The analyses do not in themselves s

The analyses do not in themselves show when the effects associated with a union
presence took place (or whether they are currently continuing). This can, however, be
inferred from other knowledge. Because employers are vigorously pursuing their own
change agenda in terms of labour-cost-cutting and HR/HPWS practices (see White
et al., 2004), it seems reasonable to assume that in these respects the influence of a
union presence is contemporary. In the case of family-friendly practices, again, the
relatively recent concern about such provisions suggests a contemporary influence
from the union presence. In the case of traditional fringe benefits, which have seen
little growth for many years, it seems more plausible that the union presence has simply
continued to protect and maintain advantages previously ceded by employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ไม่อยู่ในตัวเองแสดงเมื่อผลกระทบเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานสถานะเอาสถานที่ (หรือว่าพวกเขาจะอยู่ต่อไป) อย่างไรก็ตาม สามารถ เป็นสรุปจากความรู้อื่น ๆ เนื่องจากนายจ้างเป็นดั่งใฝ่หาของตนเองเปลี่ยนวาระปฏิบัติ HR/HPWS (ดูขาวและตัดต้นทุนแรงงานร้อยเอ็ด al., 2004), ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะสมมุติว่าในเหล่านี้เคารพอิทธิพลของการอยู่ร่วมสมัยได้ ในกรณีที่ครอบครัวปฏิบัติ อีกครั้ง การล่าสุดค่อนข้างกังวลเกี่ยวกับบทบัญญัติดังกล่าวแสดงให้เห็นอิทธิพลร่วมสมัยจากการอยู่ร่วมกัน ในกรณีของสวัสดิการแบบดั้งเดิม ที่ได้เห็นเจริญเติบโตน้อยหลายปี เหมือนมากเป็นไปได้ว่า อยู่ร่วมได้อย่างง่าย ๆต่อการป้องกัน และรักษาประโยชน์ก่อนหน้านี้ รับประกันภัย โดยนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ไม่ได้ในตัวเองเมื่อแสดงผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับสหภาพการแสดงตนที่เกิดขึ้น (หรือว่าพวกเขากำลังอย่างต่อเนื่อง)
นี้สามารถ
แต่จะสรุปจากความรู้อื่นๆ เพราะนายจ้างจะแรงใฝ่หาของตัวเองวาระการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการใช้แรงงานตัดค่าใช้จ่ายและการบริหารทรัพยากรบุคคล / HPWS (ดูขาว et al., 2004) ก็ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะคิดว่าประการเหล่านี้อิทธิพลของการปรากฏตัวของสหภาพเป็นแบบร่วมสมัย ในกรณีของการปฏิบัติที่เหมาะกับครอบครัวอีกครั้งที่ความกังวลค่อนข้างล่าสุดเกี่ยวกับบทบัญญัติดังกล่าวแสดงให้เห็นอิทธิพลร่วมสมัยจากการปรากฏตัวของสหภาพ ในกรณีที่มีผลประโยชน์แบบดั้งเดิมซึ่งได้เห็นการเจริญเติบโตของเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นเวลาหลายปีดูเหมือนว่าเป็นไปได้มากขึ้นว่าการปรากฏตัวของสหภาพได้เพียงอย่างต่อเนื่องในการป้องกันและรักษาความได้เปรียบก่อนหน้านี้โดยยกให้นายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ไม่ได้ในตัวเองแสดงผลที่เกี่ยวข้องกับสหภาพ
ตนเกิดขึ้น ( หรือไม่ว่าพวกเขากำลังอย่างต่อเนื่อง ) นี้ อย่างไรก็ตาม สามารถ
ทั้งความรู้อื่น ๆ เพราะนายจ้างจะแรงตามวาระการเปลี่ยนแปลงของตัวเอง
ในแง่ของต้นทุนแรงงานและการตัดบุคคล / hpws ( เห็นสีขาว
et al . , 2004 )มันมีเหตุผลที่จะสมมติว่าในการเคารพเหล่านี้ อิทธิพลของ
สหภาพแรงงานสถานะเป็นร่วมสมัย ในกรณีของการปฏิบัติที่เป็นมิตรครอบครัวอีกครั้ง
ความกังวลค่อนข้างล่าสุดเกี่ยวกับบทบัญญัติดังกล่าวแสดงให้เห็นว่า ในปัจจุบันอิทธิพล
จากสหภาพตน ในกรณีของผลประโยชน์แบบดั้งเดิมซึ่งได้เห็นการเจริญเติบโตน้อย
เป็นเวลาหลายปีมันดูเหมือนจะมากขึ้นว่าสหภาพตนมีเพียง
อย่างต่อเนื่องเพื่อปกป้องและรักษาข้อดีนี้ยกให้ โดยนายจ้าง