According to Saffold (1998), firstl

According to Saffold (1998), firstly, culture can give a shape to the organizational processesnwhich again helps to create and modify culture. Secondly, it is likely that culture’s contributes to performance is significantly less undemanding than many studies involve. Most of writers and successful managers suggest that strong organization culture is very essential for business because of three important functions:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Saffold (1998), ตอนแรก วัฒนธรรมสามารถให้รูปร่าง processesnwhich ขององค์กรอีกครั้งช่วยในการสร้าง และปรับเปลี่ยนวัฒนธรรม ประการที่สอง มีแนวโน้มว่า วัฒนธรรมก่อให้เกิดประสิทธิภาพได้มากน้อย undemanding กว่าเกี่ยวข้องกับการศึกษาจำนวนมาก นักเขียนและผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่แนะนำว่า วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็นมากสำหรับธุรกิจ เพราะสามฟังก์ชั่นที่สำคัญ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ Saffold (1998) แรกวัฒนธรรมสามารถให้รูปร่างไป processesnwhich องค์กรอีกครั้งจะช่วยให้การสร้างและปรับเปลี่ยนวัฒนธรรม ประการที่สองก็มีแนวโน้มที่ก่อวัฒนธรรมของผลการดำเนินงานอย่างมีนัยสำคัญต้องการมากน้อยกว่าการศึกษาจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับ ส่วนใหญ่ของนักเขียนและผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับธุรกิจเพราะการทำงานที่สำคัญที่สาม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม saffold ( 1998 ) , ประการแรก วัฒนธรรมสามารถให้รูปร่างเพื่อ processesnwhich องค์กรอีกครั้ง ช่วยสร้างและปรับเปลี่ยนวัฒนธรรม อย่างที่สอง มันเป็นโอกาสที่วัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าราคาน้ำมันดิบกว่าการศึกษามากมาย เกี่ยวข้องกับ ที่สุดของนักเขียนและผู้จัดการที่ประสบความสําเร็จให้เข้มแข็ง วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นมากสำหรับธุรกิจเพราะสามหน้าที่สำคัญ : 1