41 WHY DO FIRMS MONITOR TECHNOLOGY

41 WHY DO FIRMS MONITOR TECHNOLOGY USAGE?
 Employers need to manage their workplaces to place workers in appropriate positions.
 To ensure compliance with affirmative action requirements.
 To administer workplace benefits.
 Monitoring allows the manager to ensure effective, productive performance by preventing the loss of productivity to inappropriate technology use.
 Monitoring offers an employer a method by which to protect its others resources.
 Employers use monitoring to protect proprietary information and to guard against theft, to protect their investment in equipment and bandwidth, and to protect against legal liability.

47 ETHICS OF DRUG TESTING
 Where public safety is at risk, there is arguably a compelling public interest claim from a utilitarian perspective that may be sufficiently persuasive to outweigh any one individual’s right to privacy or right to control information about oneself.
 However, what about jobs in which public safety is not at risk? Is it justifiable to test all employees and job applicants?
 Is the proposed benefit to the employer sufficiently valuable in your perspective to outweigh the employee’s fundamental interest in autonomy and privacy?

48 ETHICS OF DRUG TESTING
 Should a utilitarian viewpoint govern or should deontological principles take priority?
 Should we consider a distributive justice perspective and the fairest result—does distributive justice apply under these circumstances?

49 OTHER FORMS OF MONITORING
 Employers are limited in their collection of information through other various forms of testing, such as polygraphs or medical tests.
 Employers are constrained by a business necessity and relatedness standard or, in the case of polygraphs, by a requirement of reasonable suspicion.

50 HEALTH INSURANCE PORTABILITY AND ACCOUNTABILITY ACT (HIPAA)
 With regard to medical information specifically, employer’s decisions are not only governed by the Americans With Disabilities Act but also restricted by the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).
 HIPAA stipulates that employers cannot use “protected health information” in making employment decisions without prior consent.
 Protected health information includes all medical records or other individually identifiable health information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

41 ทำไมบริษัทไม่ตรวจสอบการใช้งานเทคโนโลยี นายจ้างต้องจัดสถานที่ทำการวางคนในตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการการยืนยันสิทธิประโยชน์เพื่อดูแลผลประโยชน์ที่ทำงานตรวจสอบให้ผู้จัดการให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลประสิทธิภาพ โดยป้องกันการสูญเสียของผลผลิตการใช้เทคโนโลยีที่ไม่เหมาะสมมีบริการตรวจสอบนายจ้างวิธีการปกป้องของผู้อื่นทรัพยากรนายใช้ตรวจสอบ การปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ และ เพื่อป้องกันการโจรกรรม การปกป้องการลงทุนในอุปกรณ์และแบนด์วิธ และการรับผิดตามกฎหมายจริยธรรม 47 ของทดสอบสารเสพติดความปลอดภัยอยู่ในความเสี่ยง มีเนื้อหาเรียกร้องประโยชน์สาธารณะน่าสนใจจากมุมมองของประโยชน์ที่อาจโน้มน้าวใจพอไปหมดใด ๆ ของบุคคลที่หนึ่งในการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลหรือสิทธิในการควบคุมข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง  อะไรที่เกี่ยวกับงานความปลอดภัยสาธารณะซึ่งก็ไม่เสี่ยงหรือไม่ เป็นอันสมควรการทดสอบพนักงานและผู้สมัครงานทั้งหมดหรือไม่ เป็นประโยชน์เสนอนายจ้างมีคุณค่าเพียงพอในมุมมองของคุณไปหมดดอกเบี้ยพื้นฐานของพนักงานมีอิสระและความเป็นส่วนตัว จริยธรรมที่ 48 ของการทดสอบสารเสพติดควรมองประโยชน์ควบคุม หรือหลัก deontological ควรลำดับความสำคัญหรือไม่ เราควรยุติธรรมแจกแจงมุมมองและผลธรรม — ไม่ยุติธรรมจำหน่ายใช้สถานการณ์เหล่านี้49 แบบฟอร์มอื่น ๆ ของการตรวจสอบนายมีข้อจำกัดในการเก็บรวบรวมข้อมูลผ่านแบบอื่น ๆ ของการทดสอบ เช่น polygraphs หรือแพทย์ นายที่จำกัดตามความจำเป็นทางธุรกิจและ relatedness มาตรฐาน หรือ ในกรณี ของ polygraphs ตามความต้องการของสงสัย พระราชบัญญัติความรับผิดชอบและการประกันสุขภาพ 50 (HIPAA)ข้อมูลทางการแพทย์โดยเฉพาะ การตัดสินใจของนายจ้างไม่เพียง อยู่ภายใต้กฎหมายชาวอเมริกันกับผู้พิการ แต่ยัง จำกัด โดยการประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบ (HIPAA)  HIPAA กำหนดว่า นายจ้างไม่สามารถใช้ "ป้องกันข้อมูลสุขภาพ" ในการตัดสินใจจ้างงานโดยไม่ยินยอม ป้องกันสุขภาพข้อมูลประกอบด้วยระเบียนทั้งหมดหรือข้อมูลสุขภาพบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

