Miss Nannapat PinasuAppointment to

Miss Nannapat Pinasu
Appointment to the post of Administrative officer

We are pleased to inform you that you have been selected for appointment to the above post in the services of Target Agriculture Co., Ltd on the terms and conditions set out hereunder:

(1) Your appointment will take effect from 1st of October 2015 onwards
(2) Your place of work will be Target’s company office at 73 Moo 3, Chiangmai-Hod road, Thawangprao, Sanpatong, Chiangmai Thailand.
(3) For the purpose of this statement, your normal hour of work are from 09.00 to 18.00 on Monday to Friday (Saturday upon Supervisor’s assignment) with a break of 1 hour for lunch to be determined amongst your college and supervisor. However, the nature and demands of your professional work may necessitate attendance at work during hour additional to the normal hour of work. You will not be required to work in excess of the maximum average weekly working hours as defined under the Thai Working Time Regulations and Labour Protection Act 1998 (‘the 1998 Labour Regulation’). The overtime working hour/day shall be reported by written form to supervisor and can be refunded by daily paid (base on your salary) or leave day.
(4) You will be paid a monthly salary of Fifteen thousand baht (15,000 baht) which includes all statutory allowances. The salary will be paid on the penultimate working day of each calendar month by money transfer to your bank account.
(5) You will get reimbursed your traveling or accommodation expenses to the fields on presentation documents for public transportation fares. All others expense have to be approved by The Management.
(6) You will be entitled to fifteen days of traditional public or bank holidays, which will be determined and announced by Target before the start of each calendar year, as well as twelve working days of annual leave per calendar year. However during the first year of service (2014) the leave you will be entitled to is one day annual leave for every month (total 12 days per year) of service rendered and will be increased 1 day of every year of your employment.. Your total holiday entitlement is inclusive of any entitlement to statutory holiday under the 1998 Labour Regulations and in respect of which you will be deemed to have taken and exhausted any statutory holiday entitlement first.
on termination of employment for any reason you may receive payment in respect of outstanding contractual holiday entitlement. However, if your employment is terminated as a result of gross
misconduct no payment in respect of outstanding holiday entitlement will be made. You will not be entitled to take any holiday during any period of notice. However, Target may at its discretion require you to take, during your notice period, holiday to which you are entitled but which you have not taken.
(7) If you are absent from work for any reason and your absence has not previously been authorized by Target, you should inform the Managing Director on your first day of absence by written form. Company will be allowed absenting maximum 5 days in row including annual leave, weekend and public holiday in advance 5 days of first leave day by written form (increasing 2 days every three years of your employment).
In the case of an absence of uncertain duration you should keep Target regularly informed of your anticipated date of return by written form.
If you are absent from work owing to sickness or injury which continues for more than seven days (including weekends), you must provide Target with a medical certificate on the eighth day of sickness or injury. Thereafter medical certificates must be provided to Target on a weekly basis.
If you are absent from work owing to sickness or injury and comply with the requirements above regarding notification of absence, you will be paid Statutory Sick Pay in accordance with the provisions of the Thai Social Security provisions.
You agree that, at any time during your employment, at the request and expense of Target, to submit yourself to a medical examination by an independent medical expert appointed by Target.
(8) During your employment and for as long a period as is necessary following the termination of your employment, the Firm will:
a) Obtain, keep use and produce records containing information about you for administrative, management, analysis and assessment purposes in connection with recruitment, employment and remuneration both in personnel files and on the Firm's computer system. On occasion, the Firm may need to disclose information about you to third parties- It will only do this when absolutely necessary. It will only use information held about you in ways that are consistent with the employment relationship, the operation of the business and the principles of the Data Protection Act 1998.
b) To obtain, keep, produce and use personal data relating to: t. Your racial or ethnic origin for the purposes of equal opportunities monitoring;

ii. Your health in order to enable the Firm to safeguard your health and safety at  work, in connection with the Firm's sick pay scheme, for administrative  purposes and for complying with its statutory obligations; and
iii. Details of alleged offences committed by you where:
- You have informed us of these 
- Or the Firm needs to keep these details because they have some bearing on your employment
- Or the Firm needs to keep these details because they have some bearing on your employment
c) Transfer some or all of the information in Firm records about the Employee to companies or firms processing data on behalf of the Firm.
d) In signing this contract you consent to the Firm carrying out the processing of personal data described in this clause herein.
(6) Your responsibilities would include but not be limited to:
(a) All matters related to office work, daily performance sheet.
(b) All matters related to labour administrations and any parts of accounting to participate.
(c) All matters related to export documentations.
(d) Communication and corporate with all related matter at for work.
(e) Any matter, which may be entrusted to you by the company in keeping with your nature of employment.

However the above may be changed by your employer depending on the exigencies of service and in keeping with the objectives of the company.

Work condition:
a) Flexible towards working hour

(11) You will be subject to the rules, regulations and orders made by Target and amended from time to time and also subject to the disciplinary control of the Target.
(12) During the period of your service
(a) You shall faithfully carry out duties entrusted to you, be punctual in your Attendance and shall not take up any other employment or occupation, paid or unpaid, part-time or otherwise.

