Footwear industry observers expect

Footwear industry observers expect companies to take a hard look at the economics of producing a bigger
fraction of athletic shoes in Asian-Pacific and Latin American countries where trainable supplies of lowwage
labor are readily available. Compensation levels for Asian-Pacific and Latin American workers
currently run about 20% of annual compensation levels in Europe-Africa and North America. However,
worker productivity levels at different plants can vary substantially because of the overall experience of the
work force, the use of different incentive compensation plans, the degree of emphasis placed on best
practices training, and the use of up-graded footwear-making equipment. All workers worldwide are paid
1.5 times their regular base wage for working overtime (more than 40 hours per week).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รองเท้าอุตสาหกรรมผู้สังเกตการณ์คาดว่าบริษัทจะดูยากที่เศรษฐศาสตร์ของการผลิตใหญ่
เศษของกีฬารองเท้าในเอเชีย-แปซิฟิกและริกาประเทศ trainable อุปกรณ์ของ lowwage
แรงงานมีพร้อม ระดับค่าตอบแทนสำหรับแรงงานเอเชีย-แปซิฟิกและริกา
รันประมาณ 20% ของระดับค่าตอบแทนประจำปีอยู่ในยุโรปแอฟริกาและอเมริกาเหนือ อย่างไรก็ตาม,
ระดับประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานที่พืชอื่นอาจแตกต่างกันมาก เพราะประสบการณ์โดยรวมของการ
แรงงาน ใช้แผนค่าตอบแทนจูงใจแตกต่างกัน ระดับของเน้นวางบนส่วน
ปฏิบัติฝึกอบรม และการใช้อุปกรณ์ทำรองเท้าระดับขึ้นได้ ได้รับค่าจ้างแรงงานทั้งหมดทั่วโลก
15 เท่าของปกติฐานค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา (มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้สังเกตการณ์อุตสาหกรรมรองเท้าคาดหวังว่า บริษัท จะดูยากที่เศรษฐกิจของการผลิตขนาดใหญ่
ในส่วนของรองเท้ากีฬาในเอเชียแปซิฟิกและประเทศละตินอเมริกาที่อุปกรณ์สุวินัย lowwage ของ
แรงงานที่ใช้ง่าย ระดับค่าชดเชยสำหรับเอเชียแปซิฟิกและละตินอเมริกาคนงาน
ทำงานอยู่ในขณะนี้ประมาณ 20% ของค่าตอบแทนประจำปีในยุโรปแอฟริกาและทวีปอเมริกาเหนือ แต่
ระดับการผลิตคนงานที่โรงงานที่แตกต่างกันสามารถแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากประสบการณ์โดยรวมของ
กำลังการทำงานของการใช้แผนค่าตอบแทนจูงใจที่แตกต่างกันระดับของความสำคัญที่วางอยู่บนที่ดีที่สุด
ในการฝึกอบรมการปฏิบัติและการใช้ขึ้นอย่างช้าอุปกรณ์รองเท้าทำ . คนงานทุกคนทั่วโลกจะได้รับเงิน
ค่าจ้าง 1.5 เท่าของฐานของพวกเขาปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลา (มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมรองเท้า คาดว่าบริษัทจะใช้เวลาดูยากที่เศรษฐศาสตร์การผลิตใหญ่
เศษส่วนของรองเท้ากีฬาในประเทศแถบเอเชีย แปซิฟิก และละตินอเมริกา ซึ่งวัสดุคุ้มครองแรงงาน lowwage
จะพร้อมใช้งาน ค่าตอบแทนในระดับเอเชีย - แปซิฟิก และคนงานละตินอเมริกา
ปัจจุบันใช้ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของระดับค่าตอบแทนประจำปี ใน ยุโรป แอฟริกา และอเมริกาเหนืออย่างไรก็ตาม ผลผลิตของพนักงานระดับที่แตกต่างกันของพืช
อาจแตกต่างกันอย่างมาก เพราะจากประสบการณ์โดยรวมของ
งานบังคับใช้แผนค่าตอบแทนจูงใจที่แตกต่างกัน ระดับความสำคัญอยู่ในการฝึกอบรมปฏิบัติที่ดีที่สุด
และใช้อัพเกรดรองเท้าการผลิตอุปกรณ์ คนทั่วโลกจะได้รับเงิน
15 เท่าของปกติ ฐานค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ( มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ )