More recently, Yousef (2001) invest

More recently, Yousef (2001) investigated the moderating impacts of the Islamic work ethic on
the relationships between organizational commitment and job satisfaction. It uses a sample of 425
Muslim employees in several organizations in the United Arab Emirates (UAE). The empirical results
indicate that Islamic work ethic directly affects both organizational commitment and job satisfaction,
and that it moderates the relationship between these two constructs. Results further reveal that national
culture does not moderate the relationship between the Islamic work ethic and both organizational
commitment and job satisfaction. Results also point out that support of the Islamic work ethic differs
across age, education level, work experience, national culture, organization type (manufacturing or
service) and ownership (private or public). Furthermore, empirical results suggest that there is a
positive and significant relationship between job satisfaction and organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ยูซุฟ (2001) ตรวจสอบผลกระทบต่อเศรษฐกิจของปฏิบัติงานอิสลามบนความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจในงาน ใช้ตัวอย่างของ 425พนักงานมุสลิมในองค์กรต่าง ๆ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) ผลลัพธ์เชิงประจักษ์ระบุว่า ปฏิบัติงานอิสลามโดยตรงต่อความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจในงานและที่มัน moderates ความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างเหล่านี้สอง แห่งชาติที่แสดงผลลัพธ์เพิ่มเติมวัฒนธรรมระดับปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสององค์กรการปฏิบัติงานของอิสลามความมุ่งมั่นและงานความพึงพอใจ ผลลัพธ์ยังชี้ให้เห็นว่า การสนับสนุนปฏิบัติงานอิสลามแตกต่างข้ามวัฒนธรรมประจำชาติ ประสบการณ์การทำงาน อายุ ระดับการศึกษา ประเภทองค์กร (การผลิต หรือบริการ) และเป็นเจ้าของ (ส่วนตัว หรือสาธารณะ) นอกจากนี้ ผลลัพธ์เชิงประจักษ์แนะนำว่า มีการความสัมพันธ์เชิงบวก และมีความสำคัญระหว่างงานพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Yousef (2001) การตรวจสอบผลกระทบต่อการดูแลของจรรยาบรรณในการทำงานอิสลามใน
ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงาน โดยจะใช้กลุ่มตัวอย่าง 425
พนักงานชาวมุสลิมในหลายองค์กรในสหรัฐอาหรับเอมิ (UAE) ผลการศึกษา
แสดงให้เห็นว่าจริยธรรมในการทำงานอิสลามมีผลโดยตรงต่อทั้งองค์กรมุ่งมั่นและความพึงพอใจในงาน,
และที่กลางความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองสร้าง ผลการค้นหาต่อไปเผยให้เห็นว่าชาติ
วัฒนธรรมไม่ได้เป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างจรรยาบรรณในการทำงานอิสลามและทั้งสององค์กร
มุ่งมั่นและความพึงพอใจในงาน ผลการทดลองยังชี้ให้เห็นว่าการสนับสนุนของจรรยาบรรณในการทำงานที่แตกต่างอิสลาม
ทั่วอายุระดับการศึกษาประสบการณ์การทำงานวัฒนธรรมของชาติประเภทองค์กร (การผลิตหรือการ
บริการ) และความเป็นเจ้าของ (ส่วนตัวหรือสาธารณะ) นอกจากนี้ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่ามี
ความสัมพันธ์เชิงบวกและมีความสำคัญระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเร็วๆ นี้ ยูเซฟ ( 2544 ) ได้ศึกษาการควบคุมผลกระทบของสังคมอิสลามในความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงาน ใช้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 425พนักงานในองค์กรมุสลิมต่างๆ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ( UAE ) ผลเชิงประจักษ์พบว่า จริยธรรมในการทำงานอิสลามโดยตรงมีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในงานและนั่นมันสบายๆ ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองโครงสร้าง . ผลลัพธ์เพิ่มเติม เปิดเผยว่า ชาติวัฒนธรรมไม่ปานกลาง ความสัมพันธ์ระหว่างศาสนาอิสลามและจริยธรรมการทำงานทั้งองค์การความผูกพันและความพึงพอใจ ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า การสนับสนุนของสังคมอิสลามต่างข้ามอายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน วัฒนธรรมแห่งชาติ ประเภทองค์กรการผลิต ( หรือบริการ และเจ้าของ ( ส่วนตัวหรือสาธารณะ ) นอกจากนี้ ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