(b) You shall not engage in any activity, which may be detrimental to the Interests of Target.
(c) You shall represent the interests of the employer at all time.
(d) You shall not take commissions from third parties for any transaction done on behalf of the employer and shall ensure that the employer pays fair prices for any material purchased or services obtained.
(13) You shall not, during your employment with Target or thereafter,
(a) directly or indirectly divert, entice or take away any business custom or trade belonging to Target or its affiliates.
(b) publish or divulge any information or knowledge of the affairs or matters concerning Target or its affiliates or customers to third parties which you may have acquired or gained while in employment with the company.
(14) Your age of retirement shall be fifty five years.
(15) Your appointment may be terminated
(a) by Target on three months’ notice being given to you in writing or on payment of one month’s salary in lieu of notice. Provider however that in the event of neglect of duty, breach of contract, breach of trust, breach of discipline, insubordination, carelessness in or in attention to business or any conduct on your part which in the opinion of the company is detrimental to the interests of the company reserves to itself the right to terminate your employment without such notice or payment.
(b) by you by giving one months notice in writing to the company.

However the above may be changed by your employer depending on the exigencies of service and in keeping with the objectives of the company.
If you agree to accept employment on the foregoing terms and conditions please sign and return the duplicate of this letter of employment which is enclosed with photo copies of your National Identity Card

Miss Nannapat Pinasu
Appointment to the post of Administrative officer

We are pleased to inform you that you have been selected for appointment to the above post in the services of Target Agriculture Co., Ltd on the terms and conditions set out hereunder:

(1) Your appointment will take effect from 1st of October 2015 onwards
(2) Your place of work will be Target’s company office at 73 Moo 3, Chiangmai-Hod road, Thawangprao, Sanpatong, Chiangmai Thailand. 
(3) For the purpose of this statement, your normal hour of work are from 09.00 to 18.00 on Monday to Friday (Saturday upon Supervisor’s assignment) with a break of 1 hour for lunch to be determined amongst your college and supervisor. However, the nature and demands of your professional work may necessitate attendance at work during hour additional to the normal hour of work. You will not be required to work in excess of the maximum average weekly working hours as defined under the Thai Working Time Regulations and Labour Protection Act 1998 (‘the 1998 Labour Regulation’). The overtime working hour/day shall be reported by written form to supervisor and can be refunded by daily paid (base on your salary) or leave day.
(4) You will be paid a monthly salary of Fifteen thousand baht (15,000 baht) which includes all statutory allowances. The salary will be paid on the penultimate working day of each calendar month by money transfer to your bank account. 
(5) You will get reimbursed your traveling or accommodation expenses to the fields on presentation documents for public transportation fares. All others expense have to be approved by The Management. 
(6) You will be entitled to fifteen days of traditional public or bank holidays, which will be determined and announced by Target before the start of each calendar year, as well as twelve working days of annual leave per calendar year. However during the first year of service (2014) the leave you will be entitled to is one day annual leave for every month (total 12 days per year) of service rendered and will be increased 1 day of every year of your employment.. Your total holiday entitlement is inclusive of any entitlement to statutory holiday under the 1998 Labour Regulations and in respect of which you will be deemed to have taken and exhausted any statutory holiday entitlement first.
on termination of employment for any reason you may receive payment in respect of outstanding contractual holiday entitlement. However, if your employment is terminated as a result of gross 
misconduct no payment in respect of outstanding holiday entitlement will be made. You will not be entitled to take any holiday during any period of notice. However, Target may at its discretion require you to take, during your notice period, holiday to which you are entitled but which you have not taken.
(7) If you are absent from work for any reason and your absence has not previously been authorized by Target, you should inform the Managing Director on your first day of absence by written form. Company will be allowed absenting maximum 5 days in row including annual leave, weekend and public holiday in advance 5 days of first leave day by written form (increasing 2 days every three years of your employment).
In the case of an absence of uncertain duration you should keep Target regularly informed of your anticipated date of return by written form.
If you are absent from work owing to sickness or injury which continues for more than seven days (including weekends), you must provide Target with a medical certificate on the eighth day of sickness or injury. Thereafter medical certificates must be provided to Target on a weekly basis.
If you are absent from work owing to sickness or injury and comply with the requirements above regarding notification of absence, you will be paid Statutory Sick Pay in accordance with the provisions of the Thai Social Security provisions.
You agree that, at any time during your employment, at the request and expense of Target, to submit yourself to a medical examination by an independent medical expert appointed by Target.
(8) During your employment and for as long a period as is necessary following the termination of your employment, the Firm will:
a) Obtain, keep use and produce records containing information about you for administrative, management, analysis and assessment purposes in connection with recruitment, employment and remuneration both in personnel files and on the Firm's computer system. On occasion, the Firm may need to disclose information about you to third parties- It will only do this when absolutely necessary. It will only use information held about you in ways that are consistent with the employment relationship, the operation of the business and the principles of the Data Protection Act 1998.
b) To obtain, keep, produce and use personal data relating to: t. Your racial or ethnic origin for the purposes of equal opportunities monitoring;

ii. Your health in order to enable the Firm to safeguard your health and safety at  work, in connection with the Firm's sick pay scheme, for administrative  purposes and for complying with its statutory obligations; and 
iii. Details of alleged offences committed by you where: 
- You have informed us of these 
-  Or the Firm needs to keep these details because they have some bearing on your employment
- Or the Firm needs to keep these details because they have some bearing on your employment
c) Transfer some or all of the information in Firm records about the Employee to companies or firms processing data on behalf of the Firm.
d) In signing this contract you consent to the Firm carrying out the processing of personal data described in this clause herein.
(6) Your responsibilities would include but not be limited to:
(a) All matters related to office work, daily performance sheet.
(b) All matters related to labour administrations and any parts of accounting to participate.
(c) All matters related to export documentations.
(d) Communication and corporate with all related matter at for work.
 (e)  Any matter, which may be entrusted to you by the company in keeping with your nature of employment.