41 ทำไม บริษัท ตรวจสอบการใช้เทคโนโลยี?
นายจ้างจะต้องจัดการสถานที่ทำงานของพวกเขาที่จะวางคนงานในตำแหน่งที่เหมาะสม.
เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของการดำเนินการยืนยัน.
การจัดการผลประโยชน์ในสถานที่ทำงาน.
การตรวจสอบช่วยให้ผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพประสิทธิภาพการผลิตโดยการป้องกัน การสูญเสียของผลผลิตที่จะใช้เทคโนโลยีที่ไม่เหมาะสม.
การตรวจสอบมีนายจ้างวิธีที่จะปกป้องทรัพยากรอื่น ๆ ของมัน.
นายจ้างใช้เครื่องมือตรวจสอบการปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์และเพื่อป้องกันการโจรกรรมเพื่อปกป้องการลงทุนของพวกเขาในอุปกรณ์และแบนด์วิดธ์และเพื่อปกป้อง กับความรับผิดตามกฎหมาย. 47 จริยธรรมของการทดสอบยาที่ไหนความปลอดภัยของประชาชนที่มีความเสี่ยงที่มีเนื้อหาการเรียกร้องความสนใจของประชาชนที่น่าสนใจจากมุมมองที่เป็นประโยชน์ที่อาจจะโน้มน้าวใจพอที่จะเกินดุลที่เหมาะสมคนใดคนหนึ่งของแต่ละคนความเป็นส่วนตัวหรือขวาเพื่อควบคุมข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง แต่สิ่งที่เกี่ยวกับงานในความปลอดภัยของประชาชนซึ่งไม่ได้อยู่ที่ความเสี่ยง? มันสมควรที่จะทดสอบพนักงานทุกคนและผู้สมัครงาน? เป็นประโยชน์ที่เสนอให้นายจ้างที่มีคุณค่าอย่างเพียงพอในมุมมองของคุณจะเกินดุลดอกเบี้ยพื้นฐานของพนักงานในความเป็นอิสระและความเป็นส่วนตัว? 48 จริยธรรมของการทดสอบยาควรมุมมองที่เป็นประโยชน์ควบคุมหรือควรหลักการ Deontological จะมีความสำคัญ? เราควรพิจารณามุมมองความยุติธรรมจำหน่ายและผลไม่โสภาจำหน่ายผู้พิพากษาใช้ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้หรือไม่49 รูปแบบอื่น ๆ ของการตรวจสอบนายจ้างจะถูก จำกัด ในคอลเลกชันของข้อมูลผ่านรูปแบบต่างๆอื่น ๆ ของการทดสอบเช่น polygraphs หรือทางการแพทย์ การทดสอบ. นายจ้างจะถูก จำกัด ด้วยความจำเป็นทางธุรกิจและความสัมพันธ์แบบมาตรฐานหรือในกรณีของ polygraphs โดยความต้องการของผู้ต้องสงสัยที่เหมาะสม. 50 Portability ประกันสุขภาพและความรับผิดชอบตามพระราชบัญญัติ (HIPAA) ในเรื่องเกี่ยวกับข้อมูลทางการแพทย์โดยเฉพาะกับการตัดสินใจของนายจ้างไม่ได้ ภายใต้การควบคุมโดยเฉพาะชาวอเมริกันกับคนพิการทำ แต่ยัง จำกัด โดยการพกพาประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติ (HIPAA).  HIPAA กำหนดว่านายจ้างไม่สามารถใช้ "ข้อมูลสุขภาพการป้องกัน" ในการตัดสินใจการจ้างงานโดยไม่ต้องได้รับความยินยอม. ข้อมูลสุขภาพป้องกันรวมถึงแพทย์ บันทึกหรือข้อมูลสุขภาพอื่น ๆ ที่ระบุตัวตน