Furthermore, learning is seen as th

Furthermore, learning is seen as the most important component of HRD, which is implemented to build systems in the organization that enlarge the possibility that learning will enhance individual performance (Swanson & Holton, 2001). Thus HRD interventions are built in order to enhance the possibility that learning increases employee performance. As companies invest highly in learning and development interventions to enhance individual learning (ASTD, 1996), they aim to advance their performance (Bontis et al., 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เรียนรู้ถือเป็นส่วนประกอบสำคัญของ HRD ซึ่งมีดำเนินการสร้างระบบในองค์กรที่ขยายความเป็นไปได้ว่า การเรียนรู้จะเพิ่มประสิทธิภาพแต่ละรายการ (Swanson & Holton, 2001) งาน HRD จึง ถูกสร้างขึ้นเพื่อเพิ่มความเป็นไปได้ว่า การเรียนรู้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เป็นบริษัทลงทุนสูงในการเรียนรู้และพัฒนางานวิจัยเพื่อเพิ่มแต่ละ (ASTD, 1996), การเรียนรู้จะมุ่งก้าวหน้าการปฏิบัติ (Bontis et al., 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การเรียนรู้ที่ถูกมองว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ซึ่งถูกนำมาใช้ในการสร้างระบบในองค์กรที่ขยายความเป็นไปได้ว่าการเรียนรู้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคล (สเวนสันและโฮลตั้น, 2001) ดังนั้นการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อเพิ่มความเป็นไปได้ว่าการเรียนรู้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในฐานะที่เป็น บริษัท ลงทุนอย่างมากในการเรียนรู้และการแทรกแซงการพัฒนาเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ของแต่ละบุคคล (ASTD 1996) พวกเขามุ่งมั่นที่จะก้าวไปสู่​​ประสิทธิภาพของพวกเขา (Bontis et al., 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ การเรียนรู้ คือ เห็นเป็นองค์ประกอบสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งถูกนำมาใช้ในการสร้างระบบในองค์กรที่ขยายโอกาสการเรียนรู้ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล ( &แสลตัน , 2001 ) ดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยสร้างขึ้นเพื่อเพิ่มความเป็นไปได้ว่า การเรียนรู้เพิ่มประสิทธิภาพพนักงานเป็นบริษัทลงทุนอย่างมากในการเรียนรู้และพัฒนามาตรการเพื่อเสริมสร้างการเรียนรู้ของแต่ละบุคคล ( astd , 1996 ) , พวกเขามุ่งมั่นที่จะก้าวหน้าประสิทธิภาพของพวกเขา ( bontis et al . , 2002 )