However the above may be changed by your employer depending on the exigencies of service and in keeping with the objectives of the company.

Work condition:
a) Flexible towards working hour

(11) You will be subject to the rules, regulations and orders made by Target and amended from time to time and also subject to the disciplinary control of the Target.
(12) During the period of your service
(a) You shall faithfully carry out duties entrusted to you, be punctual in your Attendance and shall not take up any other employment or occupation, paid or unpaid, part-time or otherwise.

(b) You shall not engage in any activity, which may be detrimental to the Interests of Target. 
 (c) You shall represent the interests of the employer at all time. 
(d) You shall not take commissions from third parties for any transaction done on behalf of the employer and shall ensure that the employer pays fair prices for any material purchased or services obtained. 
(13) You shall not, during your employment with Target or thereafter,
(a) directly or indirectly divert, entice or take away any business custom or trade belonging to Target or its affiliates. 
(b) publish or divulge any information or knowledge of the affairs or matters concerning Target or its affiliates or customers to third parties which you may have acquired or gained while in employment with the company. 
(14)  Your age of retirement shall be fifty five years. 
(15) Your appointment may be terminated
 (a) by Target on three months’ notice being given to you in writing or on payment of one month’s salary in lieu of notice. Provider however that in the event of neglect of duty, breach of contract, breach of trust, breach of discipline, insubordination, carelessness in or in attention to business or any conduct on your part which in the opinion of the company is detrimental to the interests of the company reserves to itself the right to terminate your employment without such notice or payment.
(b) by you by giving one months notice in writing to the company.

However the above may be changed by your employer depending on the exigencies of service and in keeping with the objectives of the company.
If you agree to accept employment on the foregoing terms and conditions please sign and return the duplicate of this letter of employment which is enclosed with photo copies of your National Identity Card

