divided HRM practices into those th

divided HRM practices into those that enhance employee skills, practices that help motivate employees, and the way in which the workplace is structured

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแนวทาง HRM ที่เพิ่มทักษะของพนักงาน ปฏิบัติที่ช่วยให้การจูงใจพนักงาน และวิธีการจัดโครงสร้างทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบ่งการปฏิบัติออกเป็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เพิ่มทักษะของพนักงานการปฏิบัติที่ช่วยให้พนักงานกระตุ้นและวิธีการที่สถานประกอบการมีโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบ่งการบริหารการปฏิบัติเป็นผู้ที่ส่งเสริมทักษะพนักงาน การปฏิบัติที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานและวิธีการที่สถานประกอบการมีโครงสร้าง