Personality is a potentially import

Personality is a potentially important predictor of work behavior. In
job interviews, companies try to assess a candidate’s personality and
the potential for a good match, but interviews are only as good as the
people conducting them. In fact, interviewers are not particularly
good at detecting the best trait that predicts performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลิกภาพเป็น predictor อาจสำคัญของพฤติกรรมการทำงาน ในการสัมภาษณ์งาน บริษัทพยายามที่จะประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร และมีศักยภาพในการแข่งขันที่ดี แต่การสัมภาษณ์ดีเป็นคนที่ทำให้ ในความเป็นจริง interviewers ไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งดีที่ติดสุดที่ทำนายประสิทธิภาพการตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลิกภาพเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญอาจเกิดขึ้นจากพฤติกรรมการทำงาน ในการสัมภาษณ์งานที่ บริษัท พยายามที่จะประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัครและศักยภาพในการแข่งขันที่ดีแต่การสัมภาษณ์เป็นเพียงที่ดีเป็นคนดำเนินการให้พวกเขา ในความเป็นจริงผู้สัมภาษณ์ไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ดีในการตรวจสอบลักษณะที่ดีที่สุดที่คาดการณ์ผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลิกภาพเป็นลักษณะสำคัญของพฤติกรรมที่อาจทำงาน ใน
สัมภาษณ์งาน บริษัทพยายามที่จะประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัครและ
ศักยภาพตรงดี แต่สัมภาษณ์เป็นเพียงดีเท่าที่
คนดำเนินการพวกเขา ในความเป็นจริง ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้โดยเฉพาะ
ที่ดีในการตรวจหาคุณลักษณะที่คาดการณ์ประสิทธิภาพที่ดีที่สุด