitkin, Sutcliffe, & Barrios-Choplin, 1992) posits that communication media are not simply "rich" or "lean as proposed by media richness theorists. Rather, the dual-capacity model proposes that every organi zational medium has the ability to carry two kinds of messages. The first of these is the medium's data-carrying capacity, define as he degree to which a medium is able to effectively and efficiently convey task-relevant data" (Sitkin et al., 1992, p. 566). Data-carrying capacity is analogous to media richness Sitkin and associates (1992) emphasize that the data-carrying capacity of a medium is relatively invariant across organizations. That is, voice mail will have approximately the same data-carrying capacity in all organizational settings Sitkin and associates (1992) propose that organizational communication media also have symbol-carrying capacity. The symbol-carrying capacity of a medium can be manifest in several ways (Eisenberg & Riley, 1988). First, media can be more or less able to convey the core values and assumptions that consti Chapter 5). For example, in an organization tute the organization's culture (see that values a "personal touch," a formal letter will not provide a communicator with the option to personalize a message in line with the company's culture. Second, a communication medium can attain the status of a symbol apart from the actual message being transmitted. For example, a meeting conducted via video conferencing can carry symbolic messages about the importance and tech nological sophistication of the meeting participants. Similarly, in some organi zations, presentations are expected to be made in PowerPoint with all the "bells and whistles," even if such a format is really overkill for the information being communicated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มกำลังสองแบบจำลองในแบบจำลองการประมวลผลข้อมูลทางสังคม ทางเลือกสองเพื่อความร่ำรวยของสื่อได้รับการเสนอชื่อ รุ่นสองกำลังเลือกสื่อในองค์กร (Sitkin, Sutcliffe, & บาริออส-Choplin, 1992) posits การสื่อสารที่สื่อไม่เพียงแค่ "รวย" หรือ "แบบ lean ตามที่เสนอด้วยสื่อ theorists ร่ำรวย ค่อนข้าง แบบคู่กำลังเสนอว่า ทุก organi zational ปานกลางมีความสามารถในการดำเนินการสองชนิดของข้อความ ต้องมีความจุของสื่อข้อมูลการถือครอง กำหนดเป็นระดับเขาที่สื่อจะสามารถถ่ายทอดข้อมูลงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพ" (Sitkin et al., 1992, p. 566) ดำเนินการข้อมูลกำลังการผลิตคล้ายคลึงกับร่ำรวยสื่อ Sitkin และสมาคม (1992) เน้นการดำเนินการข้อมูลกำลังการผลิตของสื่อว่าค่อนข้างนิ่งข้ามองค์กร นั่นคือ ฝากข้อความจะประมาณเดียวกันดำเนินการข้อมูลกำลังการผลิตในการตั้งค่าการใช้งานทั้งหมด Sitkin และสมาคม (1992) เสนอว่า สื่อสื่อสารองค์กรยังมีกำลังการผลิตสัญลักษณ์การถือครอง กำลังดำเนินการสัญลักษณ์ของสื่อได้ชัดหลายวิธี (ไอเซนเบิร์กและ Riley, 1988) ครั้งแรก สื่อได้มากหรือน้อยสามารถถ่ายทอดค่านิยมหลักและสมมติฐานที่ consti บทที่ 5) ตัวอย่าง ในการ tute องค์กรวัฒนธรรมขององค์กร (ดูที่ค่า "สัมผัสส่วนบุคคล" จดหมายอย่างเป็นทางจะไม่ให้ communicator กับตัวปรับความสอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัท สอง สื่อการสื่อสารสามารถบรรลุสถานะของสัญลักษณ์แห่งความจริงที่ถูกส่ง ตัวอย่าง การประชุมดำเนินการผ่านการประชุมสามารถดำเนินการข้อความสัญลักษณ์และเทคนิค nological ซับซ้อนของผู้เข้าร่วมประชุม ในทำนองเดียวกัน ในบาง zations organi นำเสนอคาดว่าจะทำใน PowerPoint มีทั้งหมด "ระฆังและนกหวีด แม้ว่ารูปแบบเป็น overkill