Learning should take place in the c

Learning should take place in the context of authentic, complex problems
Learning should be embedded in the pursuit of intrinsically rewarding activities.
Learning on demand needs to be supported because change is inevitable
Organizational and collaborative learning must be supported to leverage limited individual human minds and to meet collective organizational needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้ควรทำในบริบทของปัญหาที่แท้จริง ซับซ้อน ควรฝังเรียนรู้ในการแสวงหาทำให้รางวัลกิจกรรม เรียนรู้ความต้องการจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนเนื่องจากความเปลี่ยนแปลงต้องสนับสนุนองค์กร และร่วมเรียนรู้กับจิตใจมนุษย์แต่ละจำกัด และตอบสนองความต้องการขององค์กรที่รวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้ควรจะเกิดขึ้นในบริบทของแท้ปัญหาที่ซับซ้อน
การเรียนรู้ควรจะฝังในการแสวงหากิจกรรมที่คุ้มค่ายิ่ง.
การเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการความต้องการที่จะได้รับการสนับสนุนเพราะการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง
การเรียนรู้ขององค์กรและการทำงานร่วมกันจะต้องได้รับการสนับสนุนที่จะยกระดับจิตใจของมนุษย์ จำกัด ของแต่ละบุคคลและ ตอบสนองความต้องการขององค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้จะเกิดขึ้นในบริบทของการเรียนรู้ที่แท้จริง ปัญหาที่ซับซ้อน
ควรจะฝังตัวอยู่ในการติดตามของกิจกรรมที่คุ้มค่าภายใน .
การเรียนรู้ตามความต้องการจะต้องสนับสนุนเพราะการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง
องค์การและการเรียนรู้ร่วมกันจะต้องได้รับการสนับสนุนจากบุคคลและจิตใจมนุษย์ จำกัด เพื่อตอบสนองความต้องการขององค์การโดยรวม .