Every company in the world has an E

Every company in the world has an EVP, whether it’s defined or not or you’re aware of it or not. Every recruiter, whether an in-house recruiter as part of the HR team or an agency recruiter, sells the opportunity to work at a company based on this EVP. Let’s break up the EVP into three parts: salary, compensation and benefits. - See more at: http://www.socialtalent.co/blog/employee-value-proposition-what-does-it-all-mean#sthash.wU2gkfin.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัททุกแห่งในโลกมีความ EVP ว่ามันถูกกำหนดไว้ หรือไม่ หรือคุณจะรู้ตัว หรือไม่ ทุกผู้จัดการหน้าใหม่ ผู้จัดการหน้าใหม่ในบ้านเป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน HR ว่า หรือเป็นตัวแทนผู้จัดการหน้า ใหม่ จำหน่ายโอกาสในการทำงานที่บริษัทตามนี้ EVP ลองสลาย EVP เป็นสามส่วน: เงินเดือน ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.socialtalent.co/blog/employee-value-proposition-what-does-it-all-mean#sthash.wU2gkfin.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุก บริษัท ในโลกมีรองประธานบริหารฝ่ายไม่ว่าจะเป็นที่กำหนดไว้หรือไม่หรือคุณตระหนักถึงมันหรือไม่ นายหน้าทุกคนไม่ว่าจะเป็นนายหน้าเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานนายหน้าในบ้านขายโอกาสที่จะทำงานใน บริษัท ที่อยู่ใน EVP นี้ ขอเลิก EVP เป็นสามส่วนเงินเดือนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ - ดูเพิ่มเติมได้ที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกบริษัทในโลก มีเครื่อง ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดหรือไม่คุณทราบหรือไม่ ทุก ๆ สรรหา ว่าเข้ามาในบ้านเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR หรือตัวแทน นายหน้า ขายโอกาสทำงานในบริษัทบนพื้นฐานของเครื่องนี้ เราเลิกกันเถอะกลุ่มออกเป็นสามส่วน : เงินเดือน ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ ดูเพิ่มเติมที่ : http://www.socialtalent .จำกัด / บล็อกคุณค่าทั้งหมดนั่น หมายถึงอะไร# sthash.wu2gkfin.dpuf / พนักงาน