Relationship conflict refers to an

Relationship conflict refers to an awareness of interpersonal incompatibilities, reflecting interpersonal frictions; tensions; clash of personalities; and disagreements about personal values, taste, and interpersonal styles. This type of conflict is associated with the
emotional aspects of interpersonal relations in work teams. Task conflict pertains to an
awareness of differences in opinions and perspectives with respect to the work team’s
tasks, entailing divergent perceptions concerning distribution of resources, work procedures, and policies. In contrast with the emotionally driven relationship conflict, this
type of intra-team discord is embedded in the substantive elements of teams’ tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งความสัมพันธ์หมายถึงการรับรู้ของมนุษยสัมพันธ์ความเข้ากันไม่ สะท้อน frictions มนุษยสัมพันธ์ ความตึงเครียด ของบุคคล และความขัดแย้งเกี่ยวกับค่าส่วนบุคคล รสชาติ และลักษณะมนุษยสัมพันธ์ ความขัดแย้งชนิดนี้เกี่ยวข้องกับการด้านอารมณ์ความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์ในทีมงาน งานความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการความตระหนักของความแตกต่างในความคิดเห็นและมุมมองเกี่ยวกับทีมงานงาน มรดกเข้าใจขันติธรรมที่เกี่ยวข้องกับการกระจายทรัพยากร ทำงาน ขั้นตอนและนโยบาย In contrast with ความขัดแย้ง ความสัมพันธ์ขับเคลื่อนอารมณ์นี้ชนิดของอินทราทีมบาดหมางฝังอยู่ในองค์ประกอบของทีมงานเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งความสัมพันธ์หมายถึงการรับรู้กันไม่ได้ระหว่างบุคคลสะท้อนให้เห็นถึงความขัดแย้งระหว่างบุคคล ความตึงเครียด; การปะทะกันของคนที่มีบุคลิก; และความขัดแย้งเกี่ยวกับค่านิยมส่วนบุคคลรสชาติและรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ประเภทของความขัดแย้งนี้มีความเกี่ยวข้องกับ
ด้านอารมณ์ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในการทำงานของทีมงาน ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับงาน
ความตระหนักถึงความแตกต่างในความคิดเห็นและมุมมองเกี่ยวกับการทำงานของทีม
งานผูกพันการรับรู้ที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการกระจายของทรัพยากรขั้นตอนการทำงานและนโยบาย ในทางตรงกันข้ามกับความขัดแย้งความสัมพันธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยอารมณ์นี้
ชนิดของความขัดแย้งภายในทีมจะถูกฝังอยู่ในองค์ประกอบสำคัญของงานของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ หมายถึง การรับรู้ของ incompatibilities บุคคล สะท้อนให้เห็นถึงการ frictions บุคคล ; ความตึงเครียด ; การปะทะกันของบุคลิกภาพ และความขัดแย้งเกี่ยวกับค่านิยม รสนิยมส่วนบุคคล และลักษณะระหว่างบุคคล ความขัดแย้งประเภทนี้จะเกี่ยวข้องกับ
ลักษณะอารมณ์ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในทีมงาน งานที่เกี่ยวข้องกับ
ความขัดแย้งความตระหนักของความแตกต่างในความคิดเห็นและมุมมองเกี่ยวกับการการทำงานเป็นทีมของผู้บริหารโรงเรียนเกี่ยวกับ Entailing
การกระจายตัวของแหล่งงาน ขั้นตอนและนโยบาย ในทางตรงกันข้ามกับอารมณ์ขับเคลื่อนความสัมพันธ์ความขัดแย้งภายในทีมประเภทนี้
ฝังอยู่ในองค์ประกอบสำคัญของงานของทีม '