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

นางสาว Pinasu นันณภัสนัดหมายการลงรายการบัญชีของเจ้าหน้าที่ธุรการเรามีความยินดีแจ้งให้คุณทราบว่า คุณได้เลือกสำหรับนัดหมายการโพสต์ข้างต้นในบริการของเป้าหมายเกษตร Co., Ltd ในเงื่อนไข และเงื่อนไขกำหนดว่า:(1) การนัดหมายจะมีผลตั้งแต่วันที่ ๑ 2015 ตุลาคมเป็นต้นไป(2) การทำงานจะเป็น office บริษัทของเป้าหมายที่ 73 หมู่ 3 ถนนเชียงใหม่ฮอด Thawangprao สันป่าตอง เชียงใหม่ประเทศไทย (3) เพื่อเป็นงบนี้ ของชั่วโมงทำงานปกติได้ตั้งแต่เวลา 09.00 18.00 น.วันจันทร์-ศุกร์ (เสาร์ตามกำหนดของผู้ควบคุมงาน) กับการหยุดพัก 1 ชั่วโมงสำหรับอาหารกลางวันการกำหนดหมู่ของวิทยาลัยและหัวหน้างาน อย่างไรก็ตาม ธรรมชาติและความต้องการของงานอาชีพอาจผนวกเข้าที่ทำงานในระหว่างชั่วโมงเติมชั่วโมงปกติของการทำงาน คุณจะไม่ต้องทำงานเกินกว่าสูงสุดเฉลี่ยรายสัปดาห์ชั่วโมงการทำงานตามที่กำหนดไว้ภายใต้ข้อกำหนดของเวลาที่ทำงานไทยและ 1998 ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ('1998 แรงงานข้อบังคับ') ทำงานล่วงเวลาทำงานชั่วโมง/วันจะรายงานตามแบบฟอร์มการเขียนให้ผู้ควบคุมงาน และสามารถคืนเงิน โดยทุกวันได้รับค่าจ้าง (ฐานในเงินเดือนของคุณ) หรือปล่อยวัน(4) คุณจะจ่ายเงินเดือนหมื่นห้าพันบาท (15000 บาท) ซึ่งรวมถึงเงินช่วยเหลือตามกฎหมายทั้งหมด เงินเดือนจะจ่ายในวันทำงาน penultimate ปฏิทินแต่ละเดือน โดยโอนเงินเข้าบัญชีของท่าน (5) คุณจะได้รับชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายการเดินทางหรือพักกับฟิลด์ในเอกสารนำเสนอค่าโดยสารขนส่งสาธารณะ อื่น ๆ ทั้งหมดต้องได้รับการอนุมัติ โดยการบริหารค่าใช้จ่าย (6) คุณจะได้รับวันที่สิบห้าของประชาชนดั้งเดิมหรือวันหยุดธนาคาร ซึ่งจะถูกกำหนด และประกาศเป้าหมายก่อนที่จะเริ่มต้นปีปฏิทินแต่ละ เป็น 12 วันทำงานลาปีต่อปีปฏิทิน อย่างไรก็ตามในระหว่างปีแรกของการบริการ (2014) ลาที่คุณจะได้รับคือ วันหนึ่งปีคงให้แสดงทุกเดือน (รวม 12 วันต่อปี) ของบริการ และจะเพิ่มขึ้น 1 วันของทุกปีของการจ้าง... สิทธิประโยชน์รวมวันหยุดของคุณจะรวมสิทธิประโยชน์ใด ๆ กับวันหยุดตามกฎหมายภาย ใต้ข้อ บังคับแรงงานปี 1998 และ ผิดที่ คุณจะถือว่าการได้มา และหมดสิทธิใด ๆ ตามกฎหมายวันหยุดก่อนในสิ้นสุดการจ้างงานสำหรับเหตุผลใดๆ คุณอาจได้รับการชำระเงินผิดสิทธิฮอลิเดย์ค้างชำระตามสัญญา อย่างไรก็ตาม ถ้ายกเลิกการจ้างงานของคุณเป็นผลมาจาก รวม ประพฤติไม่ผิดสิทธิสิ่งจะถูกชำระเงิน คุณจะไม่ได้รับจะมีวันหยุดในระหว่างรอบระยะเวลาใด ๆ ล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม เป้าหมายด้วยดุลพินิจอาจคุณ ช่วงของคุณล่วงหน้า วันหยุดซึ่งคุณมีสิทธิแต่ที่คุณได้ไม่(7) ถ้าคุณขาดงาน สำหรับเหตุผลใด ๆ และการขาดงานของคุณได้ไม่เคยรับอนุญาต โดยเป้าหมาย คุณควรแจ้งกรรมการผู้จัดการในวันแรกของการขาดงาน โดยเขียนแบบฟอร์ม บริษัทจะสามารถได้ absenting 5 วันสูงสุดในแถวรวมถึงลาประจำปี วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดวันลางานล่วงหน้า 5 วัน โดยเขียนแบบฟอร์ม (เพิ่ม 2 วันทุก 3 ปีของการจ้าง)ในกรณีของการขาดงานของระยะเวลาที่ไม่แน่นอน คุณควรเก็บเป็นประจำทราบวันที่คาดว่าผลตอบแทน โดยเขียนแบบฟอร์มเป้าหมายถ้าคุณขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บซึ่งยังคงเกินเจ็ดวัน (รวมวันหยุด), คุณต้องมีเป้าหมายใบรับรองแพทย์ในวันแปดของการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ ใบรับรองแพทย์หลังจากนั้นต้องระบุเป้าหมายตามรายสัปดาห์ถ้าคุณ ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ และให้สอดคล้องกับความต้องการข้างต้นเกี่ยวกับการแจ้งเตือนการขาดงาน คุณจะจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายป่วยตามบทบัญญัติของบทบัญญัติของสังคมไทยคุณยอมรับที่ ทุกเวลาในระหว่างการจ้าง คำขอและค่าใช้จ่ายของเป้าหมาย ส่งตัวเองไปตรวจสุขภาพโดยขึ้นอยู่กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญแต่งตั้ง โดยเป้าหมาย(8) ใน ระหว่างการจ้าง และเป็นนานระยะเวลาเป็นจำเป็นการสิ้นสุดการจ้างงาน จะยืนยันต่อไปนี้:) ได้รับ ไว้ใช้ และสร้างระเบียนที่ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับคุณประสงค์บริหาร จัดการ วิเคราะห์ และประเมินการสรรหาบุคลากร งาน และกำหนดค่าตอบแทนทั้ง ในแฟ้มบุคลากร และระบบคอมพิวเตอร์ของบริษัท ในบางโอกาส บริษัทอาจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่สามมันจะดำเนินเมื่อจำเป็นจริง ๆ มันจะใช้ข้อมูลที่จัดขึ้นเกี่ยวกับคุณในวิธีที่สอดคล้องกับความสัมพันธ์การจ้างงาน การดำเนินงานของธุรกิจและหลักการของปี 1998 ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูล เท่านั้นขการรับ เก็บ ผลิต และใช้ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ: ต.