Systems to monitor and evaluate emp

Systems to monitor and evaluate employees may produce incentives for unethical actions.
Employees may feel that they must succeed no matter what.
Ineffective and unrealistic controls may result in declining product quality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการตรวจสอบ และประเมินพนักงานอาจสร้างสิ่งจูงใจสำหรับการกระทำผิดจรรยาบรรณพนักงานอาจรู้สึกว่า พวกเขาต้องการประสบความสำเร็จไม่ว่าอะไร ควบคุมไม่ได้ผล และไม่เป็นความจริงอาจทำให้คุณภาพลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการตรวจสอบและประเมินผลพนักงานอาจสร้างแรงจูงใจในการกระทำผิดจรรยาบรรณ.
พนักงานอาจจะรู้สึกว่าพวกเขาจะต้องประสบความสำเร็จในสิ่งที่ไม่มีเรื่อง.
ควบคุมไม่ได้ผลและไม่สมจริงอาจส่งผลให้การลดลงของคุณภาพของผลิตภัณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการตรวจสอบและประเมินผลพนักงานอาจสร้างแรงจูงใจสำหรับการกระทำผิดจรรยาบรรณพนักงานอาจจะรู้สึกว่าพวกเขาจะต้องประสบความสำเร็จ ไม่ว่ายังไงก็ตามไม่ได้ผล สมจริง และการควบคุมอาจส่งผลให้คุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดลง