If disciplinary action is required,

If disciplinary action is required, progressive verbal and written warnings shall be engaged. The aim should always be on improving the worker before letting him or her go, as indicated by policy statements and evidence from worker testimony

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าจำเป็นการดำเนินการทางวินัย คำเตือนด้วยวาจา และเขียนก้าวหน้าจะเป็นหมั้น เสมอควรจุดมุ่งหมายในการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานก่อนที่จะปล่อยให้เขาหรือเธอไป ตามที่ระบุ โดยคำสั่งนโยบายและหลักฐานจากพยานหลักฐานของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากดำเนินการทางวินัยที่จะต้องเตือนทางวาจาและลายลักษณ์อักษรก้าวหน้าจะมีส่วนร่วม จุดมุ่งหมายควรจะอยู่ในการปรับปรุงการปฏิบัติงานก่อนที่จะปล่อยให้เขาหรือเธอตามที่ระบุโดยนโยบายและหลักฐานจากคำให้การของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าการลงโทษทางวินัยจะต้องก้าวหน้าด้วยวาจาและเขียนเตือนจะหมั้น เป้าหมายควรปรับปรุงพนักงานก่อนที่จะปล่อยให้เขาหรือเธอ ไป ตามที่ระบุ โดยนโยบายงบ และหลักฐานจากคำให้การ

คนงาน