Healthy organizations have a differ

Healthy organizations have a different way of looking at how people work together. They desire to build community; a sense that all are part of a loving, caring team with a compelling shared vision to accomplish. They resist the tendency to “just get the job done” and are just as concerned with the relationships of the people doing the job. Leaders know that people will be more impacted by the quality of relationships than they will be by the accomplishment of tasks. Therefore they intentionally work to build a community that works together and learns to serve one other in the process. As leaders work with people within organizations they will serve them by displaying the qualities of Building Community.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่มีสุขภาพดีมีวิธีแตกต่างกันวิธีทำงานร่วมกันของคน พวกเขาปรารถนาที่จะสร้างชุมชน ความรู้สึกว่า ทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของทีมรัก เสน่ห์มีวิสัยทัศน์ร่วมที่น่าสนใจเพื่อให้บรรลุ พวกเขาต่อต้านแนวโน้มที่จะ "เพิ่งได้งานทำ" และมีเพียงเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของคนทำงาน ผู้นำรู้ว่า คนจะได้ขึ้นรับผลกระทบจากคุณภาพของความสัมพันธ์มากกว่าจะ ด้วยความสำเร็จของงาน ดังนั้น พวกเขาตั้งใจทำงานเพื่อสร้างชุมชนที่ทำงานร่วมกัน และเรียนรู้เพื่อหนึ่งอื่น ๆ ในกระบวนการ เป็นผู้นำทำงานกับคนภายในองค์กรที่พวกเขาจะรับประทาน โดยการแสดงของชุมชนอาคาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีสุขภาพดีมีวิธีการที่แตกต่างกันในการมองว่าคนที่ทำงานร่วมกัน พวกเขาต้องการที่จะสร้างชุมชน ความรู้สึกที่ว่าทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของความรักการดูแลทีมงานที่มีวิสัยทัศน์ร่วมกันที่น่าสนใจที่จะบรรลุ พวกเขาต่อต้านแนวโน้ม "เพิ่งได้รับงานทำ" และเป็นเพียงความกังวลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคนที่ทำงาน ผู้นำรู้ว่าคนที่จะได้รับผลกระทบมากขึ้นโดยคุณภาพของความสัมพันธ์กว่าที่พวกเขาจะได้รับจากความสำเร็จของงาน ดังนั้นพวกเขาจึงตั้งใจทำงานเพื่อสร้างชุมชนที่ทำงานร่วมกันและเรียนรู้ที่จะให้บริการคนอื่น ๆ ในกระบวนการ ในฐานะที่เป็นผู้นำทำงานกับคนภายในองค์กรที่พวกเขาจะให้บริการพวกเขาด้วยการแสดงคุณภาพของชุมชนอาคาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรสุขภาพมีลักษณะต่างกัน มองคนที่ทำงานด้วยกัน พวกเขาต้องการที่จะสร้างชุมชน มีความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของความรัก การดูแลทีมด้วยน่าสนใจวิสัยทัศน์ร่วมกันเพื่อบรรลุ พวกเขาต่อต้านแนวโน้มที่จะ " ทำงาน " และเป็นกังวลกับความสัมพันธ์ของคนทำงานผู้นำรู้ว่าประชาชนจะได้รับผลกระทบจากคุณภาพของความสัมพันธ์มากกว่าที่พวกเขาจะได้รับจากความสำเร็จของงาน ดังนั้น พวกเขาตั้งใจที่จะทำงานเพื่อสร้างชุมชนที่ทำงานร่วมกัน และเรียนรู้ที่จะใช้หนึ่งในกระบวนการ ในฐานะผู้นำ ทำงานกับคน ในองค์กร พวกเขาจะให้บริการได้ โดยแสดงคุณภาพของชุมชนอาคาร