กำเนิดของเชื้อชาติ หรือกลุ่มชาติพันธุ์เพื่อการตรวจสอบ โอกาสอย่างเท่าเทียมกันสุขภาพครั้งที่สองของคุณเพื่อเปิดใช้งานของบริษัทในการปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ในการเชื่อมต่อกับโครงร่างของบริษัทค่าจ้างป่วย สำหรับการดูแล และปฏิบัติตามข้อผูกมัดตามกฎหมาย และ iii. รายละเอียดของความผิดที่ถูกกล่าวหาโดยคุณซึ่ง: -ได้ทราบเราเหล่านี้ - หรือบริษัทต้องเก็บรายละเอียดเหล่านี้ เพราะพวกเขามีบางเรืองในการจ้าง- หรือบริษัทต้องเก็บรายละเอียดเหล่านี้ เพราะพวกเขามีบางเรืองในการจ้างc) โอนข้อมูลในระเบียนของบริษัทเกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วนไปยังบริษัทหรือบริษัทประมวลผลข้อมูลในนามของบริษัทd) ในการเซ็นสัญญานี้ คุณยินยอมให้บริษัทกำลังทำการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่อธิบายไว้ในส่วนนี้(6) ความรับผิดชอบของคุณจะรวมถึง แต่ไม่จำกัด:(ก) ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานสำนักงาน แผ่นงานประสิทธิภาพการทำงานทุกวัน(ข) ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแรงงานจัดการและส่วนใด ๆ ของบัญชีเข้าร่วม(ค) ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับส่งสารบรรณ(ง) สื่อสาร และองค์กรกับเรื่องที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ทำงาน (จ) มีเรื่อง ซึ่งอาจจะมอบหมายให้คุณ โดยบริษัทเน้นลักษณะของการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ข้างต้นอาจเปลี่ยนแปลง โดยนายจ้างของคุณขึ้นอยู่กับ exigencies ของบริการ และ เพื่อวัตถุประสงค์ของบริษัทสภาวะการทำงาน:มีความยืดหยุ่นตัว) ต่อชั่วโมงการทำงาน(11) คุณจะเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และสั่งทำได้ตามเป้าหมาย และแก้ไขจากเวลาเวลา และภาย ใต้การควบคุมวินัยของเป้าหมาย(12) ในระหว่างรอบระยะเวลาการบริการของคุณ(ก) คุณจะ faithfully ดำเนินหน้าที่มอบหมายให้คุณ จะช้าในการเข้างานของคุณ และจะไม่ใช้งานอื่น ๆ หรืออาชีพ ชำระ หรือยังไม่ได้ชำระ ชั่วคราว หรืออย่างอื่น (ข) คุณจะไม่เข้าร่วมในกิจกรรมใด ๆ ซึ่งอาจเป็นผลดีไปยังสถานที่เป้าหมาย (ค) คุณจะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างตลอดเวลา (d) คุณจะใช้คณะกรรมการจากบุคคลที่สามสำหรับธุรกรรมใด ๆ ที่ทำในนามของนายจ้าง และต้องมั่นใจว่า นายจ้างจ่ายราคาที่เหมาะสมสำหรับวัสดุที่ซื้อหรือรับบริการ (13) คุณจะไม่ ในระหว่างการจ้างงาน กับเป้าหมาย หรือ หลัง(a) directly or indirectly divert, entice or take away any business custom or trade belonging to Target or its affiliates. (b) publish or divulge any information or knowledge of the affairs or matters concerning Target or its affiliates or customers to third parties which you may have acquired or gained while in employment with the company. (14) Your age of retirement shall be fifty five years. (15) Your appointment may be terminated (a) by Target on three months’ notice being given to you in writing or on payment of one month’s salary in lieu of notice. Provider however that in the event of neglect of duty, breach of contract, breach of trust, breach of discipline, insubordination, carelessness in or in attention to business or any conduct on your part which in the opinion of the company is detrimental to the interests of the company reserves to itself the right to terminate your employment without such notice or payment.(b) by you by giving one months notice in writing to the company. However the above may be changed by your employer depending on the exigencies of service and in keeping with the objectives of the company.If you agree to accept employment on the foregoing terms and conditions please sign and return the duplicate of this letter of employment which is enclosed with photo copies of your National Identity Card

