The plaintiff filed a request to am

The plaintiff filed a request to amend on July 6,2010
1 to 7 is a employees of the company, which was termination.
Causes of termination because he is a member of the Union.
And central Labour Court on September 30,2010.
the document no.236 is employee termination, all 7 is not fair.
To violate labor laws relations at 123.
The court ordered the plaintiff to employee 7 to get back into work,
and salary is paid form the date of termination until getting back into work.
Employee 1 to 6 to pay damages total is 345,024 baht
Now, the diagnosis of the court is
1. Sleeping during working hours.
2. Not wearing protective safety.
3. Use of computers a company's in private.
4. Smoking in the factory.
All of them, the employee does not intend to cause the company damage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โจทก์ยื่นคำร้องขอแก้ไขในกรกฎาคม 6,20101 ถึง 7 คือ พนักงานของบริษัท ถูกเลิกจ้างสาเหตุของการเลิกจ้างเนื่องจากเขาเป็นสมาชิกของสหภาพศาลแรงงานกลางในเดือนกันยายนและ 30,2010no.236 เอกสารถูกเลิกจ้างพนักงาน ทั้งหมด 7 ไม่เป็นยุติธรรมการละเมิดแรงงานสัมพันธ์กฎหมายที่ 123ศาลสั่งโจทก์ให้พนักงาน 7 เพื่อจะกลับเข้าทำงานและเงินเดือนจ่ายแบบฟอร์มวันสิ้นสุดจนกว่าจะได้รับกลับเข้าทำงานพนักงาน 1-6 จ่ายความเสียหายรวมเป็น 345,024 บาทตอนนี้ เป็นการวินิจฉัยของศาล1. นอนในเวลาทำงาน2. ไม่ใส่ป้องกันความปลอดภัย3. ใช้คอมพิวเตอร์ในส่วนตัวของบริษัท4. สูบบุหรี่ในโรงงานทั้งหมดของพวกเขา พนักงานไม่ตั้งใจที่จะทำให้เกิดความเสียหายที่บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โจทก์ได้ยื่นขอแก้ไขกรกฏาคม
1
สาเหตุของการเลิกจ้างเพราะเขาเป็นสมาชิกของสหภาพ
และศาลแรงงานกลางกันยายน
เอกสาร
การละเมิดกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่
ศาลสั่งโจทก์
และเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายรูปแบบวันที่สิ้นสุดจนกว่าจะได้รับกลับเข้าทำงาน
พนักงาน
ขณะนี้การวินิจฉัยของศาลเป็นที่
1 นอนในเวลาทำการ
2 ไม่ได้สวมใส่ป้องกันความปลอดภัย
3 การใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท ในภาคเอกชน
4 การสูบบุหรี่ในโรงงาน
ทั้งหมดของพวกเขาพนักงานไม่ได้ตั้งใจจะทำให้เกิดความเสียหาย บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โจทก์ยื่นคำขอแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 62010
1 กับ 7 เป็นลูกจ้างของบริษัท ซึ่งเป็น สาเหตุของการเลิกจ้าง .
เพราะเขาเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานฯ และศาลแรงงานกลางในเดือนกันยายน

302010 . เอกสาร no.236 จะเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด 7 ไม่ยุติธรรม .
ที่จะฝ่าฝืน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่ 123 .
ศาลสั่งให้โจทก์ให้พนักงาน 7 กลับมาในการทำงาน
และเงินเดือนที่จ่ายรูปแบบวันที่สิ้นสุดจนกว่าจะกลับเข้ามาทํางาน ลูกจ้าง 1
6 จ่ายค่าเสียหายรวมเป็น 345024 บาท
ตอนนี้ การวินิจฉัยของศาลคือ
1 นอนในระหว่างชั่วโมงการทำงาน .
2 ไม่ใส่ตู้ป้องกัน .
3 การใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท เอกชน .
4 การสูบบุหรี่ในโรงงาน
ทั้งหมดของพวกเขา ที่ลูกจ้างมิได้ตั้งใจให้เกิดความเสียหาย บริษัท .