The findings of this research have

The findings of this research have several practical implications for organizations.
Employees do have a sense of psychological ownership in terms of met expectations
when they are offered stock options. However, this sense of ownership weakened when
the stock earnings were decreasing. It is possible that stock prices may be decreasing
due to stock market meltdown, which may not be the fault of the company. However,
for employees it comes as a disappointment when the stock value is not significantly
higher – some times even lower – than the option price. When this happens, the ESOP
does not seem to have a positive impact on equity perceptions and attitudes such as
organizational commitment and employee turnover intention. Under these
circumstances, companies may – if the regulation related to stocks permit – revise
the stock option price to create a favorable impact for the employees. What might be
the relationships between stock option variables, equity perceptions and met
expectation when the stock prices are increasing and/or stagnant itself might be an
interesting question to explore in future? In other words, do different models of
relationships among stock options, equity perceptions, psychological contract, and
attitudes under different conditions of stock gains versus losses need to be examined.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยของงานวิจัยนี้มีนัยหลายปฏิบัติสำหรับองค์กร
พนักงานมีความรู้สึกเป็นเจ้าของจิตใจในด้านความคาดหวังพบกับ
เมื่อพวกเขาได้นำเสนอหุ้น อย่างไรก็ตาม นี้ความรู้สึกเป็นเจ้าของลดลงเมื่อ
กำไรหุ้นถูกลดลง เป็นไปได้ว่า ราคาหุ้นอาจลด
เนื่องจากตลาดหุ้นหลอม ซึ่งไม่ได้บกพร่องของบริษัท อย่างไรก็ตาม,
สำหรับพนักงานมาเป็นผิดหวังเมื่อมูลค่าสต็อกไม่มาก
สูง – บางครั้งแม้แต่ต่ำกว่า– กว่าตัวราคา เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ ESOP ที่
ดูเหมือนไม่ได้ มีผลกระทบในส่วนรับรู้และทัศนคติเช่น
องค์กรมั่นและพนักงานหมุนเวียนตั้งใจ ใต้เหล่านี้
สถานการณ์ บริษัทอาจ – ถ้าอนุญาตให้มีข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับหุ้น – แก้ไข
ราคาหุ้นเพื่อสร้างผลกระทบที่ดีสำหรับพนักงานได้ สิ่งอาจ
เลือกตัวแปร หุ้นเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างหุ้น และตาม
เมื่อราคาหุ้นเพิ่มขึ้น และ/หรือศิลปินที่ตัวเองอาจจะคาดหวังการ
คำถามที่น่าสนใจในการสำรวจในอนาคต ในคำอื่น ๆ ทำแบบที่แตกต่าง
ความสัมพันธ์ระหว่างหุ้น หุ้นแนว สัญญาทางจิตใจ และ
ทัศนคติภายใต้เงื่อนไขต่าง ๆ ของหุ้นกำไรกับขาดทุนต้องสามารถตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยนี้มีหลายความหมายในทางปฏิบัติสำหรับองค์กร .
พนักงานทำมีความรู้สึกความเป็นเจ้าของทางจิตวิทยาในแง่ของพบคาดหวัง
เมื่อพวกเขาจะถูกนำเสนอตัวเลือกหุ้น อย่างไรก็ตาม ความรู้สึกของความเป็นเจ้าของลดลงเมื่อ
หุ้นกำไรที่ลดลง เป็นไปได้ว่า ราคาหุ้นอาจจะลดลง เนื่องจากวิกฤต
ตลาดหุ้นซึ่งอาจจะไม่ใช่ความผิดของบริษัท อย่างไรก็ตาม
พนักงานมาเป็นความผิดหวังเมื่อมูลค่าหุ้นอย่างมีนัยสำคัญที่สูงขึ้นและบางครั้งแม้แต่น้อย
–กว่าราคาตัวเลือก เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ , บริษัท
ไม่ได้ดูเหมือนจะมีผลกระทบเชิงบวกต่อหุ้น การรับรู้และทัศนคติเช่น
กับความผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจที่จะให้พนักงาน ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้
,บริษัท อาจกล่าวว่ากฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับหุ้นอนุญาต–ทบทวน
ราคาหุ้นตัวเลือกที่จะสร้างผลกระทบที่ดีกับพนักงาน สิ่งที่อาจ
ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเลือกหุ้น หุ้นอีกและเจอ
ความคาดหวังเมื่อราคาหุ้นเพิ่มขึ้น และ / หรือ นิ่งเอง อาจเป็นคำถามที่น่าสนใจที่จะสำรวจ
ในอนาคต ? ในคำอื่น ๆที่ทำโมเดลที่แตกต่างกันของ
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ตัวเลือกหุ้นหุ้น , สัญญาทางจิตวิทยา และภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน
ทัศนคติของหุ้นเมื่อเทียบกับกำไรขาดทุน ต้องตรวจ