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

นางสาว Nannapat Pinasu
การแต่งตั้งในการโพสต์ของเจ้าหน้าที่ดูแลระบบเรามีความยินดีที่จะแจ้งให้ทราบว่าคุณได้รับการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งไปโพสต์ดังกล่าวข้างต้นในการให้บริการของเป้าหมายเกษตร จำกัด ในข้อตกลงและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้: (1) ของคุณ ได้รับการแต่งตั้งจะมีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2015 เป็นต้นไป(2) สถานที่ของคุณในการทำงานจะเป็นสำนักงานของ บริษัท เป้าหมายที่ 73 หมู่ 3 ถนนเชียงใหม่ฮอด, Thawangprao, สันป่าตองเชียงใหม่ประเทศไทย. (3) สำหรับวัตถุประสงค์ของคำสั่งนี้ของคุณ ชั่วโมงปกติของการทำงานตั้งแต่เวลา 09.00 ถึง 18.00 นในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ (วันเสาร์เมื่อได้รับมอบหมายหัวหน้าของ) ที่มีการหยุดพัก 1 ชั่วโมงสำหรับมื้อกลางวันที่จะได้รับการพิจารณาในหมู่วิทยาลัยและหัวหน้างานของคุณ แต่ลักษณะและความต้องการของการทำงานอย่างมืออาชีพของคุณอาจจำเป็นต้องมีการเข้าร่วมประชุมในการทำงานในช่วงชั่วโมงเพิ่มเติมเพื่อชั่วโมงปกติของการทำงาน คุณจะไม่จำเป็นต้องใช้ในการทำงานในส่วนที่เกินจากสูงสุดเฉลี่ยชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ตามที่กำหนดไว้ภายใต้กฎระเบียบของไทยทำงานเวลาและคุ้มครองแรงงานพระราชบัญญัติ 1998 (1998 ระเบียบแรงงาน) ทำงานล่วงเวลาทำงานชั่วโมง / วันจะต้องได้รับการรายงานจากรูปแบบการเขียนให้แก่หัวหน้างานและสามารถรับเงินคืนโดยจ่ายในชีวิตประจำวัน (ฐานเงินเดือนของคุณ) หรือออกจากวัน. (4) คุณจะได้รับการจ่ายเงินเดือนหมื่นห้าพันบาท (15,000 บาท) ซึ่ง รวมถึงค่าใช้จ่ายตามกฎหมายทั้งหมด เงินเดือนจะได้รับเงินในวันทำการสุดท้ายของแต่ละเดือนโดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของคุณ. (5) คุณจะได้รับการคืนเงินค่าใช้จ่ายในการเดินทางหรือที่พักกับเขตข้อมูลในเอกสารที่นำเสนอสำหรับค่าโดยสารขนส่งสาธารณะ ทุกค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหาร. (6) คุณจะได้รับสิทธิสิบห้าวันของประชาชนแบบดั้งเดิมหรือวันหยุดธนาคารซึ่งจะได้รับการพิจารณาและประกาศโดยเป้าหมายก่อนที่จะเริ่มต้นของแต่ละปีปฏิทินเช่นเดียวกับสิบสองวันทำการ การลาหยุดประจำปีต่อปีในปฏิทิน อย่างไรก็ตามในช่วงปีแรกของการให้บริการ (2014) ลาที่คุณจะได้รับสิทธิเป็นวันหยุดประจำปีวันหนึ่งสำหรับทุกเดือน (รวม 12 วันต่อปี) ในการให้บริการและการแสดงผลจะเพิ่มขึ้น 1 วันของปีของการจ้างงานของคุณทุกคนของคุณ .. วันหยุดสิทธิรวมรวมสิทธิที่จะหยุดตามกฎหมายภายใต้กฎระเบียบแรงงาน 1998 และในแง่ของการที่คุณจะถือว่ามีการดำเนินการและหมดวันหยุดใด ๆ ตามกฎหมายสิทธิครั้งแรก. เกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลใด ๆ ที่คุณอาจได้รับการชำระเงินในส่วนที่เกี่ยวกับ วันหยุดที่โดดเด่นสัญญาสิทธิ แต่ถ้าจ้างงานของคุณถูกยกเลิกเป็นผลมาจากกำไรขั้นต้นการประพฤติมิชอบการชำระเงินในส่วนที่เกี่ยวกับสิทธิในวันหยุดที่โดดเด่นจะไม่มี คุณจะไม่ได้รับสิทธิที่จะใช้วันหยุดในช่วงระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่เป้าหมายอาจเป็นดุลยพินิจของคุณต้องใช้เวลาในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของวันหยุดที่คุณจะได้รับสิทธิ แต่ที่คุณยังไม่ได้. (7) ถ้าคุณขาดจากการทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตามและการขาดคุณไม่ได้รับการอนุมัติ โดยเป้าหมายที่คุณควรแจ้งให้กรรมการผู้จัดการในวันแรกของการขาดโดยรูปแบบการเขียน บริษัท จะได้รับอนุญาต absenting สูงสุด 5 วันในแถวรวมถึงการลาหยุดประจำปีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ล่วงหน้า 5 วันของวันลาเป็นครั้งแรกโดยรูปแบบการเขียน (เพิ่มขึ้น 2 วันทุกสามปีของการจ้างงานของคุณ). ในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาที่มีความไม่แน่นอนที่ คุณควรเก็บเป้าหมายทราบประจำวันที่คาดว่าผลตอบแทนของคุณโดยรูปแบบการเขียน. ถ้าคุณขาดจากการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บที่ยังคงมานานกว่าเจ็ดวัน (รวมวันหยุดสุดสัปดาห์) คุณต้องมีเป้าหมายที่มีใบรับรองแพทย์ในแปด วันที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ใบรับรองแพทย์หลังจากนั้นจะต้องให้การกำหนดเป้าหมายเป็นประจำทุกสัปดาห์. หากคุณขาดจากการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บและต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดข้างต้นเกี่ยวกับการแจ้งเตือนของการขาดที่คุณจะได้รับเงินตามกฎหมายจ่ายเงินผู้ป่วยในตามบทบัญญัติของไทย บทบัญญัติประกันสังคม. ท่านตกลงว่าในเวลาใด ๆ ในระหว่างการจ้างงานของคุณตามคำร้องขอและค่าใช้จ่ายของเป้าหมายที่จะส่งตัวเองให้ตรวจสอบทางการแพทย์โดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญอิสระได้รับการแต่งตั้งโดยเป้าหมาย. (8) ในระหว่างการจ้างงานของคุณและเป็นยาว ระยะเวลาที่มีความจำเป็นต่อไปนี้การเลิกจ้างของคุณ บริษัท จะ: ก) ได้รับการให้การใช้งานและการผลิตระเบียนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสำหรับการบริหารจัดการการวิเคราะห์และวัตถุประสงค์ในการประเมินในการเชื่อมต่อกับการรับสมัครการจ้างงานและค่าตอบแทนทั้งในไฟล์บุคลากรและ ในระบบคอมพิวเตอร์ของ บริษัท ฯ เนื่องในโอกาสที่ บริษัท อาจต้องมีการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับคุณสาม parties- มันจะทำเช่นนี้เมื่อจำเป็นจริงๆ มันจะใช้ข้อมูลที่จัดขึ้นเกี่ยวกับคุณในรูปแบบที่มีความสอดคล้องกับความสัมพันธ์การจ้างงานการดำเนินงานของธุรกิจและหลักการของพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลปี 1998 ข) ที่จะได้รับให้การผลิตและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ: เสื้อ เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ในโอกาสที่เท่าเทียมกันการตรวจสอบ; ii สุขภาพของคุณเพื่อให้ บริษัท ที่จะปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของคุณที่ทำงานในการเชื่อมต่อกับโครงการจ่ายป่วย บริษัท ฯ เพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารและการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายกับตน และiii รายละเอียดของการกระทำผิดที่ได้กระทำโดยคุณที่ถูกกล่าวหา: - คุณได้แจ้งเราเหล่านี้  - หรือ บริษัท ต้องการที่จะให้รายละเอียดเหล่านี้เพราะพวกเขามีผลบางอย่างเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ- หรือ บริษัท ต้องการที่จะให้รายละเอียดเหล่านี้เพราะพวกเขามีผลบางอย่างเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณค) การโอนเงินบางส่วนหรือทั้งหมดของข้อมูลในบันทึก บริษัท เกี่ยวกับพนักงานให้กับ บริษัท หรือ บริษัท การประมวลผลข้อมูลในนามของ บริษัท ได้. ง) ในการลงนามในสัญญานี้คุณยินยอมให้ บริษัท ดำเนินการประมวลผลของข้อมูลส่วนบุคคลที่อธิบายไว้ในข้อนี้ไว้ในที่นี้ . (6) ความรับผิดชอบของคุณจะรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ:. (ก) ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสำนักงานแผ่นประสิทธิภาพในชีวิตประจำวัน(ข) ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารแรงงานและชิ้นส่วนใด ๆ ของบัญชีที่จะมีส่วนร่วม. (ค) เรื่องทั้งหมด . ที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกเอกสาร(ง) การสื่อสารและองค์กรที่มีทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องสำหรับการทำงาน. (จ) เรื่องใด ๆ ซึ่งอาจจะได้รับมอบหมายให้คุณโดย บริษัท ในการรักษาด้วยธรรมชาติของคุณของการจ้างงาน. แต่ข้างต้นอาจมีการเปลี่ยนแปลงของคุณ นายจ้างขึ้นอยู่กับการยกระดับการให้บริการและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท ฯ . สภาพการทำงาน: ก) มีความยืดหยุ่นต่อการทำงานชั่วโมง(11) คุณจะต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบและคำสั่งที่ทำโดยเป้าหมายและที่แก้ไขเพิ่มเติมเป็นครั้งคราวและ ยังอยู่ภายใต้การควบคุมวินัยของเป้าหมาย. (12) ในช่วงระยะเวลาในการให้บริการของคุณ(ก) คุณนับถือจะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้คุณตรงต่อเวลาในการเข้าร่วมประชุมของคุณและจะไม่ใช้การจ้างงานอื่น ๆ หรืออาชีพจ่ายหรือ ค้างชำระนอกเวลาหรือมิฉะนั้น. (ข) คุณไม่ต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ซึ่งอาจจะเป็นอันตรายต่อความสนใจของกลุ่มเป้าหมาย. (c) คุณจะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างตลอดเวลา. (ง) คุณจะไม่ ใช้ค่าคอมมิชชั่นจากบุคคลที่สามสำหรับการทำธุรกรรมใด ๆ ที่ทำในนามของนายจ้างและต้องให้ความมั่นใจว่านายจ้างจ่ายราคาที่ยุติธรรมสำหรับวัสดุที่ซื้อหรือบริการที่ได้รับ. (13) คุณจะไม่ในระหว่างการจ้างงานของคุณด้วยเป้าหมายหรือหลังจากนั้น(ก) โดยตรง หรือโดยอ้อมเบี่ยงเบนความสนใจดึงดูดหรือนำมาใช้กำหนดเองธุรกิจหรือการค้าที่เป็นเป้าหมายหรือ บริษัท ในเครือ. (ข) เผยแพร่หรือเปิดเผยข้อมูลหรือความรู้ของกิจการหรือเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายหรือ บริษัท ในเครือหรือลูกค้าของตนต่อบุคคลที่สามที่คุณอาจได้รับ หรือได้รับในขณะที่การจ้างงานกับ บริษัท . (14) อายุของคุณจากการเกษียณอายุจะห้าสิบห้าปี. (15) ได้รับการแต่งตั้งของคุณอาจถูกยกเลิก(ก) โดยเป้าหมายในสามเดือนแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 'ถูกมอบให้กับคุณในการเขียนหรือการชำระเงินของ เงินเดือนหนึ่งเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ผู้ให้บริการ แต่ในกรณีของการละเลยการปฏิบัติหน้าที่ผิดสัญญาละเมิดความไว้วางใจกระทำผิดวินัยดื้อรั้นความประมาทหรือความสนใจกับธุรกิจหรือการดำเนินการใด ๆ ในส่วนของคุณซึ่งในความคิดของ บริษัท ที่เป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ ของเงินสำรองของ บริษัท ตัวเองที่เหมาะสมที่จะยุติการจ้างงานของคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือการชำระเงิน. (ข) โดยคุณโดยให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนในการเขียนให้กับ บริษัท . แต่ข้างต้นอาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยนายจ้างของคุณขึ้นอยู่กับการยกระดับการให้บริการและ ในการรักษาด้วยวัตถุประสงค์ของ บริษัท ฯ . ถ้าคุณตกลงที่จะยอมรับการจ้างงานในข้อตกลงและเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นกรุณาลงและกลับซ้ำกันของตัวอักษรของการจ้างงานที่ถูกปิดล้อมพร้อมสำเนาภาพถ่ายบัตรประจำตัวประชาชนแห่งชาติของคุณนี้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

