Work in the private sector are ofte

Work in the private sector are often scheduled retirement at the end of 55 years old. What to treat employees to retire work:

1.Retirement work. Considered to be one of the conditions of dismissal of an employee of a company. Or is the end of the contract. So, what the company to practice are as follows:

1.1 regulations regarding the work of the company must enter that employees retirement when and resulted in the day such as "employees with the age of 55 years old. In any given day retire in 31 December of that year. "

1.2 benefits that employees will be is the compensation according to the labor protection. Section 118 which according to age the work of employees, such as work here 10 years. To get the compensation rate 300 was last day or month 10

But it is worth notice in advance, due to retirement. There are regulations, the end of the contract clearly. So don't have to pay for the notice in advance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานเอกชนมักตามกำหนดการเกษียณอายุเมื่อสิ้นสุดอายุ 55 ปี สิ่งที่จะรักษาพนักงานที่จะเลิกใช้งาน: 1.งานเกษียณอายุ ถือเป็นหนึ่งในเงื่อนไขของการไล่ออกพนักงานของบริษัท หรือสิ้นสุดสัญญา ดังนั้น สิ่งบริษัทที่จะปฏิบัติมีดังนี้: 1.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทต้องการเกษียณอายุของพนักงานเมื่อ และวันที่เช่น "พนักงานที่มีอายุ 55 ปีส่งผลให้ ในวันที่กำหนดใด ๆ ออกในวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่ "1.2 สิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้ค่าตอบแทนตามการคุ้มครองแรงงาน 118 ส่วนที่ตามอายุการทำงานของพนักงาน เช่นทำงานที่นี่ 10 ปี จะได้รับค่าตอบแทน อัตรา 300 ได้วันสุดท้ายหรือเดือน 10 แต่ก็คุ้มค่าแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เนื่องจากเกษียณอายุ มีระเบียบ จุดสิ้นสุดของสัญญาชัดเจน เพื่อไม่ต้องจ่ายค่าแจ้งล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานในภาคเอกชนมีกำหนดมักจะเกษียณอายุในตอนท้ายของ 55 ปี สิ่งที่ต้องปฏิบัติต่อพนักงานที่จะเกษียณอายุการทำงาน: การทำงาน 1.Retirement ถือว่าเป็นหนึ่งในเงื่อนไขของการเลิกจ้างของพนักงานของ บริษัท หรือเป็นจุดสิ้นสุดของสัญญา ดังนั้นสิ่งที่ บริษัท ที่จะปฏิบัติดังต่อไปนี้1.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของ บริษัท จะต้องป้อนให้พนักงานเกษียณอายุเมื่อใดและมีผลในวันเช่น "พนักงานที่มีอายุ 55 ปีในวันหนึ่งวันใดออกจากตำแหน่งในวันที่ 31 ธันวาคม. ในปีนั้น. " 1.2 ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นไปตามการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งตามอายุการทำงานของพนักงานเช่นทำงานที่นี่ 10 ปี จะได้รับอัตราค่าตอบแทน 300 เป็นวันสุดท้ายหรือเดือน 10 แต่มันก็คุ้มค่าการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากเกษียณอายุ มีกฎระเบียบที่จะสิ้นสุดสัญญาอย่างชัดเจน จึงไม่ต้องจ่ายสำหรับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานในภาคเอกชนมักจะกำหนดเกษียณตอนอายุ 55 ปี สิ่งที่ต้องปฏิบัติต่อพนักงานที่จะเกษียณอายุงาน :

1.retirement ทํางาน ถือว่าเป็นหนึ่งในเงื่อนไขในการเลิกจ้างของพนักงานของบริษัท หรือเป็นจุดสิ้นสุดของสัญญา ดังนั้น สิ่งที่ บริษัท ที่จะปฏิบัติมีดังนี้

11 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของ บริษัท จะต้องระบุว่า พนักงานเกษียณอายุเมื่อและผลในวันดังกล่าวเป็น " พนักงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป ในวันหนึ่งวันใด เกษียณ ในวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น .

สำหรับผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเป็นค่าตอบแทนตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งตามอายุงานของพนักงาน เช่น ทำงานมา 10 ปีที่จะได้รับการชดเชยอัตรา 300 เป็นวันสุดท้าย หรือ เดือน 10

แต่ควรแจ้งล่วงหน้า เนื่องจากเกษียณอายุราชการ มีข้อบังคับ การสิ้นสุดของสัญญาอย่างชัดเจน ดังนั้น ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า