Head teachers and their colleagues

Head teachers and their colleagues became 'line managers' and 'directors', performance objectives were prescribed for teachers at appraisal interviews, charters and service standards for 'customers' and 'clients' were developed. Gewirtz et al. (1995) sum up some of the these changes in Table 5.1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครูหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของพวกเขากลายเป็นผู้จัดการสายงาน 'และ' กรรมการวัตถุประสงค์การดำเนินงานที่ถูกกำหนดไว้สำหรับการสัมภาษณ์ครูที่ประเมินเทอร์และมาตรฐานการให้บริการสำหรับลูกค้า 'และ' ลูกค้า 'ได้รับการพัฒนา Gewirtz ตอัล (1995) รวมถึงบางส่วนของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในตาราง 5.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครูหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของพวกเขากลายเป็น 'ผู้จัดการบรรทัด' และ 'กรรมการ' ประสิทธิภาพวัตถุประสงค์ถูกกำหนดสำหรับครูที่สัมภาษณ์เพื่อประเมินผล บริการ และมาตรฐานบริการ 'ลูกค้า' และ 'ลูกค้า' ได้รับการพัฒนา Gewirtz et al. (1995) รวมค่าเหล่านี้จะเปลี่ยนแปลงในตารางที่ 5.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครูอาจารย์และเพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้กลายมาเป็น"ผู้จัดการสายและ'กรรมการ'วัตถุประสงค์การทำงานเป็นไปตามที่กำหนดสำหรับครูที่ สัมภาษณ์ ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยบริการตามมาตรฐานและบริการเรือเช่าบริการสำหรับ"ลูกค้าและ"ลูกค้าได้รับการพัฒนา gewirtz et al . ( 1995 )เงินเหล่านี้การเปลี่ยนแปลงที่อยู่ในตาราง 5.1 บางอย่าง.