in this case,the manager of the com

in this case,the manager of the company they work hard,smart and skillful in work but,she is a hot tempered.she always blames or assigns too much work to subordinates.so her colleague and subordinates are not satisfied.She is subtle in work but,she is fail in communicate with others so,every one reject him except his boss.If was the HRM of this company.I will ask her colleagues ans subordinates to know her problems and solve the problem in the right ways.After know the problem.I will explain the problems to her and suggest her to clam down and change her speaking behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีนี้ ผู้จัดการของบริษัทพวกเขาทำงานหนัก สมาร์ท และความชำนาญในงานแต่ เธอ tempered.she ร้อนเสมอ blames หรือกำหนดมากเกินไปทำงาน subordinates.so ของเธอเพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่พอใจ เธอเป็นรายละเอียดในการทำงาน แต่ เธอล้มเหลวในการสื่อสารกับผู้อื่นดังนั้น ทุกคนปฏิเสธเขายกเว้นเจ้านายของเขา ถ้ามี HRM ของบริษัทนี้ ฉันจะถาม subordinates ans เพื่อนร่วมงานของเธอจะรู้ว่าปัญหาของเธอ และแก้ปัญหาด้วยวิธีการเหมาะสม หลังจากทราบปัญหา ผมจะอธิบายปัญหาของเธอ และแนะนำเธอกับครอบครัวลง และเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการพูดของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีนี้ผู้จัดการของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานอย่างหนักสมาร์ทและความชำนาญในการทำงาน แต่เธอเป็น tempered.she ร้อนมักจะโทษหรือกำหนดทำงานมากเกินไปที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานของเธอ subordinates.so และผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ satisfied.She เป็นที่ลึกซึ้งใน แต่การทำงานของเธอล้มเหลวในการสื่อสารกับผู้อื่นเพื่อให้ทุกคนปฏิเสธเขายกเว้น boss.If ของเขาคือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ company.I นี้จะขอให้เพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชา ans ที่จะรู้ว่าปัญหาของเธอและแก้ไขปัญหาใน ways.After รู้ที่เหมาะสม problem.I จะอธิบายปัญหาที่เกิดขึ้นกับเธอและขอแนะนำให้เธอไปหอยลงและเปลี่ยนพฤติกรรมการพูดของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีนี้ ผู้จัดการของ บริษัท ที่พวกเขาทำงาน เก่ง และมีฝีมือในการทำงาน แต่เธอก็เป็น tempered.she ร้อนมักตำหนิหรือมอบหมายงานมากที่ต้อง subordinates.so ผู้ร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาไม่พอใจ เธอเป็นสีสันในงาน แต่เธอล้มเหลวในการสื่อสารกับผู้อื่น ดังนั้น ทุกคนปฏิเสธเขา ยกเว้นเจ้านาย ของเขา ถ้าเป็นทรัพยากรบุคคลของ บริษัท นี้ผมจะถามเพื่อนร่วมงานและลูกน้อง เพื่อทราบปัญหา และแก้ไขปัญหาในทางที่ถูกต้อง หลังจากทราบปัญหา ผมจะอธิบายปัญหาและแนะนำให้เธอใจเย็นๆ และเปลี่ยนพฤติกรรมการพูดของเธอ .