สำหรับข้อมูลการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นความจุคู่นอกจากนี้ยังมีรูปแบบการประมวลผลข้อมูลทางสังคมเป็นทางเลือกที่สองที่จะสื่อความร่ำรวยได้รับการเสนอ รูปแบบ dual-ความจุของสื่อทางเลือกในองค์กร (Sitkin ซัทคลีฟและบาร์ริออส-Choplin, 1992) posits ว่าสื่อไม่ได้เพียงแค่ "รวย" หรือ "ยันตามที่เสนอโดยนักทฤษฎีสื่อความร่ำรวย. แต่แบบ dual-ความจุเสนอ ที่กลาง zational Organi ทุกคนมีความสามารถในการดำเนินการสองชนิดของข้อความ. แรกของเหล่านี้เป็นความจุข้อมูลแบกกลางที่กำหนดในขณะที่เขาระดับที่เป็นสื่อที่มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพในการถ่ายทอดข้อมูลงานที่เกี่ยวข้อง "(Sitkin et al., 1992, น. 566) ความจุข้อมูลแบกจะคล้ายคลึงกับความร่ำรวย Sitkin สื่อและ บริษัท ร่วม (1992) เน้นที่ความจุข้อมูลตามบัญชีของสื่อที่ค่อนข้างคงที่ในองค์กร นั่นคือข้อความเสียงจะมีกำลังการผลิตประมาณข้อมูลการดำเนินการเดียวกันในการตั้งค่าขององค์กรทั้งหมด Sitkin และ บริษัท ร่วม (1992) เสนอว่าสื่อขององค์กรนอกจากนี้ยังมีความสามารถในการดำเนินสัญลักษณ์ ความจุสัญลักษณ์ตามบัญชีของสื่อที่สามารถประจักษ์ในหลายวิธี (ไอเซนเบิร์กและไรลีย์, 1988) ครั้งแรกที่สื่อสามารถจะมากหรือน้อยสามารถถ่ายทอดค่านิยมหลักและข้อสมมติฐานที่ว่าบท consti 5) ยกตัวอย่างเช่นในองค์กร tute วัฒนธรรมองค์กร (ดูที่ค่าเป็น "สัมผัสส่วนบุคคล" จดหมายอย่างเป็นทางการจะไม่ให้สื่อสารที่มีตัวเลือกในการปรับแต่งข้อความให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ฯ . ประการที่สองกลางการสื่อสารสามารถบรรลุ สถานะของสัญลักษณ์ที่นอกเหนือจากข้อความที่เกิดขึ้นจริงถูกส่ง. ยกตัวอย่างเช่นการประชุมดำเนินการผ่านการประชุมทางวิดีโอสามารถนำข้อความสัญลักษณ์เกี่ยวกับความสำคัญและความซับซ้อน nological เทคโนโลยีของผู้เข้าร่วมประชุม. ในทำนองเดียวกันใน zations Organi บางการนำเสนอผลงานที่คาดว่าจะได้รับการทำ ใน PowerPoint ที่มีทั้งหมด "ระฆังและนกหวีด" แม้ว่ารูปแบบดังกล่าวเป็นจริง overkill สำหรับข้อมูลที่ถูกสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจุสองรูปแบบนอกเหนือจากข้อมูลการประมวลผลแบบสังคม ทางเลือกที่สองเพื่อสื่อความได้ถูกเสนอ ความจุของสื่อแบบ Dual ทางเลือกในองค์กร ( sitkin ซัตคลิฟฟ์ , &ออส choplin , 1992 ) posits ที่การสื่อสารไม่เพียง " รวย " หรือ " ยันเสนอทฤษฎีความโดยสื่อ ค่อนข้างความจุสองรูปแบบ เสนอ ว่า ทุก หรือ zational ปานกลาง มีความสามารถในการแบกสองชนิดของข้อความ ครั้งแรกของเหล่านี้คือข้อมูลปานกลางแบกความจุนิยามเขาระดับที่ปานกลางสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพถ่ายทอดงานข้อมูลที่เกี่ยวข้อง " ( sitkin et al . , 1992 , หน้า 566 )ข้อมูล ศักยภาพคือคล้ายคลึงกับ สื่อความ sitkin และสมาคม ( 1992 ) เน้นว่า ข้อมูลศักยภาพของสื่อค่อนข้างไม่เปลี่ยนแปลงข้ามองค์กร นั่นคือข้อความเสียงจะประมาณข้อมูลเดียวกันแบกความจุในการตั้งค่าขององค์กร sitkin และสมาคม ( 1992 ) เสนอว่า สื่อการสื่อสารในองค์การมีสัญลักษณ์แบกความจุ สัญลักษณ์แบกความจุของสื่อที่สามารถแสดงให้เห็นได้หลายวิธี ( ไอเซนเบิร์ก&ไรลีย์ , 1988 ) ครั้งแรกสื่อที่สามารถมากหรือน้อยสามารถที่จะถ่ายทอดค่านิยมหลักและสมมติฐานที่ consti บทที่ 5 ) ตัวอย่างเช่นในองค์กรสมาคมวัฒนธรรมขององค์กร ( ดูที่ค่าส่วนบุคคล " สัมผัส " จดหมายอย่างเป็นทางการ จะช่วยให้สื่อสารกับตัวเลือกเพื่อปรับแต่งข้อความในบรรทัดที่มี บริษัท ของวัฒนธรรม ประการที่สองตัวกลางการสื่อสาร สามารถบรรลุสถานะของสัญลักษณ์นอกเหนือจากจริงข้อความถูกส่ง อย่างเช่น การประชุมดำเนินการผ่านการประชุมทางวิดีโอสามารถมีข้อความเชิงสัญลักษณ์เกี่ยวกับความสำคัญและเทค nological ความซับซ้อนของผู้เข้าร่วมประชุม นอกจากนี้ในบาง zations หรือเสนอผลงานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นใน PowerPoint ที่มีทั้งหมด bells และ whistles "" แม้ว่ารูปแบบดังกล่าวเป็น overkill สำหรับข้อมูลการติดต่อ