นางสาว nannapat pinasu
นัดตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหาร

เรายินดีที่จะแจ้งให้คุณทราบว่า คุณได้รับเลือกเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งดังกล่าวในบริการของเป้าหมาย การเกษตร จำกัด ในข้อตกลงและเงื่อนไขไว้ข้างล่างนี้ :

( 1 ) การนัดหมายของคุณจะมีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2015 เป็นต้นไป
( 2 ) ที่ทำงานเป็นบริษัทเป้าหมายที่ 73 หมู่ 3ถนน เชียงใหม่ฮอด สันป่าตอง เชียงใหม่ thawangprao , , ประเทศไทย
( 3 ) สำหรับวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้ ชั่วโมงของคุณทำงานเป็นปกติตั้งแต่เวลา 09.00 น. ในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ( วันเสาร์ตามการมอบหมายของหัวหน้างาน ) พัก 1 ชั่วโมงสำหรับอาหารกลางวัน ต้องพิจารณาระหว่างหัวหน้างานและวิทยาลัยของคุณ อย่างไรก็ตามธรรมชาติและความต้องการของมืออาชีพของคุณอาจจำเป็นที่ร่วมทำงานในชั่วโมงเพิ่มเติมในชั่วโมงปกติของการทำงาน คุณจะไม่ต้องทำงาน ในส่วนของ สูงสุด เฉลี่ยรายสัปดาห์ชั่วโมงการทำงานตามที่กำหนดภายใต้ไทยการทำงาน กฎระเบียบและพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ( 1998 แรงงาน ' ระเบียบ ' )ทำงานล่วงเวลาชั่วโมง / วัน จะต้องรายงานโดยเขียนแบบฟอร์มให้ผู้บังคับบัญชา และสามารถคืนเงินโดยจ่ายรายวัน ( ฐานเงินเดือน ) หรือวัน .
( 4 ) คุณจะต้องจ่ายเป็นเงินเดือนหมื่นห้าพันบาท ( 15 , 000 บาท ) ซึ่งรวมถึงเงินช่วยเหลือตามกฎหมายทั้งหมด เงินเดือนจะจ่ายในวันทำการสุดท้ายของแต่ละเดือนปฏิทิน โดยการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารของคุณ
( 5 ) คุณจะได้รับค่าชดใช้เดินทางหรือค่าใช้จ่ายที่พักไปยังเขตข้อมูลในการนำเสนอเอกสารสำหรับค่าโดยสารรถสาธารณะของคุณ คนอื่น ๆค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหาร
( 6 ) คุณจะได้รับ 15 วันของสาธารณะแบบดั้งเดิมหรือวันหยุดธนาคาร ซึ่งจะพิจารณาและประกาศเป้าหมายก่อนที่จะเริ่มต้นของแต่ละปีปฏิทินเช่นเดียวกับสิบสองวัน ออกปีต่อปีของปฏิทิน อย่างไรก็ตาม ในช่วงปีแรกของการให้บริการ ( 2014 ) ทิ้ง คุณจะมีสิทธิเป็นขอลา 1 วันทุกเดือน ( รวม 12 วันต่อปี ) ของบริการให้ และจะเพิ่มเป็น 1 วันของทุกปีของการจ้างงานของคุณ . . . . . . .สิทธิวันหยุดของคุณทั้งหมดรวมวันหยุดใด ๆสิทธิตามกฎหมายแรงงาน ภายใต้ข้อบังคับ 1998 และในส่วนที่คุณจะถือว่ามีการยึดและหมดสิทธิตามกฎหมายใด ๆวันหยุดแรก .
ในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลใด ๆ คุณอาจได้รับเงินในส่วนของวันหยุดที่โดดเด่นตามสัญญาการใช้สิทธิ อย่างไรก็ตามถ้างานของคุณจะสิ้นสุดลง ผลของการไม่ชำระรวม
ในส่วนของสิทธิวันหยุดที่โดดเด่น จะทำ คุณจะไม่มีสิทธิที่จะใช้วันหยุดในช่วงระยะเวลาใด ๆแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม เป้าหมายอาจที่ดุลพินิจของคุณต้องใช้ช่วงเวลาสังเกตของคุณวันหยุดที่คุณมีสิทธิ แต่ที่คุณยังไม่ได้ถ่าย

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.