-the interviewer may forget much of

-the interviewer may forget much of the interview's content with in minutes after its conclusion

-the interview is most valid in determining an applicant's intelligence, level of motivation, and interpersonal skills

-Structured and well-organized interviews are more reliable than unstructured and unorganized ones

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-สัมภาษณ์อาจลืมมากเนื้อหาการสัมภาษณ์กับนาทีหลังจากบทสรุปของ

-สัมภาษณ์ถูกที่สุดในการกำหนดสติปัญญาของผู้สมัคร ระดับของแรงจูงใจ มนุษยสัมพันธ์และ

-โครงสร้าง และดีจัดสัมภาษณ์จะเชื่อถือได้มากขึ้นกว่าคนที่ไม่มีโครงสร้าง และ unorganized

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์ -The อาจจะลืมมากของเนื้อหาการให้สัมภาษณ์ด้วยในนาทีหลังจากที่ข้อสรุปของการสัมภาษณ์ที่ได้ไม่แตกที่ถูกต้องที่สุดในการกำหนดหน่วยสืบราชการลับของผู้สมัครระดับของแรงจูงใจและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์-Structured และการสัมภาษณ์ดีจัดมีความน่าเชื่อถือมากกว่าคนที่ไม่มีโครงสร้างและไม่มีการรวบรวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ผู้สัมภาษณ์อาจลืมมากของการสัมภาษณ์กับในไม่กี่นาทีหลังจากการสรุป

- สัมภาษณ์ที่ถูกต้องที่สุดในการกำหนดความฉลาดของผู้สมัคร ระดับแรงจูงใจ และทักษะระหว่างบุคคลและการจัดโครงสร้าง

- สัมภาษณ์มีความน่าเชื่อถือมากกว่าคนที่ไม่ได้เข้า และ