The moderator results revealed that

The moderator results revealed that at the withinperson
level of analysis: (a) self-efficacy had at best a moderate, positive
effect on performance and a null effect under other moderating conditions
(ρ ranged from –.02 to .33); (b) themain effect of past performance
on self-efficacy was stronger than the effect of self-efficacy on performance,
even in the moderating conditions that produced the strongest
self-efficacy/performance relationship; (c) the effect of past performance
on self-efficacy ranged from moderate to strong across moderating conditions
and was statistically significant across performance tasks, contextual
factors, and methodological moderators (ρ ranged from .18 to
.52).Overall, this suggests that self-efficacy is primarily a product of past
performance rather than the driving force affecting future performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ดูแลผลการศึกษาพบว่าที่ withinperson
ระดับของการวิเคราะห์ (ก) การรับรู้ความสามารถของตนเองที่ดีที่สุดที่มีในระดับปานกลางบวก
ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและผล null ภายใต้เงื่อนไขการดูแลอื่น ๆ
(ρตั้งแต่ - 0.02-0.33) (ข) ผลกระทบ themain ของประสิทธิภาพที่ผ่านมา
ในตนเองประสิทธิภาพเป็นที่แข็งแกร่งกว่าผลของการรับรู้ความสามารถของตนเองในการปฏิบัติงาน
แม้ในสภาวะที่ดูแลที่ผลิต
ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง self-efficacy/performance (ค) ผลกระทบของประสิทธิภาพที่ผ่านมา
ในตนเองประสิทธิภาพตั้งแต่ระดับปานกลางถึงที่แข็งแกร่งทั่วเงื่อนไขดูแล
และอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในงานผลการดำเนินงานตามบริบท
ปัจจัย , วิธีการและผู้ดูแล (ρตั้งแต่ 0.18 ถึง
.52). โดยรวมนี้แสดงให้เห็นว่าตนเองประสิทธิภาพเป็นหลักผลิตภัณฑ์ของอดีต
ประสิทธิภาพมากกว่าแรงผลักดันที่มีผลต่อการดำเนินงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปิดเผยผลการดูแลที่ที่ withinperson
ระดับของการวิเคราะห์: ประสิทธิภาพตนเอง (a) ได้ดีที่สุดบวกปานกลาง
ผลประสิทธิภาพและผลเป็น null ภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ moderating
(ρอยู่ในช่วงจาก – . 02 เพื่อ 33); (ข) themain ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา
ในตนเองประสิทธิภาพแข็งแกร่งกว่าผลของตนเองประสิทธิภาพประสิทธิภาพ,
แม้ในสภาพ moderating ที่ผลิตสุด
ความสัมพันธ์ตนเองประสิทธิภาพ/สมรรถนะ (c) ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา
บนมาสภาพปานกลางถึงแข็งแรงในการดูแลประสิทธิภาพตนเอง
และถูกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างประสิทธิภาพงาน บริบท
ปัจจัย และผู้ควบคุม methodological (ρอยู่ในช่วงจาก.18 ให้
. 52)โดยรวม นี้แนะนำประสิทธิภาพตนเองที่เป็นผลิตภัณฑ์หลักของอดีต
ประสิทธิภาพแทนการขับรถบังคับให้มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ผู้ดำเนินการผลการศึกษาพบว่าที่ withinperson
ระดับของการวิเคราะห์:(ก)แบบบริการตัวเองมี ประสิทธิภาพ ที่ดีที่สุดที่ระดับปานกลาง,ในเชิงบวก
มีผลในการทำงานและไม่มีผลที่มีผลตามเงื่อนไขอื่นๆชะลอ
(ρ and Ranged Discount Promotion จาก - .02 เป็น 33 );(ข) themain ผลของอดีต
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ในแบบบริการตัวเองมี ประสิทธิภาพ มากกว่าที่มีผลบังคับใช้ในแบบบริการตัวเอง ประสิทธิภาพ ในการทำงาน,
แม้ในเงื่อนไขที่ชะลอลงที่ผลิตที่แข็งแกร่ง
ซึ่งจะช่วยตัวเอง - ประสิทธิภาพ / ประสิทธิภาพ การทำงานความสัมพันธ์(ค)ที่มีผลบังคับใช้ของ ประสิทธิภาพ การทำงานผ่านมา
ในแบบบริการตัวเอง - ประสิทธิภาพ and Ranged Discount Promotion ในระดับปานกลางถึงมากทั่วชะลอลงตามเงื่อนไข
และเป็นสถิติอย่างมีนัยสำคัญในการงาน,ตามบริบท
ปัจจัยและดูแลปวงชน(ρ and Ranged Discount Promotion จาก .18 เพื่อ
. 52 )โดยรวม,โรงแรมแห่งนี้ชี้ให้เห็นว่าตัวเองมี ประสิทธิภาพ เป็น ผลิตภัณฑ์ ที่ผ่านมาของ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ให้มากกว่าการขับรถที่มีผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานในอนาคต