・Understands the necessity of "chan

・Understands the necessity of "change" deeply and explain to others.
・Clearly explains the concrete change the vision and the background to subordinates so that they're convinced with the necessity of change.
・As a leader of organizational changes implementation by setting and communicating the clear targets and milestones in the process of change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

·เข้าใจความจำเป็นของการ "เปลี่ยน" อย่างลึกซึ้งและอธิบายให้คนอื่น ๆ .
·อธิบายอย่างชัดเจนเป็นรูปธรรมเปลี่ยนวิสัยทัศน์และพื้นหลังเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้พวกเขากำลังมั่นใจกับความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง.
·ในฐานะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของการดำเนินงานขององค์กรโดย การตั้งค่าและการสื่อสารเป้าหมายที่ชัดเจนและเหตุการณ์สำคัญในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

・Understands การ "เปลี่ยน" อย่างลึกซึ้ง และอธิบายให้ผู้อื่น
・Clearly อธิบายการเปลี่ยนแปลงคอนกรีตวิสัยทัศน์และพื้นให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้พวกเขากำลัง convinced มีความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง
・As เป็นผู้นำนำการเปลี่ยนแปลงองค์กร ด้วยการสื่อสารเป้าหมายที่ชัดเจนและความสำเร็จในกระบวนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

・understands ที่ความจำเป็นของ"เปลี่ยน"อย่างลึกซึ้งและอธิบายให้ผู้อื่น.
・clearly อธิบายถึงวิสัยทัศน์คอนกรีตเปลี่ยนและที่พื้นหลังเพื่อผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อว่าพวกเขาจะได้มั่นใจได้กับความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง.
・as ผู้นำขององค์กรการเปลี่ยนแปลงการใช้งานด้วยการตั้งค่าและการติดต่อสื่อสารได้ให้ทำการล้างกลุ่มเป้าหมายและความคืบหน้าในการเปลี่ยนแปลง.