This paper reports the development

This paper reports the development and an initial examination of a measure of workplace
spirituality. Data analysis suggested that the initial five-factor model be reduced to a four-factor
model. We now define workplace spirituality as having compassion toward others, experiencing
a mindful inner consciousness in the pursuit of meaningful work and that enables transcendence.
The revised scale shows promise in terms of measuring spirituality in an Asian,
Buddhist-centric workplace. Because the scale was developed from conceptualizations of spirituality
in Western (i.e. North American) work contexts, it may also have utility in a Western
work context.
Despite the promising results reported here, several important limitations need to be noted.
First, the measure of spirituality would benefit from additional psychometric work. For example,
even though the sample size of this study meets minimum sampling requirements (i.e. 10-20
informants for each of the 5 dimensions), additional tests with larger samples are warranted to
better assess the underlying factor structure (Weston and Gore 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้รายงานการพัฒนาและการตรวจสอบเริ่มต้นของการวัดที่ทำงานจิตวิญญาณ วิเคราะห์ข้อมูลแนะนำว่า แบบจำลอง 5 ปัจจัยเริ่มต้นจะลดลงเป็นตัว 4แบบจำลอง เรากำหนดจิตวิญญาณทำงานเป็นมีความเมตตาต่อผู้อื่น ประสบสติภายในยังระวังในการแสวงหางานที่มีความหมายและทำให้ปรองดองระดับปรับปรุงแสดงสัญญาในวัดจิตวิญญาณในเอเชียที่ทำงานเกี่ยวกับพุทธศาสนา เนื่องจากขนาดได้รับการพัฒนาจาก conceptualizations ของวิญญาณในบริบทงานตะวันตก (เช่นอเมริกาเหนือ) มันอาจยังมียูทิลิตี้ในตะวันตกบริบทงานแม้ มีสัญญาผลการรายงานที่นี่ ข้อจำกัดที่สำคัญหลายประการจำเป็นต้องบันทึกครั้งแรก วัดจิตวิญญาณจะได้รับประโยชน์จาก psychometric งานเพิ่มเติม ตัวอย่างแม้ว่าขนาดตัวอย่างของการศึกษานี้ตรงตามความต้องการสุ่มตัวอย่างต่ำสุด (เช่น 10-20คุณค่าสำหรับแต่ละมิติ 5), ทดสอบเพิ่มเติม ด้วยตัวอย่างใหญ่จะ warranted เพื่อดีกว่า ประเมินโครงสร้างปัจจัยพื้นฐาน (Weston และขวิด 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้รายงานการพัฒนาและการตรวจสอบเบื้องต้นของการวัดของสถานที่ทำงาน
จิตวิญญาณ การวิเคราะห์ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเริ่มต้นรูปแบบห้าปัจจัยจะลดลงไปสี่ปัจจัย
รูปแบบ ตอนนี้เรากำหนดจิตวิญญาณในสถานที่ทำงานที่มีความเห็นอกเห็นใจต่อผู้อื่นประสบ
จิตสำนึกด้านความสนใจในการแสวงหาของการทำงานที่มีความหมายและที่ช่วยให้มีชัย.
ขนาดปรับปรุงแสดงสัญญาในแง่ของการวัดจิตวิญญาณในเอเชีย,
สถานที่ทำงานเป็นศูนย์กลางพุทธศาสนา เพราะขนาดที่ได้รับการพัฒนาจาก conceptualizations ของจิตวิญญาณ
ในตะวันตก (เช่นอเมริกาเหนือ) บริบทการทำงานก็ยังอาจจะมีสาธารณูปโภคในตะวันตก
บริบทการทำงาน.
แม้จะมีแนวโน้มผลรายงานที่นี่ข้อ จำกัด ที่สำคัญหลายอย่างจะต้องมีการตั้งข้อสังเกต.
ครั้งแรกที่วัด จิตวิญญาณจะได้รับประโยชน์จากการทำงาน psychometric เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น
แม้ว่าขนาดของกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้เป็นไปตามความต้องการสุ่มตัวอย่างขั้นต่ำ (เช่น 10-20
ข้อมูลสำหรับแต่ละมิติที่ 5) การทดสอบเพิ่มเติมกับกลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่ที่มีการรับประกัน
ที่ดีกว่าในการประเมินโครงสร้างปัจจัยพื้นฐาน (เวสตันและกอร์ 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้รายงานการพัฒนาและการตรวจสอบเริ่มต้นของการวัดของจิตวิญญาณที่ทำงาน

การวิเคราะห์ข้อมูลพบว่าแบบจำลองปัจจัยห้าเริ่มต้นจะลดลง ปัจจัย
4 แบบ ตอนนี้เรากำหนดจิตวิญญาณที่ทำงานอย่างมีเมตตาต่อผู้อื่น ประสบการใจจดใจจ่อภายในจิตสำนึกในการแสวงหาความหมายและให้
วิชชาปรับขนาดแสดงสัญญาในแง่ของการวัดจิตวิญญาณในเอเชีย
พุทธวิพากษ์การทำงาน เพราะขนาดถูกพัฒนามาจาก conceptualizations ของจิตวิญญาณ
ในตะวันตก ( เช่นอเมริกา ) ทำงานบริบท มันอาจจะมีประโยชน์ในตะวันตก

งานบริบท แม้ผลมีแนวโน้มรายงานที่นี่ ข้อจำกัดที่สำคัญหลายประการที่ต้องสังเกต .
ครั้งแรกวัดของจิตวิญญาณจะได้รับประโยชน์จากงานคุณภาพเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น
ถึงแม้ว่าขนาดตัวอย่างของการศึกษานี้ตรงตามความต้องการขั้นต่ำ ( เช่น 10-20
ผู้บอกภาษาทั้ง 5 มิติ ) , การทดสอบเพิ่มเติมกับตัวอย่างที่มีขนาดใหญ่มีการรับประกัน
ดีกว่าประเมินปัจจัยพื้นฐานโครงสร้าง ( เวสตันและขวิด 2006 )